Irtisanouduin ennen työsopimuksen tekoa, onko mentävä vielä paikan päälle?

Onkohan tekstarilla irtisanoutuminen ihan laillinen irtisanoutuminen...

Vierailija kirjoitti:

Onkohan tekstarilla irtisanoutuminen ihan laillinen irtisanoutuminen...

No odotin jotain vastausta siihen että ois voin sopia että miten nyt toimitaan. Ja sopimusta ei ollu vielä kirjotettu

Miksi olet tehnyt työvuoroja ilman sopimusta?

Kuka tekee töitä ilman kirjallista sopimusta?

Ei työsopimusta, ei palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Miksi olet tehnyt työvuoroja ilman sopimusta?

Alotin tällä viikolla ja oli kuulemma niin kiire että ei ehitty tekemään vielä kenellekkään uudelle sopparia..

Jos sinulla ei ole työsopimusta ei sinun tarvitse tehdä virallista irtisanoutumista. Älä allekirjoita mitään lappuja jos pyytävät. Suullinen sopimus on virallinen työsopimus, mutta ei siitä ole todisteita.

Suullinenkin on sopimus. Jos ei ole koeaikaa, on irtisanomisaika.

Suullinen sopimus konkretisoituu jo sillä, että tulee töihin ja antaa palkanmaksulle tarvittavat tiedot.

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla ei ole työsopimusta ei sinun tarvitse tehdä virallista irtisanoutumista. Älä allekirjoita mitään lappuja jos pyytävät. Suullinen sopimus on virallinen työsopimus, mutta ei siitä ole todisteita.

Okei eli en oo nyt enää velvotettu menemään paikan päälle tänään kun työvuoro ois alkanu?

Monessa paikassa on ollut että työsopimusta ei ole ehditty tekemään heti. Esim olin kaupungilla töissä ja työsopimus tehtiin vasta 2 kuukauden jälkeen. Pienissä firmoissa menee myös aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Suullinenkin on sopimus. Jos ei ole koeaikaa, on irtisanomisaika.

Suullinen sopimus konkretisoituu jo sillä, että tulee töihin ja antaa palkanmaksulle tarvittavat tiedot.

Mitään tietoja ei vielä kysytty, ei verokorttia eikä tilinumeroa. Mistään irtisanomisajoista ei oltu mainittu sanallakaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla ei ole työsopimusta ei sinun tarvitse tehdä virallista irtisanoutumista. Älä allekirjoita mitään lappuja jos pyytävät. Suullinen sopimus on virallinen työsopimus, mutta ei siitä ole todisteita.

Okei eli en oo nyt enää velvotettu menemään paikan päälle tänään kun työvuoro ois alkanu?

Työnantaja sitten ei ole tuolla ajattelulla myöskään velvollinen maksamaan sinulle palkkaa jo tehdystä työstä.

Miten voi irtisanoutua sopimuksesta, jota ei ole tehnyt. - Vai etkö ymmärrä, että työsopimus voidaan tehdä pätevästi ja velvoittavasti myös suullisesti.  -Eri asia on se, että myöhemmin se kannattaa vahvistaa kirjallisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suullinenkin on sopimus. Jos ei ole koeaikaa, on irtisanomisaika.

Suullinen sopimus konkretisoituu jo sillä, että tulee töihin ja antaa palkanmaksulle tarvittavat tiedot.

Mitään tietoja ei vielä kysytty, ei verokorttia eikä tilinumeroa. Mistään irtisanomisajoista ei oltu mainittu sanallakaan

Olet ollut siellä töissä, saanut ohjausta (?), nimesi on työvuorolistassa (?) tms. eli sinulla on ollut sopimus siitä, että tulet töihin. Irtisanomisaika on suoraa laista, koeaikaa ei ole, jos siitä ei ole sovittu.

Ei, et pääse työsuhteesta noin vain, vaikka kirjallista sopimusta ei ole. Tai sitten hyväksyt sen, että et saa palkkaa tähänastisesta työstä, koska omien sanojesi mikaan et ole edes ollut töissä.

Vierailija kirjoitti:

Miten voi irtisanoutua sopimuksesta, jota ei ole tehnyt. - Vai etkö ymmärrä, että työsopimus voidaan tehdä pätevästi ja velvoittavasti myös suullisesti.  -Eri asia on se, että myöhemmin se kannattaa vahvistaa kirjallisesti.

Lähinnä tässä mietityttää se, että en saanut mitään vastausta viestiin. Huomasin vaan että se oli luettu, siksi mietinkin että onko mun nyt pakko sinne työpaikalle mennä kun mitään vastausta en ole saanut

Voihan olla että suullinenkin sopimus on sopimus, mutta miten sen todistaa jos toinen osapuoli sanoo olleensa vaikka vain koepäivää pitämässä tms? En nyt tarkoita ap:n tilannetta vaan yleensä. Onhan suullinen sopimus nyt epämääräisyydessään ja tulkintaongelmissaan ihan mahdoton valvottava. Ap sentään irtisanomisellaan myönsi olleensa työsuhteessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suullinenkin on sopimus. Jos ei ole koeaikaa, on irtisanomisaika.

Suullinen sopimus konkretisoituu jo sillä, että tulee töihin ja antaa palkanmaksulle tarvittavat tiedot.

Mitään tietoja ei vielä kysytty, ei verokorttia eikä tilinumeroa. Mistään irtisanomisajoista ei oltu mainittu sanallakaan

Olet ollut siellä töissä, saanut ohjausta (?), nimesi on työvuorolistassa (?) tms. eli sinulla on ollut sopimus siitä, että tulet töihin. Irtisanomisaika on suoraa laista, koeaikaa ei ole, jos siitä ei ole sovittu.

Ei, et pääse työsuhteesta noin vain, vaikka kirjallista sopimusta ei ole. Tai sitten hyväksyt sen, että et saa palkkaa tähänastisesta työstä, koska omien sanojesi mikaan et ole edes ollut töissä.

No sittenhän se on sinne vielä mentävä..

Soita ja kysy. Kyllä on avutonta..

Koska irtisanoit itsesi, samalla myönsit olleesi työsuhteessa. Sinua koskee irtisanomisaika. Esimiehesi ei ole pakko vastata tekstariisi. Mutta kyllä sinun pitää mennä työpaikalle jo senkin takia, että neuvottelet irtisanoutumisestasi siellä. Ehkä he päästävät sinut menemään, mutta tuskin saat palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Koska irtisanoit itsesi, samalla myönsit olleesi työsuhteessa. Sinua koskee irtisanomisaika. Esimiehesi ei ole pakko vastata tekstariisi. Mutta kyllä sinun pitää mennä työpaikalle jo senkin takia, että neuvottelet irtisanoutumisestasi siellä. Ehkä he päästävät sinut menemään, mutta tuskin saat palkkaa.

Sillä palkalla ei nyt ole niin väliä, en sitä ala sieltä penäämään