Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pikkusisaruksen hoitaminen ja siitä saatu kokemus?
01.03.2017 |
Olen yli 18-vuotias vielä kotona asuva nuori. Minulla on pieni, vajaan vuoden ikäinen pikkusisarus. Äitini on palaamassa töihin ja kesällä tulee vastaan tilanne, jossa sisarukselle pitäisi järjestää hoitopaikka. Äitini haluaisi kuitenkin että vahtisin pikkusisarustani puolitoista kuukautta kesän aikana kotona, ettei sisarukseni tarvitsisi siirtyä syksyllä uuteen, lähempänä olevaan päiväkotiin joka on hoitojakson ajan kiinni. Hoitojakso olisi tarkkaan määritelty ja hoitajat säännöllisiä.
Onko mitään mahdollisuutta, että voisin tehdä äitini kanssa jonkinlaisen työsopimuksen joka hyödyttäisi minua mm. työkokemuksen muodossa myöhemmin? En haluaisi vahtia sisarustani koko lomaani ilman, että hyödyn siitä, sillä todennäköisesti minulla olisi myös mahdollisuus tehdä palkattua lastenhoitotyötä erään yrityksen työntekijänä.
Sopimuksella tarkoitan siis vain laillista todistusta työstäni. Ymmärsin kyllä, etten voi tehdä työsopimussuhteista työtä äidilleni mutta voidaanko lapsen hoitamista laskea "viralliseksi" kokemukseksi? Tarkoituksena ei ole hakea kodinhodontukea tms. eikä myöskään nostaa palkkaa. Ainoa mikä merkitsee on todistettu työkokemus, sillä tarvitsen sitä lukion jälkeen.
Kommentit (8)
Ja ainahan voitte ottaa siihen rinkiin jonkun toisenkin lapsen niin että tienaatkin enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voitte tehdä ihan kunnollisen työsopimuksen ja hakea siihen yksityisen hoidon tukea. Ja äitisi voi kirjoittaa siitä myös työsopimuksen.
Asiaa googletellessani luin kuitenkin jostain, että samassa taloudessa asuvana en voi työskennellä työsopimussuhteisena :-D päteeköhän tuo sitten kuitenkin vain kodinhodontukeen vai ylipäätään lastenhoitajana toimimiseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voitte tehdä ihan kunnollisen työsopimuksen ja hakea siihen yksityisen hoidon tukea. Ja äitisi voi kirjoittaa siitä myös työsopimuksen.
Asiaa googletellessani luin kuitenkin jostain, että samassa taloudessa asuvana en voi työskennellä työsopimussuhteisena :-D päteeköhän tuo sitten kuitenkin vain kodinhodontukeen vai ylipäätään lastenhoitajana toimimiseen?
Tämä siis ap :-D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voitte tehdä ihan kunnollisen työsopimuksen ja hakea siihen yksityisen hoidon tukea. Ja äitisi voi kirjoittaa siitä myös työsopimuksen.
Asiaa googletellessani luin kuitenkin jostain, että samassa taloudessa asuvana en voi työskennellä työsopimussuhteisena :-D päteeköhän tuo sitten kuitenkin vain kodinhodontukeen vai ylipäätään lastenhoitajana toimimiseen?
No kiertäkää se jotenkin. Siirtäkää sinun kirjasi tai laittakaa "työnantajaksi" joku muu.
Kotihoidontukeen se ei liity mitenkään, kuka lasta hoitaa. Pointti on se ettei ole kunnallisessa päivähoidossa.
No meillä oli hieman samanlainen tilanne pari vuotta sitten. Kaksi lasta; toinen 5v ja toinen 1v. Isompi kyllä jo mielellään lähti isoon päivystävään päiväkotiin, kun oli paljon kotona ollut pienen kanssa ja äitiyslomalla olevan vanhempansa kanssa. Pienempää ei sinne haluttu laittaa vielä. Ei kuitenkaan saatu koko kesää ketjutettua meidän vanhempien kesälomia niin, että olisi ilman ulkopuolista hoitajaa pärjätty.
Niinpä sovittiin naapurin lähihoitajaopiskelija tytön kanssa (18v ja tuttu jo aiemmin lapsille), että hän hoitaisi pienempää meillä kotona silloin kun kahden viikon ajan hoitoapua tarvittiin. Välillä tarvittiin neljä, välillä kahdeksan tuntia. Palkka maksettiin MLL:n taksan mukaan.
Kirjoitin sitten tytölle työtodistuksen. Erittelin siihen, että tyttö oli vastuussa lapsen hoitamisesta ko. aikana kokonaisuudessaan. Mainitsin vielä sen, että lapsi oli jatkuvasti vahdittavassa iässä (oli esim. juuri oppinut kiikkumaan sohvalle) ja vilkasliikkeinen.
Tyttö sai koulussa ko. todistuksella opintopisteitäkin.
Ratkaisu toimi meille kaikille ja seuraava kesä menikin jo mukavasti, kun nuorempikin lapsista oli isompi ja tottunut päivähoidossa kävijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin ja tuota kotihoidon tukea saatiin toisesta lapsesta helmikuusta elokuulle 2015, kun tyttö oli kotona. Minä oli helmikuun tytön kanssa kotona ja palasin maaliskuussa töihin. Olin töissä kaksi viikkoa, jolloin isänsä oli pienen kanssa kotona. Sitten pidin 6 viikkoa vanhoja lomia, sitten oli isänsä kesäloma, sitten tämä naapurin tyttö, sitten minun kesäloma.
Kotihoidon tuki siis juoksi koko ajan helmikuusta eteenpäin, vaikka myös palkkaa sain normaalisti maaliskuusta eteenpäin. Se tosiaan vain ratkaisi, että lapsi ei ollut kunnallisessa päivähoidossa tuona aikana.
Vierailija kirjoitti:
No meillä oli hieman samanlainen tilanne pari vuotta sitten. Kaksi lasta; toinen 5v ja toinen 1v. Isompi kyllä jo mielellään lähti isoon päivystävään päiväkotiin, kun oli paljon kotona ollut pienen kanssa ja äitiyslomalla olevan vanhempansa kanssa. Pienempää ei sinne haluttu laittaa vielä. Ei kuitenkaan saatu koko kesää ketjutettua meidän vanhempien kesälomia niin, että olisi ilman ulkopuolista hoitajaa pärjätty.
Niinpä sovittiin naapurin lähihoitajaopiskelija tytön kanssa (18v ja tuttu jo aiemmin lapsille), että hän hoitaisi pienempää meillä kotona silloin kun kahden viikon ajan hoitoapua tarvittiin. Välillä tarvittiin neljä, välillä kahdeksan tuntia. Palkka maksettiin MLL:n taksan mukaan.
Kirjoitin sitten tytölle työtodistuksen. Erittelin siihen, että tyttö oli vastuussa lapsen hoitamisesta ko. aikana kokonaisuudessaan. Mainitsin vielä sen, että lapsi oli jatkuvasti vahdittavassa iässä (oli esim. juuri oppinut kiikkumaan sohvalle) ja vilkasliikkeinen.
Tyttö sai koulussa ko. todistuksella opintopisteitäkin.
Ratkaisu toimi meille kaikille ja seuraava kesä menikin jo mukavasti, kun nuorempikin lapsista oli isompi ja tottunut päivähoidossa kävijä.
Eli ette tehneet varsinaista työsopimusta? Jos tosiaan pelkkä todistus riittää esim. opintojen hyvitykseen niin taidan suostua tuohon äitini ehdotukseen.
Ap
Alue: Aihe vapaa
Voitte tehdä ihan kunnollisen työsopimuksen ja hakea siihen yksityisen hoidon tukea. Ja äitisi voi kirjoittaa siitä myös työsopimuksen.