Palkanlaskenta mokasi - palkat (palkkapäivä tänään) tulee vasta pääsiäisen jälkeen

En edes huomaisi, en elä kädestä suuhun. Käyn yleensä verkkopankissa vasta n. viikko palkan maksun jälkeen maksamassa laskuja joten en huomaa minä päivänä palkka tulee eikä sen niin väliä (kunhan tulee).

Ei haittaisi tippaakaan jos tulee pari päivää myöhässä, niin kauan kuin on poikkeustapaus eikä säännöllistä. Enkä ole ikinä näitä raivoajia ymmärtänyt. Mitä sitten jos on 2pv myöhässä? Olen aina sitä ihmetellyt että ollaan aivan kusessa asuntolainojen kanssa, jos palkka on 2pv myöhässä. Kenellä on pitää omistusasuntoa asuntolainalla, jos 2pv myöhästyminen kaataa koko korttitalon?

Mun omalla kohdallani on jokaisella työnantajalla ollut tärkeintä se että palkat maksetaan ajallaan, ja niihin liittyvät toimet hoidetaan aina ekana. SILTI on tapahtunut virheitä ja se on ihan ok.

Menisin paikanpäälle ja avautuisin kovaäänisesti.

Palkanlaskenta tuskin mokasi vaikka niin luuletkin. Ensinnäkin en syyttäisi palkanlaskentaa vaan vaan miettisin muitakin syitä miksi palkka ei tule ajoissa. Esim tuntikortti järjestelmästä johtuvia syitä, liian myöhään lähetettyjä tietoja työtunneista, jne. Palkan maksukyky ongelmia(kyseisellä tilillä ei ole riittävää katetta) teknisiä ongelmia uusien maksujärjestelmien toimimattomuutta. Toki voi palkanlaskentakin mokata mutta se ettei palkka tule ajoissa ei mitenkään suoraan tarkoita että palkanlaskenta on mokannut. Palkanlaskenta on toki se ainoa taho johon osaat ota yhteyttä asian suhteen joten sitä on helppo syyttää.

Mulla on kyllä se tili, jolle palkka tulee tyhjänä pari päivää ennen palkkapäivää. Jemmatililtä en saa siirrettyä rahaa käyttötilille ihan noin vaan, koska sitä ei voi käyttää verkkopankin kautta.

Visa sitten vinkuisi, mutta kyllä saisi luvan olla viimeinen kerta, kun noin töpeksitään.

Työmarkkinatukeni tulee ensi viikon tiistaina huomisen sijasta.

Mitä hyödyttää pankkeja viivästyttää tilisiirtoa jonkun jeesusjuhlan takia?  Vaikka on joku asetus, ei siinä silti ole mitään järkeä.  Ei ne pankit niitä kompuuttereita sulje pyhien ajaksi.

Vierailija kirjoitti:

Mulla on kyllä se tili, jolle palkka tulee tyhjänä pari päivää ennen palkkapäivää. Jemmatililtä en saa siirrettyä rahaa käyttötilille ihan noin vaan, koska sitä ei voi käyttää verkkopankin kautta.

Visa sitten vinkuisi, mutta kyllä saisi luvan olla viimeinen kerta, kun noin töpeksitään.

Eikö kannattaisi siirtää sieltä säästötililtä pieni puskuri käyttötilille, juuri epäonnisia sattumuksia varten? Jos käytät aina palkan verran, niin puskuri vaan jatkaa oloaan siellä kuukaudesta toiseen eikä tarvitse olla koko ajan siirtelemässä.

Kuulostaa eniromaiselta :( Vaadi palkat maksuun pikana ja jos tulevat tilillesi vasta pääsiäisen jälkeen, vaadi viivästyskorkoa. Eikä tarvi antaa periksi, jos pomo väittää ettei rahojen tarvitse olla palkkapäivänä tilillä. Soita liittoon tai työsuojelupiirin päivystykseen ja kysy.

Kun lukee näitä "en edes huomaa tuleeko palkka" kommentteja niin kyllä ymmärtää miksi työnantajan nykyään rikkovat lakeja tai ainakin kiehnäävät aina tarvittaessa harmaalla alueella: siksi koska pystyvät siihen, kun työntekjät eivät puolusta oikeuksiaan!

Taitaa monilla olla liian iso oma napa, kun ei nähdä sen yli yhtään. Vaikka sulle työ olisikin harrastus, koska perit isotäti Elman miljoonat, niin jokaisen työntekijän etu on puolustaa lakeja. Uskokaa huviksenne niin ei lakeja noudateta siksi että ne on lakikirjaan pykätty vuonna yks ja kaks, vaan siksi että kaikki pitävät niistä kiinni joka päivä kaikissa toiminnoissa.

Palkanlaskijat ovat vain ihmisiä ja heille voi tulla virheitä. Kuitenkin on yrityksen johdosta kiinni, satsataanko virheen korjaamiseen kiireellisesti, eli onko rahan tekeminen tärkeämpää kuin lakisääteisten velvoitteiden noudattaminen.

Ja sinäkin olet vain ihminen on helppo syyttää palkanlaskentaa vaikka ei edes perustele että palkanlaskenta varmasti mokasi. Ehkäpä sinä mokasit syyttäessäsi palkanlaskentaa? No hyvin inhimillistä.

Oishan se törkeetä jos ei olis rahaa ja on pitkät pyhät. Sais tiistaina vasta pätäkkää, ja jos vielä olis varannut jonkin pikareissun johonkin. Eikä muilla ois lainata.

Hyvä työnantaja ilmoittaa automaattisesti että nyt kävi näin ja myöhässä maksettavan palkan lisäksi tulee se lakisääteinen viivästyskorko.

Huono työantaja on hipihiljaa korkoasiasta ja ilmoittaa palkanmaksun viivästyksestäkin sillai että viivästyskoron vaatiminen tehdään mahdollisimman vaikeaksi ja "noloksi", eli yritetään leimata asiasta huomauttava ryhmäpainetta luomalla jotenkin huonoksi ihmiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Ei haittaisi tippaakaan jos tulee pari päivää myöhässä, niin kauan kuin on poikkeustapaus eikä säännöllistä. Enkä ole ikinä näitä raivoajia ymmärtänyt. Mitä sitten jos on 2pv myöhässä? Olen aina sitä ihmetellyt että ollaan aivan kusessa asuntolainojen kanssa, jos palkka on 2pv myöhässä. Kenellä on pitää omistusasuntoa asuntolainalla, jos 2pv myöhästyminen kaataa koko korttitalon?

Mun omalla kohdallani on jokaisella työnantajalla ollut tärkeintä se että palkat maksetaan ajallaan, ja niihin liittyvät toimet hoidetaan aina ekana. SILTI on tapahtunut virheitä ja se on ihan ok.

Lain mukaan palkan pitää olla tilillä palkanmaksukauden viimeisenä päivänä eli palkkapäivänä, ellei erikseen ole muuta sovittu. Ja jos palkkapäivä osuu viikonloppuun/pyhien aikaan, palkan on oltava tilillä viimeisenä pankkipäivänä ennen pyhiä.

Vierailija kirjoitti:

Muistat ap vaatia odotusajan palkan! Sen saa jos palkka maksetaan myöhässä.

Sen saa jos lopputili maksetaan myöhässä. Tavallisesta palkasta saa viivästyskoron, joka ei ole juuri mitään. Joskus oli itsellä vastaava tilanne, enkä viitsinyt edes kysyä korkoa, kun se oli niin vähän. Toki jos periaatteesta kaikki työntekijät vaatisivat sitä, niin voisi se työnantajalle tuntua.

SAK:n mukaan työntekijällä on oikeus "korkolain mukaiseen korkoon. Korko ei kuitenkaan yksittäisen työntekijän kohdalla ole lyhyissä myöhästymissä juuri mitään. Jos palkan myöhästymisestä on työntekijälle syntynyt taloudellista vahinkoa (esimerkiksi lainan maksun myöhästyminen, josta pankki perii ylimääräistä korkoa), työnantajan on se korvattava."

Vierailija kirjoitti:

Palkanlaskenta tuskin mokasi vaikka niin luuletkin. Ensinnäkin en syyttäisi palkanlaskentaa vaan vaan miettisin muitakin syitä miksi palkka ei tule ajoissa. Esim tuntikortti järjestelmästä johtuvia syitä, liian myöhään lähetettyjä tietoja työtunneista, jne. Palkan maksukyky ongelmia(kyseisellä tilillä ei ole riittävää katetta) teknisiä ongelmia uusien maksujärjestelmien toimimattomuutta. Toki voi palkanlaskentakin mokata mutta se ettei palkka tule ajoissa ei mitenkään suoraan tarkoita että palkanlaskenta on mokannut. Palkanlaskenta on toki se ainoa taho johon osaat ota yhteyttä asian suhteen joten sitä on helppo syyttää.

Missä perustelut että palkanlaskenta mokasi? Soititko jo ja avuduit suu vahdossa? Hyvin tyypillistä.

Vierailija kirjoitti:

Mä olisin hieman huolissani siitä, että onko oikeasti palkanlaskijan moka, vai onko yrityksen maksukyvyttömyyttä. Seurailisin hieman muitakin merkkejä yrityksen taloudellisesta tilanteesta.

Näin alan ihmisenä totean, että useimmiten syy virheellisiin tai myöhästyneisiin palkkoihin johtuu suorasti tai epäsuorasti esimiehestä, HR:stä tai järjestelmäongelmasta. Suurin syy on se, että tieto ei siirry palkanlaskentaan ajallaan tai se siirtyy virheellisenä. Jotkut esimiehet ovat näissä asioissa huolettomampia kuin toiset. Vaikka heille useasti huomauttaa että tiedot on muistettava esim. hyväksyä tai siirtää eteenpäin tiettyihin päivämääriin ja kellonaikoihin mennessä, niin sitä vain ei siltikään tapahdu. Järjestelmäongelmat ovat yleisiä. Näitä pyritään kyllä tehokkaasti ehkäisemään ja tarkistamaan. Myös poikkeuksellisten virheiden korjauksissa voi tapahtua uusia virheitä. Toki myös palkanlaskennan päässä tapahtuu virheitä toisinaan, varsinkin jos porukkaa on liian vähän suhteessa työn määrään ja laatuun.  

Aikatauluissa on yleensä vara-aikaa parisen päivää pahojen ongelmien vuoksi. Silloin palkkalaskelmat kyllä voivat myöhästyä, jos vara-aikaa joudutaan käyttämään. Silloin tärkeintä on kuitenkin, että saadaan palkat menemään esim. 500:lle ihmiselle, vaikka 10:llä ihmisellä olisi mahdollisesti virheitä palkoissa. Ne korjataan sitten jälkeenpäin.

En reagoisi mitenkään, jos on poikkeuksellinen virhe. Ei kai työssäkäyvät ihmiset niin kädestä suuhun elä, ettei muutamaa päivää pärjää pankkitilillä olevilla rahoilla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei haittaisi tippaakaan jos tulee pari päivää myöhässä, niin kauan kuin on poikkeustapaus eikä säännöllistä. Enkä ole ikinä näitä raivoajia ymmärtänyt. Mitä sitten jos on 2pv myöhässä? Olen aina sitä ihmetellyt että ollaan aivan kusessa asuntolainojen kanssa, jos palkka on 2pv myöhässä. Kenellä on pitää omistusasuntoa asuntolainalla, jos 2pv myöhästyminen kaataa koko korttitalon?

Mun omalla kohdallani on jokaisella työnantajalla ollut tärkeintä se että palkat maksetaan ajallaan, ja niihin liittyvät toimet hoidetaan aina ekana. SILTI on tapahtunut virheitä ja se on ihan ok.

Lain mukaan palkan pitää olla tilillä palkanmaksukauden viimeisenä päivänä eli palkkapäivänä, ellei erikseen ole muuta sovittu. Ja jos palkkapäivä osuu viikonloppuun/pyhien aikaan, palkan on oltava tilillä viimeisenä pankkipäivänä ennen pyhiä.

Lopputilien maksuissa taas on TES-kohtaisia eroja. Esim. voidaan todeta aika, jolloin maksettava, mutta jos tietoteknillisesti tai muista syistä se ei ole järjestettävissä, saa siitä ajasta myöhästyä.

Vierailija kirjoitti:

Kun lukee näitä "en edes huomaa tuleeko palkka" kommentteja niin kyllä ymmärtää miksi työnantajan nykyään rikkovat lakeja tai ainakin kiehnäävät aina tarvittaessa harmaalla alueella: siksi koska pystyvät siihen, kun työntekjät eivät puolusta oikeuksiaan!

Taitaa monilla olla liian iso oma napa, kun ei nähdä sen yli yhtään. Vaikka sulle työ olisikin harrastus, koska perit isotäti Elman miljoonat, niin jokaisen työntekijän etu on puolustaa lakeja. Uskokaa huviksenne niin ei lakeja noudateta siksi että ne on lakikirjaan pykätty vuonna yks ja kaks, vaan siksi että kaikki pitävät niistä kiinni joka päivä kaikissa toiminnoissa.

Palkanlaskijat ovat vain ihmisiä ja heille voi tulla virheitä. Kuitenkin on yrityksen johdosta kiinni, satsataanko virheen korjaamiseen kiireellisesti, eli onko rahan tekeminen tärkeämpää kuin lakisääteisten velvoitteiden noudattaminen.

Virhe voi olla palkanlaskijan lisäksi myös tietojärjestelmissä, mutta todella surkeaa jos palkkoja ei makseta ajallaan siksi ettei firman johto ei pidä sitä tärkeänä. Itse olin töissä lafkassa, jossa tuntityöntekijöillä ja kuukausipalkkaisilla (kuten pomot, palkanlaskijat ja jotkut etuoikeutetut työtoverit) oli eri palkkapäivä. Jostakin syystä kuukausipalkkaisilla viivästyksiä oli erittäin harvoin ja niistä infottiin välittömästi vaikka vika olisi ollut pankissa ja maksettiin pikamaksuna. Tuntipalkkaisten palkanlaskenta oli monimutkaisempaa, vaikka kk-palkkaisillekin piti laskea pyhä-, ilta- ja yötyökorvaukset, mutta tuntipalkkaisten palkanmaksun viivästymisestä ei infottu.  Vasta kun huomautti kohteliaasti ja asiallisesti, alkoi tapahtua. Monesti vastauksena oli vähättelyä tai raivokohtaus ja piti vedota työsuojelupiiriin ja lakiin. 

Puskurirahastoksi suositellaan 3kk:n palkka. Mitäpä se suositus jelppaa, jos rahaa ei ole mitä säästää?

Tai kuten mulla. Se on toisessa pankissa. Eli kestää 1-3 pankkipäivää että siirtyy käyttötilille. Eli sinänsä se ja sama, jos tili myöhästyy.

Jos lompakossa ei olisi aina satkun verran käteistä, niin suht pienellä ruualla mentäis pääsiäisen pyhät.

Mä olin nuorena töissä firmassa, jossa alkoi palkat viipyillä. Pomo makseli käteen joitain ropoja.. satiin palkat loppupeleissä, mutta joutui myymään firmansa. Joustettiin paljon naiviuttamme palkka asioissa.

Sitten yhdellä isommalla firmalla kävi moka myös palkanmaksussa. Oliko maksuun väärä päivä tms. Moni oli

Jäämässä lomalle, että aiheutti paljon narinaa.

Osalle maksovat käteen tiettyjä summia, osa pärjäs viikonlopun ilman. Tasaus seuraavan kuun tiliin.