Onko tässä muka jotain laitonta? Työntekijän palkitsemiseen liittyvä

Ei?

Oletko muuten puhelinmyyntifirmassa töissä?:)

Lounareista maksetaan verot. :)

Lounasseteli lasketaan palkanlisäksi eli on sillä verotuksellinen merkitys. Jos työnantaja hoitaa verot oikein, niin ei ole mitään laitonta. 

Työntekijälle ei voi antaa rahaa tai rahaan verrattavaa etuutta verottomasti. Saa antaa lounasseteleitä, mutta työntekijän pitää maksaa vero niistä.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijälle ei voi antaa rahaa tai rahaan verrattavaa etuutta verottomasti. Saa antaa lounasseteleitä, mutta työntekijän pitää maksaa vero niistä.

Eikö työnantaja voi maksaa sitä veroa siitä?

Ei siinä mitää laitonta ole. Piene lahjat menee ihan noin, mutta jos ne ovat palkitsemisjärjestelmää, niin ne lasketaan palkaksi ja ovat töntekijälle veronalaista tuloa ja työntantajan täytyy tedä siitä ennakon pidätys ja maksaa sivukulut.

Lounarit on henkilökohtaisia. Jonkin henkilön tulee maksaa vero. Ei työnantajan.

https://www.vero.fi/fi-FI/Syventavat_veroohjeet/Henkiloasiakkaan_tulove…

Veronalaiseksi palkka- tai eläketuloksi ei katsota tavanomaista ja kohtuullista merkkipäivälahjaa tai vähäistä muuta lahjaa, joka on saatu muuna kuin rahana tai siihen verrattavana suorituksena (TVL 69.1 § 3 k.).

Vierailija kirjoitti:

https://www.vero.fi/fi-FI/Syventavat_veroohjeet/Henkiloasiakkaan_tulove…

Veronalaiseksi palkka- tai eläketuloksi ei katsota tavanomaista ja kohtuullista merkkipäivälahjaa tai vähäistä muuta lahjaa, joka on saatu muuna kuin rahana tai siihen verrattavana suorituksena (TVL 69.1 § 3 k.).

Näin. Nyt mammat voitte rauhoittua. Heti kaikki kieli keskellä suuta pillu märkänä huutamassa että laitonta on!

Lounassetelit ovat rahaan verrattavia niillä, voi maksaa. Eri asia kuin joku hedelmäkori.

Vierailija kirjoitti:

Lounassetelit ovat rahaan verrattavia niillä, voi maksaa. Eri asia kuin joku hedelmäkori.

Hedelmäkorinkin voi myydä jolloin siitä saa rahaa. Vaikeamman kautta vaan mutta rahaan verrattavaa sekin.

Kyllä ne pitäisi maskaa kuten palkka. Mutta kuka niiden antamista voi seurata? Ei kukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://www.vero.fi/fi-FI/Syventavat_veroohjeet/Henkiloasiakkaan_tulove…

Veronalaiseksi palkka- tai eläketuloksi ei katsota tavanomaista ja kohtuullista merkkipäivälahjaa tai vähäistä muuta lahjaa, joka on saatu muuna kuin rahana tai siihen verrattavana suorituksena (TVL 69.1 § 3 k.).

Näin. Nyt mammat voitte rauhoittua. Heti kaikki kieli keskellä suuta pillu märkänä huutamassa että laitonta on!

Tuossahan lukee päinvastoin! Lounari ON rahaan verrattava suoritus?? Joten on laitonta??!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://www.vero.fi/fi-FI/Syventavat_veroohjeet/Henkiloasiakkaan_tulove…

Veronalaiseksi palkka- tai eläketuloksi ei katsota tavanomaista ja kohtuullista merkkipäivälahjaa tai vähäistä muuta lahjaa, joka on saatu muuna kuin rahana tai siihen verrattavana suorituksena (TVL 69.1 § 3 k.).

Näin. Nyt mammat voitte rauhoittua. Heti kaikki kieli keskellä suuta pillu märkänä huutamassa että laitonta on!

Tuossahan lukee päinvastoin! Lounari ON rahaan verrattava suoritus?? Joten on laitonta??!!

Ei palkan maksaminen rahanakaan ole sentään laitonta. Mutta veronalaista se toki on.

Siis vetääkö joku oikeasti herneen nenään siitä, että joku toinen saa peräti LOUNASSETELIN? Siis ihan oikeasti, aikuiset ihmiset kiukuttelee kuin päiväkoti-ikäiset kun joku saa jotain ja itse ei. Ei voi joku muutaman euron arvoinen paperilappu olla noin hirveän kateuden aihe. 

Se on palkkaa ja työnantaja maksaa palkan sivukulut ja työntekijä verot. Ja riippumatta siitä käyttääkö työntekijä lahjaa vai ei

Vierailija kirjoitti:

https://www.vero.fi/fi-FI/Syventavat_veroohjeet/Henkiloasiakkaan_tulove…

Veronalaiseksi palkka- tai eläketuloksi ei katsota tavanomaista ja kohtuullista merkkipäivälahjaa tai vähäistä muuta lahjaa, joka on saatu muuna kuin rahana tai siihen verrattavana suorituksena (TVL 69.1 § 3 k.).

Mutta lahjan valitsee työnantaja ja työntekijä ei saa valita itse mitään. Lounasseteli ja mikä tahansa lahjakortti on aina palkkaa. Aina ja se on verotettavaa tuloa.

Vierailija kirjoitti:

https://www.vero.fi/fi-FI/Syventavat_veroohjeet/Henkiloasiakkaan_tulove…

Veronalaiseksi palkka- tai eläketuloksi ei katsota tavanomaista ja kohtuullista merkkipäivälahjaa tai vähäistä muuta lahjaa, joka on saatu muuna kuin rahana tai siihen verrattavana suorituksena (TVL 69.1 § 3 k.).

Palkaksi katsottava lahja

Rahana tai siihen verrattavana suorituksena työnantajalta saatu lahja katsotaan veronalaiseksi palkkatuloksi. Rahaan verrattavana suorituksena voidaan pitää esim. esinelahjaa, jonka saaja on saanut vapaasti valita (esim. KHO 1982 II 572). Ostokorttia ja muuta kuin tietyn yksilöidyn esineen ostamista varten annettua lahjakorttia, samoin kuin sellaista lahjaa, esim. osaketta, joka on helposti rahaksi muutettavissa, on aina pidettävä veronalaisena tulona. Merkkipäivälahjoina saadut matkat on rinnastettu esinelahjoihin, jos lahja on annettu matkana, jota saaja ei ole voinut valita. Matkatoimiston lahjakorttina annettu matka sitä vastoin katsotaan veronalaiseksi tuloksi.

Ei tässä kukaan hernettä mihinkään vedä, vaan selittää asian.

Lounarin tai minkään muun palkkion antaminen ei ole laitonta! Tämä on täysin yksiselitteinen asia ja sitähän tässä kysyttiin. Eri asia, jos se asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan. Esimerkiksi työnantajan perheenjäsen saa luonareita ja joku toinen samasta työtuloksesta "joo, hyvä"-äännähdyksen.

Ap ei kirjoittanut veroista mitään, mutta aivan yksiselitteinen asia on se, että kaikki työnantajalta saadut rahat ovat verotettavaa tuloa, olivatpa ne sitten joululahja, palkkio tai ihan mitä tahansa. Periaate on se, että jos työntekijä voi itse VALITA, miten sen setelin käyttää ja mitä sillä maksaa, se on aina verotettavaa. Esimerkiksi syntymäpäiväksi lahjakortti koruliikkeeseen oli verotettavaa, mutta jos hän olisi vaikkapa valinnut korun etukäteen, ja työnantaja olisi käynyt ostamassa sen ja antanut työntekijälle korun, ei olisi ollut verotettavaa.