Henkilöstöjohtaja vastaa - kysy mitä vaan

kysymys ei tällä kertaa kohdistunut teihin, hyvää päivänjatkoa

Miten OIKEASTI erottuu työnhaussa hakemuksellaan? Vai voiko enää mitenkään varmistaa että tulee huomatuksi?

Vierailija kirjoitti:

Miten OIKEASTI erottuu työnhaussa hakemuksellaan? Vai voiko enää mitenkään varmistaa että tulee huomatuksi?

Voin ihan rehellisesti sanoa, että harvoin luen edes itse hakemustekstiä. Lähinnä kiinnostaa CV. Siihen kannattaa panostaa; kukaan ei jaksa lukea liipalaapaa siitä kuinka on ahkera ja positivinen ym. mitä kaikki muutkin laittavat hakemukseensa. Jos on pakko laittaa myös hakemus, pyri pitämään se mahdollisimman asiallisena, faktapitoisena ja lyhyenä äläkä toista asioita jotka ovat muutenkin jo CV:ssä. 

Hyvin rakennettu CV on paras keino erottua muista. 2, max 3 sivua ja ensin työkokemus (tuorein/nykyinen ensin), lopussa koulutus ja mahdolliset muut tärkeät tiedot. Kurssit eivät hirveästi kiinnosta, elleivät ne ole ns. sertifiointikoulutuksia jotka tuovat lisäarvoa. Jokaisen työkokemuksen kohdalla kannattaa mainita tärkeimmät työtehtävät ja saavutukset. 

Kolmonen siis AP.

Vierailija kirjoitti:

kysymys ei tällä kertaa kohdistunut teihin, hyvää päivänjatkoa

Loistavaa! :D 

Mutta sinä sentään vaivauduit vastaamaan! Meillä on sääntönä että jokaiselle vastataan, vaikka ei tulisikaan valituksi. AP

Pidetäänkö tulevaisuuden kyvyistä kirjaa? Jolla nostetta hierarkiassa ylöspäin.

Paljon palkka voi vaihdella saman työtehtävän sisällä? Onko siihen ennaltamäärätyä vaihteluväliä?

Vierailija kirjoitti:

Pidetäänkö tulevaisuuden kyvyistä kirjaa? Jolla nostetta hierarkiassa ylöspäin.

Kyllä pidetään. Talon sisällä käydään vuosittain potentiaali- ja seuraajasuunnitteluarviointi missä tarkistellaan avainhenkilöiden suoritustasoa ja potentiaalia. Valitsemme lisäksi henkilöt, jotka ovat osoittaneet kehittymiskykyä- ja halua ja räätälöimme heille koulutus- ja urasuunnitelman talon sisällä. 

Oletko vanha pervo ukkeli, joka valitsee aina sen, jolla on avoimin kaula-aukko?

Kuinka nopeasti keskimäärin uudesta tyypistä näkee ettei siitä ole hommaan? Onko ennen koeajan päättymistä joku sisäinen kontrolli esimiehen ja hr:n välillä?

Vierailija kirjoitti:

Paljon palkka voi vaihdella saman työtehtävän sisällä? Onko siihen ennaltamäärätyä vaihteluväliä?

Työskentelen yksityisellä sektorilla, joten vastaan vain siihen liittyen. Meillä on käytössä tehtävien vaativuusluokitus ja sen mukaan saamme vuosittain tietoa alan mediaanipalkoista. Normaalisti tehtävänhaltija on 'mediaanissa' kun palkka on 80% - 120% mediaanista. Palkkaeroa samantyyppisissä tehtävissä voi aiheuttaa suoritustaso, senioriteetti tai muut taidot ja/tai lisäprojektit joita yksi tehtävänhaltija tekee muita enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pidetäänkö tulevaisuuden kyvyistä kirjaa? Jolla nostetta hierarkiassa ylöspäin.

Kyllä pidetään. Talon sisällä käydään vuosittain potentiaali- ja seuraajasuunnitteluarviointi missä tarkistellaan avainhenkilöiden suoritustasoa ja potentiaalia. Valitsemme lisäksi henkilöt, jotka ovat osoittaneet kehittymiskykyä- ja halua ja räätälöimme heille koulutus- ja urasuunnitelman talon sisällä. 

Hyvä! Voisin tulla teille töihin. Riippuen alasta toki ;) t: kysyjä (3 sivun cv)

Vierailija kirjoitti:

Oletko vanha pervo ukkeli, joka valitsee aina sen, jolla on avoimin kaula-aukko?

Ulkonäöllä ei päästä pitkälle. Avoinaisen kaula-aukon voi jokainen hankkia Henkkamaukasta parilla kympillä, korkeakoulutukseen ja hyvään työkokemukseen tarvitaan jo hitusen enemmän sinniä ja älliä. Kaunis/komea ulkonäkö ei saa myöskään olla syrjintäperuste - jos osaa hommat ja on oikein näyttävä ilmestys, niin ei ole estettä palkkaamiselle. AP

Vierailija kirjoitti:

Kuinka nopeasti keskimäärin uudesta tyypistä näkee ettei siitä ole hommaan? Onko ennen koeajan päättymistä joku sisäinen kontrolli esimiehen ja hr:n välillä?

No joskus näkee siinä samalla kun ensi kerran kätellään että ei tästä nyt mitään tule. Mutta meillä on käytössä 3 kk arvointi (HR ja tehtävänhaltija keskustelee miten alku on lähtenyt käyntiin, pitääkö panostaa perehdytykseen enemmän etc.) ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista. Mutta eihän tämäkään seula aina päde - jotkut tsemppaavat koeajan ja sitten kun on vakisoppari taskussa niin suoritus on samaa tasoa kuin Kreikan taloudenpito. AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vanha pervo ukkeli, joka valitsee aina sen, jolla on avoimin kaula-aukko?

Ulkonäöllä ei päästä pitkälle. Avoinaisen kaula-aukon voi jokainen hankkia Henkkamaukasta parilla kympillä, korkeakoulutukseen ja hyvään työkokemukseen tarvitaan jo hitusen enemmän sinniä ja älliä. Kaunis/komea ulkonäkö ei saa myöskään olla syrjintäperuste - jos osaa hommat ja on oikein näyttävä ilmestys, niin ei ole estettä palkkaamiselle. AP

Rumuuden ja lihavuudenkaan ei pitäisi olla este, mutta reaalimaailmassa kuitenkin on. Onneksi itse en ole noista kumpaakaan, ja olen kyllä huomannut, kuinka hyvällä ja edustavalla ulkonäöllä pääsee helpommin hyviin töihin.

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vanha pervo ukkeli, joka valitsee aina sen, jolla on avoimin kaula-aukko?

Ulkonäöllä ei päästä pitkälle. Avoinaisen kaula-aukon voi jokainen hankkia Henkkamaukasta parilla kympillä, korkeakoulutukseen ja hyvään työkokemukseen tarvitaan jo hitusen enemmän sinniä ja älliä. Kaunis/komea ulkonäkö ei saa myöskään olla syrjintäperuste - jos osaa hommat ja on oikein näyttävä ilmestys, niin ei ole estettä palkkaamiselle. AP

Rumuuden ja lihavuudenkaan ei pitäisi olla este, mutta reaalimaailmassa kuitenkin on. Onneksi itse en ole noista kumpaakaan, ja olen kyllä huomannut, kuinka hyvällä ja edustavalla ulkonäöllä pääsee helpommin hyviin töihin.

Ei välttämättä. Jos pääsisikin, niin kyllä nykyään joka yrityksellä on sen verran kovat tulospaineet että ei siellä kauaa voisi katsella tyyppiä joka on kuin muotilehdestä, mutta ei saa mitään aikaan. Vaikka olisi minkä kokoinen, töihin voi ja pitääkin pukeutua työn edellyttämällä tavalla. Meikata tai puunata ei tarvitse mutta perushygienista huolehtiminen riittää. Loppu on kiinni osaamisesta. AP

Olet varmaan nainen. Firmoissa palkataan naisia noihin ja tiedotushommiin sun muihin jotta naisetkin sais olla mukana. Eikös niin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

No kyllä nää käsitteet suht hyvin on hallussa. Laki- ja KTM tutkinto takana ja 20 vuotta kokemusta alasta. Käytännössä asia vaan on niin, että ei talon sisällä koeajalla olevia käsitetä 'vakinaisiksi' ennen kuin näytöt on annettu ja esimies on vahvistanut että homma voi jatkua. AP

Ovatko suomalaiset muuttuneet työntekijöinä viime vuosina / vuosikymmeninä? Tai onko osaaminen muuttunut?