Lue keskustelun säännöt.
Työvuoron muuttaminen edellisenä päivänä. Mitä laki sanoo?
10.03.2017 |
Meillä työaika sijoittuu aamu 6 ja klo.18 välillä, työvuoro on 7h45min. Jos työvuorolistassa minulle on laitettu ti ja to 6 aamut ja ed.päivänä ilmoitetaan että osastosi yksi työntekijä on sairaana, anna ainakin tiistain 6 vuorosi toiselle osastolle ja teet itse 8 alkavan vuoron. Sisennätte. Torstain 6 vuorostaan emme tiedä voitko tehdä vai et, riippuen tuleeko työkaverisi töihin. Voiko olla näin? Jos olen 2 viikkoa sitten sopinut harraste menoni ja ystävän tapaamisen,koska tiedän vuoroistani katsoa että pääsisin jo klo.13 jälkeen kotiin, nyt joudun perumaan ja toista menoa "toimittamaan" epävarmana kun en tiedä vielä saanko aikaisen aamuvuoroni tehdä!! Mulla on vapaa aikakin!!!
Kommentit (15)
Ainakin minun alalla työvuoroa ei voi muuttaa ilman työntekijän suostumusta jos työvuorolistat on tehty. Kaikkeen ei tarvi suostua, sanot vaan ettei käy
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lue tessistä, siellä nämä sovitaan eikä laissa.
Vahvistettuja listoja ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Näin ainakin hoitoalalla.
Vierailija kirjoitti:
Lue tessistä, siellä nämä sovitaan eikä laissa.
Jos laki ja tes ovat keskenään ristiriidassa, laki on se, jota noudatetaan. Kuinka pitkään olet ollut töissä, jos tämä on sinulle epäselvää? Avainsana on työntekijän suostumus. Joustavuutta sopii odottaa molemmin puolin, eli joustaako työnantaja tai vaihtavatko työkaverit vuoroa silloin, kun sinulla on joku tärkeä meno?
Meillä esimies sanoo, että hän voi vaihtaa työntekijöiden vuoroja vaikka ne on seinälle laitettu. Päiväkoti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vahvistettuja listoja ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Näin ainakin hoitoalalla.
Periaatteessa näin, mutta toisaalta potilasturvallisuutta ei saa vaarantaa eli ainakin meillä vuorossa olevalla vastuusairaanhoitajalla on tarvittaessa oikeus määrätä joku jäämään tuplavuoroon. Onneksi toistaiseksi asiat on saatu aina sovittua eli joku on vapaaehtoisesti uhrautunut. Pahin painajainen olisi se, että joku soittaisi jouluaattona olevansa poissa illasta tai yövuorosta.
Kvts sanoo ensin että ei saa muuttaa alle viikkoon tiedossa olevaa vuoroa,mutta kuitenkin siinä on kohta joka sanoo että painavasta syystä. Onko painava syy se että työkaveri on sairaana ja sun on tehtävä eri vuoro. Kyse ei ole esim vapaa päivänä töihin tulosta,vaan vuoron vaihtumisesta ja siten oma elämä muuten menee sekaisin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Helsinki varhaiskasvatusvirasto. Työvuoroa voi muuttaa niin kauan kuin se on ehtinyt alkaa. Esim työvuorosi alkaa listan mukaan klo 8.00. Sinulle soitetaan/tekstataan klo 7.00, että tule vasta klo 9.00. Tämä laillista koska esimies voi muuttaa työvuoroja. Siksi en aamuisin vastaakaan puhelimeen vaan menen omaan vuorooni ja teen pidemmän päivän, josta saan ylityökorvauksen.
KVTES:ssä esimies saa painavasta syystä muuttaa työntekijän työvuoroa, jos tämä ei ole vielä ehtinyt saapua töihin, eli edellisenä päivänä muutoksia saa vielä tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vahvistettuja listoja ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Näin ainakin hoitoalalla.
Periaatteessa näin, mutta toisaalta potilasturvallisuutta ei saa vaarantaa eli ainakin meillä vuorossa olevalla vastuusairaanhoitajalla on tarvittaessa oikeus määrätä joku jäämään tuplavuoroon. Onneksi toistaiseksi asiat on saatu aina sovittua eli joku on vapaaehtoisesti uhrautunut. Pahin painajainen olisi se, että joku soittaisi jouluaattona olevansa poissa illasta tai yövuorosta.
Tuo on laitonta. Ketään ei voi velvoittaa ylimääräisiin vuoroihin. Esimies vastaa viime kädessä. Ei ole työntekijöiden asia järjestää työntekijöitä paikalle.
Vierailija kirjoitti:
KVTES:ssä esimies saa painavasta syystä muuttaa työntekijän työvuoroa, jos tämä ei ole vielä ehtinyt saapua töihin, eli edellisenä päivänä muutoksia saa vielä tehdä.
Painavasta syystä, mutta ne ei ole mitään että yksittäinen työntelijä sairastuu. Täytyy olla jo kriittinen tilanne esim joku noroepidemia sairaslan osastolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täälläkin montaa eri "tietoa". Mitenhän nyt menee.
Kysy liitosta jos et saa itse selville ja mikäli he sanovat, että vuoroa ei ta noin voi vaihtaa, niin ilmoitat ta ja mainitse vielä nuo sopimasi menot. Mahdollisesti sanot vielä, että on etukäteen maksettu juttu, jonka perumisesta et saa rahoja helposti takaisin. Tietysti sitten tuo ei toimi jos ta tarjoutuu korvaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lue tessistä, siellä nämä sovitaan eikä laissa.
Jos laki ja tes ovat keskenään ristiriidassa, laki on se, jota noudatetaan. Kuinka pitkään olet ollut töissä, jos tämä on sinulle epäselvää? Avainsana on työntekijän suostumus. Joustavuutta sopii odottaa molemmin puolin, eli joustaako työnantaja tai vaihtavatko työkaverit vuoroa silloin, kun sinulla on joku tärkeä meno?
Ei kun juuri päinvastoin!
Sisennätte? Siis teett mitä?
Ja lain voit googlata ihan itse.