Henkilöstöjohtaja vastaa - kysy mitä vaan

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

No kyllä nää käsitteet suht hyvin on hallussa. Laki- ja KTM tutkinto takana ja 20 vuotta kokemusta alasta. Käytännössä asia vaan on niin, että ei talon sisällä koeajalla olevia käsitetä 'vakinaisiksi' ennen kuin näytöt on annettu ja esimies on vahvistanut että homma voi jatkua. AP

Ikävää, että et ole tuossa ajassa oppinut edes perusasioita.

Määräaikaisessa työsuhteessa olleen kohdalla voidaan puhua vakinaistamisesta.

Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkatun työsuhde lähtökohtaisesti jatkuu. Se ei varsinaisesti edellytä mitään erityisiä näyttöjä tai esimiehen armollista hyväksyntää. Koeaikapurku tehdään vain poikkeustapauksissa hyvin painavin perustein.

Vierailija kirjoitti:

Olet varmaan nainen. Firmoissa palkataan naisia noihin ja tiedotushommiin sun muihin jotta naisetkin sais olla mukana. Eikös niin?

Juu, näinhän se on. Miehet on niin paljon parempia matikassa että hoitavat talouden ja tekevät isot päätökset. Naiset alkaisivat tietty itkemäänkin jos pitäisi hoitaa ikäviä asioita ja kun ovat kuitenkin ensisijaisesti äitejä niin ei työelämässä heille voi muita tehtäviä antaa kuin niitä 'pehmeitä juttuja' jotka ei rasita liikaa naisten pieniä aivoja. 

Olen siis mies. Eikä yllä oleva pidä paikkaansa mutta vastaa ehkä siihen mitä ajattelen kysyjän kommentista. AP

Tykkäätkö ananaksesta pitsassa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

No kyllä nää käsitteet suht hyvin on hallussa. Laki- ja KTM tutkinto takana ja 20 vuotta kokemusta alasta. Käytännössä asia vaan on niin, että ei talon sisällä koeajalla olevia käsitetä 'vakinaisiksi' ennen kuin näytöt on annettu ja esimies on vahvistanut että homma voi jatkua. AP

Ikävää, että et ole tuossa ajassa oppinut edes perusasioita.

Määräaikaisessa työsuhteessa olleen kohdalla voidaan puhua vakinaistamisesta.

Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkatun työsuhde lähtökohtaisesti jatkuu. Se ei varsinaisesti edellytä mitään erityisiä näyttöjä tai esimiehen armollista hyväksyntää. Koeaikapurku tehdään vain poikkeustapauksissa hyvin painavin perustein.

Totuus on tarua ihmeellisempi. Kokeilepa kysyä keneltä tahansa muulta ison yrityksen henkilöstöjohtajalta niin kyllä ennen jokaisen koeajan päättymistä ennen käydään keskustelu esimiehen kanssa. Koeaikapurussa ei tarvitse antaa mitään perusteluista muuta kuin sanoa 'koeaikapurku'. Käytäntö on joskus muuta kuin mitä kirjoissa opetetaan. Ei ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

No kyllä nää käsitteet suht hyvin on hallussa. Laki- ja KTM tutkinto takana ja 20 vuotta kokemusta alasta. Käytännössä asia vaan on niin, että ei talon sisällä koeajalla olevia käsitetä 'vakinaisiksi' ennen kuin näytöt on annettu ja esimies on vahvistanut että homma voi jatkua. AP

Ikävää, että et ole tuossa ajassa oppinut edes perusasioita.

Määräaikaisessa työsuhteessa olleen kohdalla voidaan puhua vakinaistamisesta.

Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkatun työsuhde lähtökohtaisesti jatkuu. Se ei varsinaisesti edellytä mitään erityisiä näyttöjä tai esimiehen armollista hyväksyntää. Koeaikapurku tehdään vain poikkeustapauksissa hyvin painavin perustein.

Totuus on tarua ihmeellisempi. Kokeilepa kysyä keneltä tahansa muulta ison yrityksen henkilöstöjohtajalta niin kyllä ennen jokaisen koeajan päättymistä ennen käydään keskustelu esimiehen kanssa. Koeaikapurussa ei tarvitse antaa mitään perusteluista muuta kuin sanoa 'koeaikapurku'. Käytäntö on joskus muuta kuin mitä kirjoissa opetetaan. Ei ap

Koeaikapurulle pitää löytyä perusteet ja ne pitää myös kertoa työnantajalle. Toki on työnantajia, jotka viis välittävät mistään laista, mutta näitä ratkotaan sitten oikeudessa.

vieras-m kirjoitti:

Ovatko suomalaiset muuttuneet työntekijöinä viime vuosina / vuosikymmeninä? Tai onko osaaminen muuttunut?

Tottakai ovat muuttuneet, vaatimuksetkin ovat muuttuneet. 

Suomalaiset ovat ehkä nykyään sosiaalisempia, eivät enää örvellä kv-kokouksissa, osaavat neuvotella sujuvasti isoilla areenoilla ja tuoda osaamistaan esiin. Moni on tosi joustava - tekevät etätöitä, töitä kotoa tai osa-aikatöitä jotta voivat yhdistää elämänsä tärkeät osa-alueet. Kovin moni ei enää ole (toimistohommissa ja asiantuntijatehtävissä) ns. kahdeksasta neljään-tyyppi. AP

Koeaika takana, tyyppi vakinaistettu ja paljastuu virherekrytoinniksi. Kuinka hankkiudutte sisäsiististi eroon?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

No kyllä nää käsitteet suht hyvin on hallussa. Laki- ja KTM tutkinto takana ja 20 vuotta kokemusta alasta. Käytännössä asia vaan on niin, että ei talon sisällä koeajalla olevia käsitetä 'vakinaisiksi' ennen kuin näytöt on annettu ja esimies on vahvistanut että homma voi jatkua. AP

Ikävää, että et ole tuossa ajassa oppinut edes perusasioita.

Määräaikaisessa työsuhteessa olleen kohdalla voidaan puhua vakinaistamisesta.

Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkatun työsuhde lähtökohtaisesti jatkuu. Se ei varsinaisesti edellytä mitään erityisiä näyttöjä tai esimiehen armollista hyväksyntää. Koeaikapurku tehdään vain poikkeustapauksissa hyvin painavin perustein.

Totuus on tarua ihmeellisempi. Kokeilepa kysyä keneltä tahansa muulta ison yrityksen henkilöstöjohtajalta niin kyllä ennen jokaisen koeajan päättymistä ennen käydään keskustelu esimiehen kanssa. Koeaikapurussa ei tarvitse antaa mitään perusteluista muuta kuin sanoa 'koeaikapurku'. Käytäntö on joskus muuta kuin mitä kirjoissa opetetaan. Ei ap

Koeaikapurulle pitää löytyä perusteet ja ne pitää myös kertoa työnantajalle. Toki on työnantajia, jotka viis välittävät mistään laista, mutta näitä ratkotaan sitten oikeudessa.

Siis pitää kertoa työntekijälle, tarkoitin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

No kyllä nää käsitteet suht hyvin on hallussa. Laki- ja KTM tutkinto takana ja 20 vuotta kokemusta alasta. Käytännössä asia vaan on niin, että ei talon sisällä koeajalla olevia käsitetä 'vakinaisiksi' ennen kuin näytöt on annettu ja esimies on vahvistanut että homma voi jatkua. AP

Ikävää, että et ole tuossa ajassa oppinut edes perusasioita.

Määräaikaisessa työsuhteessa olleen kohdalla voidaan puhua vakinaistamisesta.

Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkatun työsuhde lähtökohtaisesti jatkuu. Se ei varsinaisesti edellytä mitään erityisiä näyttöjä tai esimiehen armollista hyväksyntää. Koeaikapurku tehdään vain poikkeustapauksissa hyvin painavin perustein.

Totuus on tarua ihmeellisempi. Kokeilepa kysyä keneltä tahansa muulta ison yrityksen henkilöstöjohtajalta niin kyllä ennen jokaisen koeajan päättymistä ennen käydään keskustelu esimiehen kanssa. Koeaikapurussa ei tarvitse antaa mitään perusteluista muuta kuin sanoa 'koeaikapurku'. Käytäntö on joskus muuta kuin mitä kirjoissa opetetaan. Ei ap

Koeaikapurulle pitää löytyä perusteet ja ne pitää myös kertoa työnantajalle. Toki on työnantajia, jotka viis välittävät mistään laista, mutta näitä ratkotaan sitten oikeudessa.

Koeaikapurun perusteeksi riittää vain koeaikapurku. Mitään muuta syytä ei tarvita. Tarkista oikeustapaukset. Ainoastaan syrjintätapausepäilyissä työnantajalla on todistustaakka. Ei ap

Vierailija kirjoitti:

Koeaika takana, tyyppi vakinaistettu ja paljastuu virherekrytoinniksi. Kuinka hankkiudutte sisäsiististi eroon?

Joskus tyyppi on hyvä, mutta väärässä hommassa. Käymme palautekeskustelun ja ellei se auta, niin katsomme josko löytyisi muita paremmin sopivia tehtäviä. Ellei niitäkään löydy tai suoritus prakaa muissakin hommissa niin sitten valitaan joko varoitusten kautta irtisanominen (pitkä tie) tai tarjoamme rahallista korvausta irtisanotumisesta. Monia muitakin variaatioita on mutta nämä nyt ehkä kaikista tavallisimmat. AP

Ei kiinnosta kysyä sulta yhtään mitään. Luuletko olevasi jotenkin ylempi? Työnnä lehmän häntä p**"** ja suksi v******.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

No kyllä nää käsitteet suht hyvin on hallussa. Laki- ja KTM tutkinto takana ja 20 vuotta kokemusta alasta. Käytännössä asia vaan on niin, että ei talon sisällä koeajalla olevia käsitetä 'vakinaisiksi' ennen kuin näytöt on annettu ja esimies on vahvistanut että homma voi jatkua. AP

Ikävää, että et ole tuossa ajassa oppinut edes perusasioita.

Määräaikaisessa työsuhteessa olleen kohdalla voidaan puhua vakinaistamisesta.

Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkatun työsuhde lähtökohtaisesti jatkuu. Se ei varsinaisesti edellytä mitään erityisiä näyttöjä tai esimiehen armollista hyväksyntää. Koeaikapurku tehdään vain poikkeustapauksissa hyvin painavin perustein.

Totuus on tarua ihmeellisempi. Kokeilepa kysyä keneltä tahansa muulta ison yrityksen henkilöstöjohtajalta niin kyllä ennen jokaisen koeajan päättymistä ennen käydään keskustelu esimiehen kanssa. Koeaikapurussa ei tarvitse antaa mitään perusteluista muuta kuin sanoa 'koeaikapurku'. Käytäntö on joskus muuta kuin mitä kirjoissa opetetaan. Ei ap

Koeaikapurulle pitää löytyä perusteet ja ne pitää myös kertoa työnantajalle. Toki on työnantajia, jotka viis välittävät mistään laista, mutta näitä ratkotaan sitten oikeudessa.

Koeaikapurun perusteeksi riittää vain koeaikapurku. Mitään muuta syytä ei tarvita. Tarkista oikeustapaukset. Ainoastaan syrjintätapausepäilyissä työnantajalla on todistustaakka. Ei ap

Ei riitä. Työntekijälle on kerrottava peruste, eikä perusteeksi riitä koeaika.

Vierailija kirjoitti:

Ei kiinnosta kysyä sulta yhtään mitään. Luuletko olevasi jotenkin ylempi? Työnnä lehmän häntä p**"** ja suksi v******.

Luulen olevani jumala.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 ja sitten koeajan päättymistä ennen HR ja esimies keskustelevat voiko koeajan jälkeen harkita vakinaistamista.

Tosi johtaja olet joo, kun et hallitse edes käsitteitä. Koeajan jälkeen ei ketään "vakinaisteta", vaan työsuhde jatkuu normaalisti, ellei ole jotain painavaa syytä tehdä koeaikapurkua.

No kyllä nää käsitteet suht hyvin on hallussa. Laki- ja KTM tutkinto takana ja 20 vuotta kokemusta alasta. Käytännössä asia vaan on niin, että ei talon sisällä koeajalla olevia käsitetä 'vakinaisiksi' ennen kuin näytöt on annettu ja esimies on vahvistanut että homma voi jatkua. AP

Ikävää, että et ole tuossa ajassa oppinut edes perusasioita.

Määräaikaisessa työsuhteessa olleen kohdalla voidaan puhua vakinaistamisesta.

Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkatun työsuhde lähtökohtaisesti jatkuu. Se ei varsinaisesti edellytä mitään erityisiä näyttöjä tai esimiehen armollista hyväksyntää. Koeaikapurku tehdään vain poikkeustapauksissa hyvin painavin perustein.

Totuus on tarua ihmeellisempi. Kokeilepa kysyä keneltä tahansa muulta ison yrityksen henkilöstöjohtajalta niin kyllä ennen jokaisen koeajan päättymistä ennen käydään keskustelu esimiehen kanssa. Koeaikapurussa ei tarvitse antaa mitään perusteluista muuta kuin sanoa 'koeaikapurku'. Käytäntö on joskus muuta kuin mitä kirjoissa opetetaan. Ei ap

Koeaikapurulle pitää löytyä perusteet ja ne pitää myös kertoa työnantajalle. Toki on työnantajia, jotka viis välittävät mistään laista, mutta näitä ratkotaan sitten oikeudessa.

Koeaikapurun perusteeksi riittää vain koeaikapurku. Mitään muuta syytä ei tarvita. Tarkista oikeustapaukset. Ainoastaan syrjintätapausepäilyissä työnantajalla on todistustaakka. Ei ap

Sekoitat ilmeisesti asioita, koska työntekijän ei tarvitse perustella lähtemistään koeajalla, mutta työnantajan on perusteltava, jos työsuhde puretaan koeajalla.

Vierailija kirjoitti:

Ei kiinnosta kysyä sulta yhtään mitään. Luuletko olevasi jotenkin ylempi? Työnnä lehmän häntä p**"** ja suksi v******.

En nyt ajatellut olevani yhtään parempi, lähinnä ajattelin että vastaan jos jotakuta askarruttaa alaani liittyvät asiat. Mulla ei ole nyt tässä lehmää lähellä eikä suksiakaan joten en voi toteuttaa toivettasi mutta toivottelen sinulle oikein onnellista päivää ja paljon auringonpaistetta! AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vanha pervo ukkeli, joka valitsee aina sen, jolla on avoimin kaula-aukko?

Ulkonäöllä ei päästä pitkälle. Avoinaisen kaula-aukon voi jokainen hankkia Henkkamaukasta parilla kympillä, korkeakoulutukseen ja hyvään työkokemukseen tarvitaan jo hitusen enemmän sinniä ja älliä. Kaunis/komea ulkonäkö ei saa myöskään olla syrjintäperuste - jos osaa hommat ja on oikein näyttävä ilmestys, niin ei ole estettä palkkaamiselle. AP

Rumuuden ja lihavuudenkaan ei pitäisi olla este, mutta reaalimaailmassa kuitenkin on. Onneksi itse en ole noista kumpaakaan, ja olen kyllä huomannut, kuinka hyvällä ja edustavalla ulkonäöllä pääsee helpommin hyviin töihin.

Ei välttämättä. Jos pääsisikin, niin kyllä nykyään joka yrityksellä on sen verran kovat tulospaineet että ei siellä kauaa voisi katsella tyyppiä joka on kuin muotilehdestä, mutta ei saa mitään aikaan. Vaikka olisi minkä kokoinen, töihin voi ja pitääkin pukeutua työn edellyttämällä tavalla. Meikata tai puunata ei tarvitse mutta perushygienista huolehtiminen riittää. Loppu on kiinni osaamisesta. AP

No älä viitsi, kyllä sinäkin valitset kahdesta tasaisesta hakijasta sen, joka miellyttää silmääsi enemmän, vaikkei hän olisi osaamiseltaan toista parempi.

Sulle kans Joo. Läpy läpy. Oksettavan tekopyhä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko vanha pervo ukkeli, joka valitsee aina sen, jolla on avoimin kaula-aukko?

Ulkonäöllä ei päästä pitkälle. Avoinaisen kaula-aukon voi jokainen hankkia Henkkamaukasta parilla kympillä, korkeakoulutukseen ja hyvään työkokemukseen tarvitaan jo hitusen enemmän sinniä ja älliä. Kaunis/komea ulkonäkö ei saa myöskään olla syrjintäperuste - jos osaa hommat ja on oikein näyttävä ilmestys, niin ei ole estettä palkkaamiselle. AP

Rumuuden ja lihavuudenkaan ei pitäisi olla este, mutta reaalimaailmassa kuitenkin on. Onneksi itse en ole noista kumpaakaan, ja olen kyllä huomannut, kuinka hyvällä ja edustavalla ulkonäöllä pääsee helpommin hyviin töihin.

Ei välttämättä. Jos pääsisikin, niin kyllä nykyään joka yrityksellä on sen verran kovat tulospaineet että ei siellä kauaa voisi katsella tyyppiä joka on kuin muotilehdestä, mutta ei saa mitään aikaan. Vaikka olisi minkä kokoinen, töihin voi ja pitääkin pukeutua työn edellyttämällä tavalla. Meikata tai puunata ei tarvitse mutta perushygienista huolehtiminen riittää. Loppu on kiinni osaamisesta. AP

No älä viitsi, kyllä sinäkin valitset kahdesta tasaisesta hakijasta sen, joka miellyttää silmääsi enemmän, vaikkei hän olisi osaamiseltaan toista parempi.

Jos on kaksi tasaista hakijaa, niin valitsen sen jolla on paremmat referenssit edellisistä työpaikoista, jonka kanssa juttu luistaa paremmin (on luonteva olla) ja jolla on hyvä huumorintaju. Tuo ulkonäköön vetoaminen on vähän vanhanaikaista ajattelua. AP

Vierailija kirjoitti:

Sulle kans Joo. Läpy läpy. Oksettavan tekopyhä.

Olisko sulla flunssa tulossa jos on pahoinvointiakin? Kannattaa käydä lääkärissä ja levätä viikonloppuna ettei mene pahemmaksi. AP

Vierailija kirjoitti:

Tykkäätkö ananaksesta pitsassa?

Harvemmin syön pitsaa, mutta jos syön, niin valitsen täytteeksi salamia ja sipulia ja paljon chiliä. Ananas ei oikein sovi tuohon yhdistelmään. AP