Mitä te teette jos esimies antaa tehtäviä joita ette halua tehdä?

Vierailija kirjoitti:

Eräänlaista markkinointia. Tapa jolla se toteutetaan on vähintäänkin kyseenalainen. En hyväksy sitä missään nimessä ja todella hävettää toimia niin. ap

Tekijänoikeustrollaus?

Mun työssäni voisi tulla eteen sellainen tapaus että toimitamme tuotteita Venäjälle jossa tullin kanssa toimiminen on varsin villiä, mielivaltaista ja tapauskohtaista. Joskus vaaditaan johonkin papereihin nimiä. Itse kieltäydyn laittamasta nimiäni mihinkään mistä en tarkkaan tiedä mistä on kyse tai mitä siinä sanotaan koska paperit on venäjäksi. Esimies saa ihan itse laittaa nimensä jos haluaa. Musta siinä voidaan liikkua laillisuuden rajoilla kun papereissa voi olla lähes mitä vaan. Ja vaikka olisi oikeaa asiaa, meillä on ihan omat asiatkirjat joilla tavarat liikkuu. Aina ne vaan ei kelpaa vaan virittelevät siellä päässä jotain omiaan.

Vierailija kirjoitti:

On keskusteltu ja koska työ ei ole käytännössä laitonta mun on tehtävä sitä. Aika hirveää tehdä työkseen jotain jota ei itse hyväksy. Hävettää! ap

No nyt kyllä kiinnostaisi tietää, että mitä mahdat työksesi tehdä? Oletko kenties seksibisneksessä? Myytkö tarpeetonta tavaraa puhelimitse dementoituneille ikäihmisille? Kusetatko ihmisiä sijoittamaan rahojaan johonkin, jonka tiedät tuottavan tappiota? Kerro nyt ihmeessä tarkemmin, niin kyllä me autetaan.

Irtisanomisaika on yleensä 14 vrk, joten siitä vaan irtisanoutumaan jos ei miellytä.

Jos toimenkuvaan on tullut muutos, siitä ei kannata välittää, koska sitä ei ole (vanhassa) työsopimuksessasi.  Voit tietty pyytää lisää palkkaa toimenkuvan muutoksen takia.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisaika on yleensä 14 vrk, joten siitä vaan irtisanoutumaan jos ei miellytä.

Jos toimenkuvaan on tullut muutos, siitä ei kannata välittää, koska sitä ei ole (vanhassa) työsopimuksessasi.  Voit tietty pyytää lisää palkkaa toimenkuvan muutoksen takia.

Lähdettä tälle väitteelle. Väitän itse että irtisanomisaika on yleensä 30 vrk kun työntekijä irtisanoutuu. Perustelut, kun työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta on irtisanomisaika 30 vrk, ei 14 vrk. Suomessa tyypillinen työsuhteen pituus on 8 vuoden paikkeilla. Määräaikaisista työsopimuksista ei voi irtisanoutua ilman yhteistä neuvottelua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisaika on yleensä 14 vrk, joten siitä vaan irtisanoutumaan jos ei miellytä.

Jos toimenkuvaan on tullut muutos, siitä ei kannata välittää, koska sitä ei ole (vanhassa) työsopimuksessasi.  Voit tietty pyytää lisää palkkaa toimenkuvan muutoksen takia.

Lähdettä tälle väitteelle. Väitän itse että irtisanomisaika on yleensä 30 vrk kun työntekijä irtisanoutuu. Perustelut, kun työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta on irtisanomisaika 30 vrk, ei 14 vrk. Suomessa tyypillinen työsuhteen pituus on 8 vuoden paikkeilla. Määräaikaisista työsopimuksista ei voi irtisanoutua ilman yhteistä neuvottelua.

Kyllä se olisi tosiaan tuon 30vrk mun tapauksessa. ap