Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
suullinen sopimus ennen yt-neuvotteluja
23.03.2017 |
Olen määräaikaisena töissä isossa yrityksessä, jossa sain tiedon pidemmästä jatkosta eli äitiysloman sijaisuudesta päivää ennen yt-neuvotteluja. Minulla on myös kopio sähköpostista, jossa tuleva esimies ilmoittaa aloittamisestani pääjohtajalle juuri ennen yt-neuvotteluiden alkamista. Nyt kuitenkin eaimieheni sanoikin, ettei voi luvata mitään koska yt:t. Onko tämä laillisesti edes mahdollista?
Kommentit (6)
Suullinenkin pitää olla pätevä, mutta sulla on myös paperi. Joten...vaadi sopimuksen allekirjoitusta.
Nyt pitää tapella. Määräaikaista ei voi irtisanoa edes. Saavat jonkun vakkarin potkia pois sun sijaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On laillista, jos yt-neuvottelujen lopputuloksena on vakituisessa työsuhteessa olevien irtisanominen. Tuossa tilanteessa vakituisessa työsuhteessa olevat menevät määräaikaisten ohi. Normaali käytäntö.
Esimies ei todennäköisesti tiennyt tulevista yt:stä sopiessaan asiasta kanssasi.
Sopimus on jo tehty suullisesti joten se pätee
Mikä työsopimus on?
Työsopimuksella työsuhteen osapuolet sopivat, millä ehdoilla työntekijä myy työpanoksensa ja vapaa-aikansa työnantajan käyttöön.
Työehtojen sisältöön vaikuttavat työlainsäädäntö (tärkeimpinä työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki), mahdollinen työehtosopimus/virkaehtosopimus (TES/VES) sekä työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus.
Työsopimus kannattaa tehdä aina ehdottomasti kirjallisena! Suullinen sopimus on pätevä, mutta sovittuja asioita voi olla vaikea jälkikäteen todentaa ilman niiden kirjaamista.
Alue: Aihe vapaa
Kysymys lienee vielä neuvottelusta, koska ilmoitetaan ylemmälle. Lupaa ei ole vielä saatu.