Henkilöstöjohtaja vastaa - kysy mitä vaan

Kaikki tuollaiset henkilöstöjohtaja ovat hevonpaskoja. Valitaan valitaan kuka on parempi, vaikka ite on ihan läpimätä. Hanki sukset niin pääset sinne minne pippuri kasvaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

No kyllä nää käsitteet suht hyvin on hallussa. Laki- ja KTM tutkinto takana ja 20 vuotta kokemusta alasta. Käytännössä asia vaan on niin, että ei talon sisällä koeajalla olevia käsitetä 'vakinaisiksi' ennen kuin näytöt on annettu ja esimies on vahvistanut että homma voi jatkua. AP

Ikävää, että et ole tuossa ajassa oppinut edes perusasioita.

Määräaikaisessa työsuhteessa olleen kohdalla voidaan puhua vakinaistamisesta.

Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkatun työsuhde lähtökohtaisesti jatkuu. Se ei varsinaisesti edellytä mitään erityisiä näyttöjä tai esimiehen armollista hyväksyntää. Koeaikapurku tehdään vain poikkeustapauksissa hyvin painavin perustein.

Totuus on tarua ihmeellisempi. Kokeilepa kysyä keneltä tahansa muulta ison yrityksen henkilöstöjohtajalta niin kyllä ennen jokaisen koeajan päättymistä ennen käydään keskustelu esimiehen kanssa. Koeaikapurussa ei tarvitse antaa mitään perusteluista muuta kuin sanoa 'koeaikapurku'. Käytäntö on joskus muuta kuin mitä kirjoissa opetetaan. Ei ap

Syy ei saa olla laiton.

AP ei taida oikein ymmärtää..

Onko teillä laittomia henkilörekisterejä? Onko henkilöillä oikeasti mahdollisuus tarkastaa omat tietonsa?

Vierailija kirjoitti:

Kaikki tuollaiset henkilöstöjohtaja ovat hevonpaskoja. Valitaan valitaan kuka on parempi, vaikka ite on ihan läpimätä. Hanki sukset niin pääset sinne minne pippuri kasvaa.

Jos jokainen luokittelee toisen pelkän ammatin perusteella niin mitäs siitä sitten tulisi? En viitsi luokitella muita edes ikävien kommenttien perusteella (esim. kommenttisi perusteella voisin ajatella sinusta ikäviä, mutta ehkä olet sittenkin ihan ookoo tyyppi jonka kanssa vois käydä kaljalla ihan mielellään). Jos pitää edes vähän yllä positiviista asennetta niin elämä on yllättävän jees. AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vanha pervo ukkeli, joka valitsee aina sen, jolla on avoimin kaula-aukko?

Ulkonäöllä ei päästä pitkälle. Avoinaisen kaula-aukon voi jokainen hankkia Henkkamaukasta parilla kympillä, korkeakoulutukseen ja hyvään työkokemukseen tarvitaan jo hitusen enemmän sinniä ja älliä. Kaunis/komea ulkonäkö ei saa myöskään olla syrjintäperuste - jos osaa hommat ja on oikein näyttävä ilmestys, niin ei ole estettä palkkaamiselle. AP

Rumuuden ja lihavuudenkaan ei pitäisi olla este, mutta reaalimaailmassa kuitenkin on. Onneksi itse en ole noista kumpaakaan, ja olen kyllä huomannut, kuinka hyvällä ja edustavalla ulkonäöllä pääsee helpommin hyviin töihin.

Lihavuus voi olla kyllä silloin, kun tulee kysymykseen työ jossa pitäisi olla suht terve. Lihavuus lisää riskiä kakkostyypin diabetekseen, ja voi olla että työterveyslääkäri toteaa ettei sovellu ammattiin. 

Vierailija kirjoitti:

Onko teillä laittomia henkilörekisterejä? Onko henkilöillä oikeasti mahdollisuus tarkastaa omat tietonsa?

Ei ole. Henkilöstörekisterilaki uudistuu toukokuussa 2018 ja siitä tulee edellistäkin tiukempi. Kaikki yritykset voidaan tarkistaa ja sanktiot ovat erittäin korkeat, joten jokainen vähänkin kartalla oleva yritys varmistaa että hommat on hoidettu avoimesti ja pykälien mukaan. Meillä on 'employee self service'-mahdollisuus, joten jokainen voi tarkistaa ja ylläpitää omia tietojaan. AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vanha pervo ukkeli, joka valitsee aina sen, jolla on avoimin kaula-aukko?

Ulkonäöllä ei päästä pitkälle. Avoinaisen kaula-aukon voi jokainen hankkia Henkkamaukasta parilla kympillä, korkeakoulutukseen ja hyvään työkokemukseen tarvitaan jo hitusen enemmän sinniä ja älliä. Kaunis/komea ulkonäkö ei saa myöskään olla syrjintäperuste - jos osaa hommat ja on oikein näyttävä ilmestys, niin ei ole estettä palkkaamiselle. AP

Rumuuden ja lihavuudenkaan ei pitäisi olla este, mutta reaalimaailmassa kuitenkin on. Onneksi itse en ole noista kumpaakaan, ja olen kyllä huomannut, kuinka hyvällä ja edustavalla ulkonäöllä pääsee helpommin hyviin töihin.

Ei välttämättä. Jos pääsisikin, niin kyllä nykyään joka yrityksellä on sen verran kovat tulospaineet että ei siellä kauaa voisi katsella tyyppiä joka on kuin muotilehdestä, mutta ei saa mitään aikaan. Vaikka olisi minkä kokoinen, töihin voi ja pitääkin pukeutua työn edellyttämällä tavalla. Meikata tai puunata ei tarvitse mutta perushygienista huolehtiminen riittää. Loppu on kiinni osaamisesta. AP

No älä viitsi, kyllä sinäkin valitset kahdesta tasaisesta hakijasta sen, joka miellyttää silmääsi enemmän, vaikkei hän olisi osaamiseltaan toista parempi.

Jos on kaksi tasaista hakijaa, niin valitsen sen jolla on paremmat referenssit edellisistä työpaikoista, jonka kanssa juttu luistaa paremmin (on luonteva olla) ja jolla on hyvä huumorintaju. Tuo ulkonäköön vetoaminen on vähän vanhanaikaista ajattelua. AP

Ulkonäön merkitys on nimenomaan nykyaikaa.

Toimiiko jollain aloilla paremmin puhelinsoitto? Itse olen rakennusinsinööri ja huomasin, että puhelinsoitolla näköjään ne työt on tapana hommata tällä alalla. Ei niitä cv:tä ja hakemuksia kukaan jaksa/ehdi lukemaan. 

Vierailija kirjoitti:

Toimiiko jollain aloilla paremmin puhelinsoitto? Itse olen rakennusinsinööri ja huomasin, että puhelinsoitolla näköjään ne työt on tapana hommata tällä alalla. Ei niitä cv:tä ja hakemuksia kukaan jaksa/ehdi lukemaan. 

Varmasti toimii. Meillä on harvemmin sellaisia hommia mutta esim. sukulaiseni omistamassa firmassa hän ei palkkaa ketään joka ei ole ensin soittanut ja vähän jutellut hommasta ja osaamisestaan ensin. Jos on epävarma siitä mikä toimisi parhaiten, niin suosittelen kokeilemaan kaikkia keinoja - ei siinä nyt ainakaan ihan hirveästi voi mennä metsään ja kyllä ne rekrytoijat sitten sanoo suoraan ellei tehtävästä anneta lisätietoja puhelimella. Jos on tuttuja jo talossa niin kannattaa kysyä suoraan heiltä, että mikä on talon tapa ja mikä toimisi parhaiten. AP

Kiitos hyvistä kysymyksistä ja mukavaa päivänjatkoa kaikille! AP