Olen niin (työ)uupunut, että itken kaikki illat

Vierailija kirjoitti:

Sinuna kysyisin niiltä isommilta pomoilta suoraan, että kuuluuko sulle myös tän esimiehen tehtävät. Jos kuuluu, niin sitten teet ratkaisun jatkosta siltä pohjalta. Ha jos ei kuulu, niin sitten et niitä myöskään tee. Sun täytyy heti asettaa rajat, muuten joudut jatkossa venymään lisää.

Just näin. Puhu suoraan näille johtajille ja selvitä, mistä on kysymys ja mitkä tehtävät kuuluvat esimiehellesi ja mitkä sinulle. Pyydä apua työn hallittavuuteen.

Vierailija kirjoitti:

Sinun täytyy myös selkeästi joka tehtävän kohdalla kysyä mikä on deadline, tsekata kalenteri ja sanoa jos et ehdi. Tyyliin: "voin toki tehdä sen, mut ehdin vasta torstaina, koska ma ja ti menee tässä ja tässä hommassa ja keskiviikon olen asiakkaalla." Jos se ei käy niin kysy, mitä voit jättää tekemättä. Eli älä lupaa kaikkea tehdä välittömästi vaan selkeästi sovit millon valmista jne. Lisäksi voit kerätä tiettyyn tehtävään liittyen avoimet kysymykset ja kävelet vaan pomon huoneeseen ja sanot, et käydäänkö nämä läpi, että saan tämän homman hoidettua kunnolla.. Yritä olla jämäkkä, myös sen sanomisessa, jos et jotain ehdi, tiedän kyllä et se on välillä vaikeaa.

Tämä! Sun tehtävä on itse kommunikoida ääneen, jos sulle annetaan niin paljon töitä, ettei niitä ehdi tehdä. Esimies ei välttämättä tiedä edes miten kiire sulla on. Tervettä jämäkkyyttä siis. EI ole tarkoitus, että sanot kaikkeen kyllä, vaan on tarkoitus, että teet työtehtävistä tärkeimmät kunnolla ja muut sinnepäin jos aikaa ylipäätään on. Ja nipottamisen pikkuvirheistä päästät toisesta korvasta ulos. Älä lähde siihen, että otat liian henkökohtaisesti työjuttuja.

Esimies kuulostaa niin kusipäältä, että siinä auttaa käsittääkseni vain siirto eri henkilön alaisuuteen tai työpaikan vaihto. Ei tuollaisen kanssa pysty toimimaan vaan omia rajoja asettamalla, jos toinen on paskapäänarsisti. 

Meiädn "iso pomo" on erittäin pidetty ja taitava johtaja. Minut on palkattu ennen muuta hänen avukseen, ei esimieheni pikkupiiaksi. Olen pyytänyt esimieheltä jo pari kertaa työtehtävien priorisointia ja kieltäytynyt työtehtävistä tyyliin "tottakai teen sen, mutta valitettavasti mulla on aikaa vasta huhtikuussa". Kollegat ovat varoittaneet hänestä, hän on "vaikea ihminen" ja "vedä rajat" yms. En ole saanut esimieheltä vastakaikua ja siksi ajattelin, että kun päivitämme ensi viikolla aihealuettani, niin voisin lopuksi kertoa työtilanteestani ketään syyttämäättä ja "tiedoksenne" -tyyppisesti. Ap

Vierailija kirjoitti:

Meiädn "iso pomo" on erittäin pidetty ja taitava johtaja. Minut on palkattu ennen muuta hänen avukseen, ei esimieheni pikkupiiaksi. Olen pyytänyt esimieheltä jo pari kertaa työtehtävien priorisointia ja kieltäytynyt työtehtävistä tyyliin "tottakai teen sen, mutta valitettavasti mulla on aikaa vasta huhtikuussa". Kollegat ovat varoittaneet hänestä, hän on "vaikea ihminen" ja "vedä rajat" yms. En ole saanut esimieheltä vastakaikua ja siksi ajattelin, että kun päivitämme ensi viikolla aihealuettani, niin voisin lopuksi kertoa työtilanteestani ketään syyttämäättä ja "tiedoksenne" -tyyppisesti. Ap

Menet one-to-one ison pomon juttusille. Kerrot selkeästi ja lyhyesti, vuodattamatta ongelmasi ja kysyt, voitko toimia suoraan hänen alaisenaan. Tarvitaanko nykyistä esimiestäsi delegoimaan vai osaisitko tehdä työt delegoimatta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinun täytyy myös selkeästi joka tehtävän kohdalla kysyä mikä on deadline, tsekata kalenteri ja sanoa jos et ehdi. Tyyliin: "voin toki tehdä sen, mut ehdin vasta torstaina, koska ma ja ti menee tässä ja tässä hommassa ja keskiviikon olen asiakkaalla." Jos se ei käy niin kysy, mitä voit jättää tekemättä. Eli älä lupaa kaikkea tehdä välittömästi vaan selkeästi sovit millon valmista jne. Lisäksi voit kerätä tiettyyn tehtävään liittyen avoimet kysymykset ja kävelet vaan pomon huoneeseen ja sanot, et käydäänkö nämä läpi, että saan tämän homman hoidettua kunnolla.. Yritä olla jämäkkä, myös sen sanomisessa, jos et jotain ehdi, tiedän kyllä et se on välillä vaikeaa.

Tämä! Sun tehtävä on itse kommunikoida ääneen, jos sulle annetaan niin paljon töitä, ettei niitä ehdi tehdä. Esimies ei välttämättä tiedä edes miten kiire sulla on. Tervettä jämäkkyyttä siis. EI ole tarkoitus, että sanot kaikkeen kyllä, vaan on tarkoitus, että teet työtehtävistä tärkeimmät kunnolla ja muut sinnepäin jos aikaa ylipäätään on. Ja nipottamisen pikkuvirheistä päästät toisesta korvasta ulos. Älä lähde siihen, että otat liian henkökohtaisesti työjuttuja.

Olen kommunikoinut tämän jo. Esimies kyllä tietää tasan tarkkaan, miten hirveästi minulla on duunia. Olen tehnyt sinnepäin nämä ei-niin-oman-alan-työt ja niistä vasta nipotus on alkanut! Vaikka esimies olisi voinut tehdä ne itse ja paremmin, kun ne ovat hänen alaansa. Hän jopa vaati, että teen hänen oman alansa selvityksen ja vielä englanniksi! Sanoin EI ja hän veti herneen nenään. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiädn "iso pomo" on erittäin pidetty ja taitava johtaja. Minut on palkattu ennen muuta hänen avukseen, ei esimieheni pikkupiiaksi. Olen pyytänyt esimieheltä jo pari kertaa työtehtävien priorisointia ja kieltäytynyt työtehtävistä tyyliin "tottakai teen sen, mutta valitettavasti mulla on aikaa vasta huhtikuussa". Kollegat ovat varoittaneet hänestä, hän on "vaikea ihminen" ja "vedä rajat" yms. En ole saanut esimieheltä vastakaikua ja siksi ajattelin, että kun päivitämme ensi viikolla aihealuettani, niin voisin lopuksi kertoa työtilanteestani ketään syyttämäättä ja "tiedoksenne" -tyyppisesti. Ap

Menet one-to-one ison pomon juttusille. Kerrot selkeästi ja lyhyesti, vuodattamatta ongelmasi ja kysyt, voitko toimia suoraan hänen alaisenaan. Tarvitaanko nykyistä esimiestäsi delegoimaan vai osaisitko tehdä työt delegoimatta?

Olen lähdössä "ison pomon" kanssa ensi viikolla työmatkalle. Mietin, että voisin puhua tästä matkalla hänen kanssaan. Tai maanantaina palaverissa esimiehen läsnäollessa. Esimiestä ei missään niemssä tarvittaisi delegoimaan duunia. Olen asiantuntija ja osaan kyllä työni. Harmittaa, kun en pääse kukoistamaan ja osaamistani ei osata käyttää hyväksi oikein! Ihan triviaaleista asioista tulee sanomista. Esimies odottaa, että teen kaiken täydellisesti - myös hänen alueensa. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinun täytyy myös selkeästi joka tehtävän kohdalla kysyä mikä on deadline, tsekata kalenteri ja sanoa jos et ehdi. Tyyliin: "voin toki tehdä sen, mut ehdin vasta torstaina, koska ma ja ti menee tässä ja tässä hommassa ja keskiviikon olen asiakkaalla." Jos se ei käy niin kysy, mitä voit jättää tekemättä. Eli älä lupaa kaikkea tehdä välittömästi vaan selkeästi sovit millon valmista jne. Lisäksi voit kerätä tiettyyn tehtävään liittyen avoimet kysymykset ja kävelet vaan pomon huoneeseen ja sanot, et käydäänkö nämä läpi, että saan tämän homman hoidettua kunnolla.. Yritä olla jämäkkä, myös sen sanomisessa, jos et jotain ehdi, tiedän kyllä et se on välillä vaikeaa.

Tämä! Sun tehtävä on itse kommunikoida ääneen, jos sulle annetaan niin paljon töitä, ettei niitä ehdi tehdä. Esimies ei välttämättä tiedä edes miten kiire sulla on. Tervettä jämäkkyyttä siis. EI ole tarkoitus, että sanot kaikkeen kyllä, vaan on tarkoitus, että teet työtehtävistä tärkeimmät kunnolla ja muut sinnepäin jos aikaa ylipäätään on. Ja nipottamisen pikkuvirheistä päästät toisesta korvasta ulos. Älä lähde siihen, että otat liian henkökohtaisesti työjuttuja.

Olen kommunikoinut tämän jo. Esimies kyllä tietää tasan tarkkaan, miten hirveästi minulla on duunia. Olen tehnyt sinnepäin nämä ei-niin-oman-alan-työt ja niistä vasta nipotus on alkanut! Vaikka esimies olisi voinut tehdä ne itse ja paremmin, kun ne ovat hänen alaansa. Hän jopa vaati, että teen hänen oman alansa selvityksen ja vielä englanniksi! Sanoin EI ja hän veti herneen nenään. Ap

Vaikka sulla olisi yksi työtehtävä, joka työllistää 80 % ajasta, ilkeä ihminen löytää siitäkin valitettavaa loputtomiin. Onko esimiehesi sinua ammattitaidottomampi? Onko sinut otettu paikkaamaan hänen puutteitaan? Vai onko hän vain ilkeä/kiusaaja/törppö/narsisti?

Vierailija kirjoitti:

Esimies kuulostaa niin kusipäältä, että siinä auttaa käsittääkseni vain siirto eri henkilön alaisuuteen tai työpaikan vaihto. Ei tuollaisen kanssa pysty toimimaan vaan omia rajoja asettamalla, jos toinen on paskapäänarsisti. 

Tämä taitaa olla totta. Terveen ihmisen kanssa voitaisiin keskustella työn rajauksesta. Sitä pyytäessäni esimies vastasi: siellähän se lukee työpaikkailmoituksessa. Ja taas jatkui töiden siirtäminen minulle. Aivan aihealueeni ulkopuolella olevat asiat pitäisi hoitaa täydellisesti ja hän kyseenalaistaa minua asiantuntijana aiheesta, joka ei _mitenkään_ edes kuulu työnkuvaani. Hirveä tilanne! Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinun täytyy myös selkeästi joka tehtävän kohdalla kysyä mikä on deadline, tsekata kalenteri ja sanoa jos et ehdi. Tyyliin: "voin toki tehdä sen, mut ehdin vasta torstaina, koska ma ja ti menee tässä ja tässä hommassa ja keskiviikon olen asiakkaalla." Jos se ei käy niin kysy, mitä voit jättää tekemättä. Eli älä lupaa kaikkea tehdä välittömästi vaan selkeästi sovit millon valmista jne. Lisäksi voit kerätä tiettyyn tehtävään liittyen avoimet kysymykset ja kävelet vaan pomon huoneeseen ja sanot, et käydäänkö nämä läpi, että saan tämän homman hoidettua kunnolla.. Yritä olla jämäkkä, myös sen sanomisessa, jos et jotain ehdi, tiedän kyllä et se on välillä vaikeaa.

Tämä! Sun tehtävä on itse kommunikoida ääneen, jos sulle annetaan niin paljon töitä, ettei niitä ehdi tehdä. Esimies ei välttämättä tiedä edes miten kiire sulla on. Tervettä jämäkkyyttä siis. EI ole tarkoitus, että sanot kaikkeen kyllä, vaan on tarkoitus, että teet työtehtävistä tärkeimmät kunnolla ja muut sinnepäin jos aikaa ylipäätään on. Ja nipottamisen pikkuvirheistä päästät toisesta korvasta ulos. Älä lähde siihen, että otat liian henkökohtaisesti työjuttuja.

Olen kommunikoinut tämän jo. Esimies kyllä tietää tasan tarkkaan, miten hirveästi minulla on duunia. Olen tehnyt sinnepäin nämä ei-niin-oman-alan-työt ja niistä vasta nipotus on alkanut! Vaikka esimies olisi voinut tehdä ne itse ja paremmin, kun ne ovat hänen alaansa. Hän jopa vaati, että teen hänen oman alansa selvityksen ja vielä englanniksi! Sanoin EI ja hän veti herneen nenään. Ap

Vaikka sulla olisi yksi työtehtävä, joka työllistää 80 % ajasta, ilkeä ihminen löytää siitäkin valitettavaa loputtomiin. Onko esimiehesi sinua ammattitaidottomampi? Onko sinut otettu paikkaamaan hänen puutteitaan? Vai onko hän vain ilkeä/kiusaaja/törppö/narsisti?

Esimies on taitava ja älykäs, kunnioitan hänen ajatteluaan ja älyään. Veikkaan, että hän ei jaksa laatia enää raportteja ja on turhautunut, kun ei ole 8 vuoteen edennyt. Tiedän hänen hakeneen jotain muutakin työpaikkaa joskus aiemmin. Hän on ikävä ja negatiivinen ihminen, josta muut työkaverit minua jo alussa varoittelivat. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiädn "iso pomo" on erittäin pidetty ja taitava johtaja. Minut on palkattu ennen muuta hänen avukseen, ei esimieheni pikkupiiaksi. Olen pyytänyt esimieheltä jo pari kertaa työtehtävien priorisointia ja kieltäytynyt työtehtävistä tyyliin "tottakai teen sen, mutta valitettavasti mulla on aikaa vasta huhtikuussa". Kollegat ovat varoittaneet hänestä, hän on "vaikea ihminen" ja "vedä rajat" yms. En ole saanut esimieheltä vastakaikua ja siksi ajattelin, että kun päivitämme ensi viikolla aihealuettani, niin voisin lopuksi kertoa työtilanteestani ketään syyttämäättä ja "tiedoksenne" -tyyppisesti. Ap

Menet one-to-one ison pomon juttusille. Kerrot selkeästi ja lyhyesti, vuodattamatta ongelmasi ja kysyt, voitko toimia suoraan hänen alaisenaan. Tarvitaanko nykyistä esimiestäsi delegoimaan vai osaisitko tehdä työt delegoimatta?

Olen lähdössä "ison pomon" kanssa ensi viikolla työmatkalle. Mietin, että voisin puhua tästä matkalla hänen kanssaan. Tai maanantaina palaverissa esimiehen läsnäollessa. Esimiestä ei missään niemssä tarvittaisi delegoimaan duunia. Olen asiantuntija ja osaan kyllä työni. Harmittaa, kun en pääse kukoistamaan ja osaamistani ei osata käyttää hyväksi oikein! Ihan triviaaleista asioista tulee sanomista. Esimies odottaa, että teen kaiken täydellisesti - myös hänen alueensa. Ap

Siltä varalta, että esimiehesi olisi narsisti, älä anna hänelle pelinappuloita (älä anna informaatiota, älä näytä tunteita, älä osoita ärtyväsi tai tuntevasi epäonnistuneesi) eli älä missään nimessä ota asiaa esille hänen kuultensa. 

Kerrot isopomolle työmatkalla, että olet innoissasi uudessa työpaikassasi ja motivoitunut, mutta että esimiehestäsi on muodostunut niin suuri ongelma, että joudut harkitsemaan lähtöä hänen vuokseen. Kerrot, että osaat itsekin ohjata työsi ilman esimiestäsi ja pyydät siirtoa isopomon (tai jonkun muun organisatorisesti sopivamman henkilön) alaisuuteen. Ei mitään tunnepitoisia purkauksia uupumuksesta tai esimiehen tempuista. Toki voit tarvittaessa valottaa ongelmia vähän tarkemmin kuin otsikkotasolla. 

Vierailija kirjoitti:

Jos kerran sinulla olevat tehtävät ovat aiemmin olleet esimiehellä ja esimiehellä on ollut esimies, voisitko saada siirron tämän henkilön alaisuuteen ja siirtyisit nykyisen esimiehesi kollegaksi?

Älä oksenna kaikkea, äläkä heittäydy epätoivoiseksi. Voit tuoda esille, että työ ei ole vastannut odotuksiasi jne, mutta tee se pystypäin. Näin sinua arvostetaan neuvottelutaitoisena ammattilaisena. 

Tsemppiä!

Kiitos! Juuri näin, rauhassa ja asiallisesti, syyttelemättä. Ap

20 vuoden päästä et varmaan enää ole siinä työssä, olet kuitenkin vielä vaimo ja äiti jos hyvin menee. Kun kuvittelet itsesi siihen hetkeen 20 vuoden päähän miten tärkeänä koet juuri tämän työsi ja sen suorittamisen. Onko sillä ollut merkitystä? Siis positiivista merkitystä johonkin, entä jos satsaat enemmän aikaa lapsiisi voisiko sillä olla positiivisia vaikutuksia tulevaisuudessa?

Kuitenkin kun menet pomojen luokse älä ainakaan ala itkemään tai vastavuoroisesti uhoamaan. Mietit asiasi ja latelet faktat pöytään. Maksetaanko lapsiltasi viedystä äidistä tarpeeksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meiädn "iso pomo" on erittäin pidetty ja taitava johtaja. Minut on palkattu ennen muuta hänen avukseen, ei esimieheni pikkupiiaksi. Olen pyytänyt esimieheltä jo pari kertaa työtehtävien priorisointia ja kieltäytynyt työtehtävistä tyyliin "tottakai teen sen, mutta valitettavasti mulla on aikaa vasta huhtikuussa". Kollegat ovat varoittaneet hänestä, hän on "vaikea ihminen" ja "vedä rajat" yms. En ole saanut esimieheltä vastakaikua ja siksi ajattelin, että kun päivitämme ensi viikolla aihealuettani, niin voisin lopuksi kertoa työtilanteestani ketään syyttämäättä ja "tiedoksenne" -tyyppisesti. Ap

Menet one-to-one ison pomon juttusille. Kerrot selkeästi ja lyhyesti, vuodattamatta ongelmasi ja kysyt, voitko toimia suoraan hänen alaisenaan. Tarvitaanko nykyistä esimiestäsi delegoimaan vai osaisitko tehdä työt delegoimatta?

Olen lähdössä "ison pomon" kanssa ensi viikolla työmatkalle. Mietin, että voisin puhua tästä matkalla hänen kanssaan. Tai maanantaina palaverissa esimiehen läsnäollessa. Esimiestä ei missään niemssä tarvittaisi delegoimaan duunia. Olen asiantuntija ja osaan kyllä työni. Harmittaa, kun en pääse kukoistamaan ja osaamistani ei osata käyttää hyväksi oikein! Ihan triviaaleista asioista tulee sanomista. Esimies odottaa, että teen kaiken täydellisesti - myös hänen alueensa. Ap

Siltä varalta, että esimiehesi olisi narsisti, älä anna hänelle pelinappuloita (älä anna informaatiota, älä näytä tunteita, älä osoita ärtyväsi tai tuntevasi epäonnistuneesi) eli älä missään nimessä ota asiaa esille hänen kuultensa. 

Kerrot isopomolle työmatkalla, että olet innoissasi uudessa työpaikassasi ja motivoitunut, mutta että esimiehestäsi on muodostunut niin suuri ongelma, että joudut harkitsemaan lähtöä hänen vuokseen. Kerrot, että osaat itsekin ohjata työsi ilman esimiestäsi ja pyydät siirtoa isopomon (tai jonkun muun organisatorisesti sopivamman henkilön) alaisuuteen. Ei mitään tunnepitoisia purkauksia uupumuksesta tai esimiehen tempuista. Toki voit tarvittaessa valottaa ongelmia vähän tarkemmin kuin otsikkotasolla. 

Olet oikeassa siinä, että esimiehelle ei saa näyttää tunnereaktioita. Oli narsisti tai ei. Missään nimessä ei mitään itkuja vaan rauhallinen ja selkeä tilannekatsaus. Mutta olisiko reilua tehdä se niin, että esimies on kuitenkin mukana? Ilman syyttelyjä? Ap

Vierailija kirjoitti:

Minusta on ihan asiallista ottaa esiin liian suuri työmäärä syyttelemättä sen kummemmin ketään. Ei se ole valittamista tai epäonnistumista vaan asioiden realistista tarkastelua. Hyvä työntekijä osaa kertoa esimiehelle ja organisaatiolle jos työmäärä on liian iso. Uupunut ja väsynyt työntekijä ei ole enää kenenkään etu. Eli ottamalla asian esille, palvelet sekä omaa jaksamista että yrityksen etua. Kannattaa myös muistaa, että sinut valittu töihin kovan asiantuntijuuden vuoksi. Jos suurin osa ajasta menee johonkin muuhun, voi kyseenalaistaa työtehtäviesi järkevyyden. Johto on varmasti samaa mieltä tästä.  Muista, että johdon yksi tärkeimmistä tehtävistä on pysytellä ajan tasalla alaisten hyvinvoinnista.

Jos mitään ei tapahdu, eikä sinun jaksamista ja kokemusta liiallisesta työmäärästä oteta huomioon, voit sanoa hyvästit yritykselle ja alkaa etsiä uutta työpaikkaa. Varmasti sellaisen löydät aika nopeastikin, jos todella olet kovan luokan asiantuntija. Tsemppiä! 

Loistava kommentti, tämä selkiytti ajatuksiani todella! Kiitos! Ap.

Koska luonteen ilkeyden laadusta ja määrästä ei ole varmuutta, en kertoisi ongelmasta esimiehen kuullen. Hänethän pakosti nolataan siinä yllättäen. Lisäksi hän saa kuulla keskustelun ja osallistua siihen, mikä antaa hänelle mahdollisuuden keksiä valeita, joita hän voi esittää myöhemmin isopomolle tai jopa sinun kuultesi ja homma menee farssiksi.

Vierailija kirjoitti:

Tässä on tilanne: minulla on erittäin vaativa työ, johon minut headhuntattiin syksyllä. Aloitin tammikuussa. Lisäksi minulla on kaksi pientä lasta ja mies, joka tekee hyvin paljon töitä ja matkustaa lähes joka viikko ulkomaan työmatkoille. Itse matkustan ehkä kerran kuussa ulkomailla töiden takia.

Olen ollut töissä nyt kaksi kuukautta. Olen erittäin taitava oman alani asiantuntija, minkä lisäksi olen hirveän hyvä verkostoituja. Suomeksi sanottuna jaksan aidosti kuunnella ihmisiä ja olla kiinnostunut, ja hymyilen aidosti ja paljon :D Minulla on haluttua erityisosaamista sekä kielitaitoa.

Aloitin tammikuussa ns. unelmatyössäni. Nyt sitten esimieheni on osoittautunut todella omituiseksi. Hän ei ole perehdyttänyt minua työni sisältöön _mitenkään_ vaan on kaatanut kaikki omat työnsä minulle eikä suostu tekemään enää mitään niiden suhteen - ei edes kommentoimaan omaq osaamisaluettaan. Samalla joudun tekemään työtä koko yrityksen johdolle (joka on pääasiallinen työtehtäväni ja syy siihen, että tulin tähän firmaan). Esimies osoittelee virheitäni ja tietämättömyyttäni, jota kahden kuukauden jälkeen vääjäämättä on. Töitä teen hartiavoimin, mutta tällä kokemuksella en pysty 100% panokseen.

Iltaisin, kun tulen kotiin, olen aivan loppu. Lapset ja koti vaativat osansa ja kun mies on paljon poissa, joudun lähtemään aikaisin töistä. Tätä esimies ei sulata. Joten joudun palkkaamaan tuntia varten iltaisin lastenhoitajan. Vaikka tämä asia käytiin läpi työhaastattelussa ja kaikki oli silloin ok.

Nyt tilanne on jo sellainen, että itken iltaisin väsymystä ja pettymystä. Mitä teen? Minulla on maanantaina tapaaminen koko firman johdon kanssa, jossa käydään vastuualuettani läpi. Esimies on mukana. Voinko ottaa esille asian siellä? Voinko kertoa, että en pysty tähän kaikkeen (luettelen ainakin 15 eri aluetta, jotka pitää hallita), jos kaikki pitää tehdä sataprosenttisesti, kahden kuukauden jälkeen? Mitä kannattaa sanoa?

Sinulla on vaan liikaa kaikkea. Lapset pitäisi nyt priorisoida, teidän molempien.

Minkälaista palkkaa saa noin vaativasta ja kaiken ottavasta työstä?

Vierailija kirjoitti:

Omasta mielestäni en ole haukannut liian isoa palaa. Jos työtehtävät pysyisivät siinä, mitä työnkuvassa on todettu, niin todellakin osaisin ja pystyisin. Mutta koska esimies on sysännyt minulle kaikki vähänkään aihealuetta liippaavat omat työnsä, niin olen aivan ylikuormitettu. Ajattelin siis ottaa tämän kaikkien kuullen esille ja kysyä, miten nyt edetään. Samalla katselen toki muitakin töitä. Ap

Tässähän on vastaus asiaan. Sanot juuri tämän siellä kokouksessa. Tuo viimeinen lause kannattaa ehkä jättää väliin.