Voi apua, meillä mietitään nyt, kuinka saadaan ihmiset sitoutumaan työhönsä...

Työntekijä sitoutuu työhönsä, jos työnantaja sitoutuu työntekijään.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä sitoutuu työhönsä, jos työnantaja sitoutuu työntekijään.

On se sitoutuminen muutakin kuin sitä, että saapuu työpaikalle. Eivät läheskään kaikki työntekijät voisi vähempää välittää, mitä töitä on tehtävänä ja käyttää työaikaa niiden tekemiseen. Erikoisin näkemäni tilanne: nuori (22v.), vakituinen työntekijä istui työpaikan koneella työajalla etsimässä mollin sivuilla työpaikkaa. Hänen pöydälleen oli jo tulostettu ainakin 4-5 työilmoitusta. Mainitsin ihan ystävällisesti, että työnantaja ei taida haluta rahallisesti tukea työntekijöiden työnhakua maksamalla palkkaa siitä. Hän loukkaantui niin, että ei puhunut minulle viikkokausiin. Tämä oli hoitoalan työpaikassa, jossa töitä tekevälle riittää.

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on hyvä juttu! Yleensä ihmiset saadaan sitoutumaan työhönsä hyvällä työilmapiirillä ja sillä että sinulla on sopivasti sopivan haastavia tehtäviä niin että koet työn tekosi mielekkääksi siitä saamaasi palkkaa vastaan. Työn mielekkyyttä myös lisää se, että tiedät miksi teet ne työt mitä sinun pitää tehdä, paskatkin, - eli toiminnan läpinäkyvyys, sekä se, että sinua kuunnellaan siihentyöhön liittyvissä asioissa - kuka on parempi parantamaan jotain "aina tehty näin" -juttua kuin henkilö joka tekee sitä rutiinia?

Hyviä sitouttajia on myös se, että työntekijällä on sama tavoite kuin johtoportaalla, esim myyntimiehellä on joku kirjattu tavoite eikä vaan "myy paljon ja kaikkialle" ja kun tavoite saavutetaan saa siitä jonkun 'palkkion' mikä siis useimmiten kai on joku palkan lisä.

AP miten teillä ollaan lähdetty sitouttamaan?

Ohis, mutta ei joka työpaikan peruslähtökohta ole, että kaikille saadaan heille sopivan haasteellisia työtehtäviä. Töissä tehdään, mitä töitä on. Julkinen sektori on ollut täynnä kaikenlaista kehittäjää, koordinaattorin ja pikkupomoa, joiden palleille valitaan ihmisiä vain siksi, että ne ei joudu tekemään tavallista työtä. Väliportaan karsiminen on tuonut isot säästöt monessa kunnassa. Pysytään perustehtävässä, niin verorahoja säästyy. Yksityinen sektori on monesti tehokkaampi juuri tästä syystä, että ensin on työ, johon rekrytoidaan tekijä, eikä niin päin, että mietitään, mitä paikkaa tälle osaavalle, kolme tutkintoa käyneelle voitaisiin meiltä tarjota, kun ei se oikein perustyöhönkään sovi.

Entäs jos ei tykkää työstään? Sitoutetaanko sitäkin, joka ei välitä, mitä työpaikalla tapahtuu?

Omassa työpaikassa johto vouhkasi sitoutumisen perään, oli palavereja ja piti porukalla miettiä, miten oltaisiin niin sitoutuneita. Muistissa oli edelliset yt:t ja eiköhän tuollekin keväälle tullut uudet yt:t. Kovin yksipuolista sitoutumista nykyään vaaditaan.

Vierailija kirjoitti:

On selvää, että yt-ilmapiiri kadotti työntekijöiden sitoutumishalut. Miksi sitoutua yritykseen, joka on valmis lemppaamaan sinut tuosta vaan?

Tämäpä just. Itse kävin juuri työhaastattelussa, haastattelija kertoi että he tekevät sopimuksen 2-3 kuukaudeksi aina kerrallaan. Kauhea selittely kalliista työvoimakustannuksista ja nopeasti muuttuvasta toimintaympäristöstä. Työ vaikutti muutenkin ihan koiran hommalta. Sanoin, että voin tehdä 2 kk sopimuksen näin aluksi. Haastattelija suuttui ja sanoi, etteivät he voi mitenkään palkata ihmistä, joka ei ole valmis sitoutumaan yritykseen! En saanut paikkaa :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On selvää, että yt-ilmapiiri kadotti työntekijöiden sitoutumishalut. Miksi sitoutua yritykseen, joka on valmis lemppaamaan sinut tuosta vaan?

Tämäpä just. Itse kävin juuri työhaastattelussa, haastattelija kertoi että he tekevät sopimuksen 2-3 kuukaudeksi aina kerrallaan. Kauhea selittely kalliista työvoimakustannuksista ja nopeasti muuttuvasta toimintaympäristöstä. Työ vaikutti muutenkin ihan koiran hommalta. Sanoin, että voin tehdä 2 kk sopimuksen näin aluksi. Haastattelija suuttui ja sanoi, etteivät he voi mitenkään palkata ihmistä, joka ei ole valmis sitoutumaan yritykseen! En saanut paikkaa :D

Mitä 😅

Ootko ap duunari vai jokin toimihenkilö?

Vierailija kirjoitti:

Ootko ap duunari vai jokin toimihenkilö?

Mua kiinnostaa jaottelu duunareihin ja toimihenkilöihin? Kumpaan fysioterapeutti kuuluu? Entä suuhygienisti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ootko ap duunari vai jokin toimihenkilö?

Mua kiinnostaa jaottelu duunareihin ja toimihenkilöihin? Kumpaan fysioterapeutti kuuluu? Entä suuhygienisti?

Tuota olen itsekin miettinyt, kun ei se raja ole nykypäivänä oikein missään työssä selkeä. Sosiaaliohjaaja on varmaan ns. toimihenkilö, vaikka osa meistä tekee hyvin arkista työtä, asiakastyötä. Niin tai onko yrittäjä toimihenkilö vai duunari, jos hän sattuu olemaan kampaaja.