Lue keskustelun säännöt.
Negatiivinen palaute työpaikalla
Chiggy
17.01.2017 |
Sain eilen epämääräistä negatiivista palautetta työpaikalla, eli ei suoranaisesti kohdistunut työtehtävään vaan minusta enemmänkin henkilökohtaisuuksiin. Eli asia, josta jokaisella on mielipide, esim. kuinka hauska ihminen on. Myöskään selkeää tilannetta/tilanteita, joihin palaute kohdistui ei kerrottu minulle. Ei edes pyydettäessä, joten puolustautuminen minusta mahdotonta.
Palautetta on antanut kuulemma useampi ihminen. Yksi henkilö on tiedossani, minut sijoitettiin hänen hakemaansa työpaikkaan. Muita henkilöitä ei kerrottu.
Mitä tietoja minulla on oikeus saada palautteenantajasta? Vai voinko saada negatiivistä palautetta loputtomiin ilman, että pystyn puolustautumaan ja tiedän tilanteet? (Todennäköisesti ja pahimmassa tapauksessa menetän työpaikkani kun minut irtisanotaan tai irtisanon itseni.)
Kommentit (30)
Nyt haiskahtaa naisvaltainen, epäakateeminen ala tosi pahasti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samoin arvaan, että on naisvaltainen työpaikka. Tosi tyypillistä. Ja turhauttavaa.
Kyllä, asiallinen palaute koskee työn tekemistä, ei henkilön luonnetta eikä ole epämääräistä vaan nimenomaan kerrotaan, että teit asian x päivänä y ja perustellaan mikä siinä oli vikana. Ja kerrotaan, mikä olisi toivotumpi tapa tehdä se asia.
Älä lähde jankkaamaan kuka palautteen antoi. Mutta voit pyytää pomoltasi tarkennusta sekä varsinkin ohjetta siitä, miten sinun hänen mielestään sitten pitäisi muuttaa käytännön konkreettisessa tekemisessä. Se on hänen vastuunsa nimenomaan ohjeistaa sinua.
Vierailija kirjoitti:
Nyt haiskahtaa naisvaltainen, epäakateeminen ala tosi pahasti
Naisvaltaisuus kyllä riittää.
Työturvallisuuskeskuksella on paljon hyvää materiaalia, mm. tämä:
Todella kummallista ja epäammattimaista toimintaa esimieheltäsi kertoa asiasta sinulle. Ainakin hänen olisi pitänyt palautteen antajilta kysyä tarkempia tietoja, eli juurikin vaikka tilanteita, joissa asia on tullut esiin jne., ja sitten jos palaute on hänenkin mielestään aiheellinen, ottaa se esiin sinun kanssasi sopivassa tilanteessa. Jos taas ei ole, jättää se omaan arvoonsa ja sanoa tätä mieltä oleville, että saavat pitää mielipiteensä mutta yhteistyön täytyy sujua. Mutta tuollainen "on tullut palautetta että olet ärsyttävä" tms. ei ole millään muotoa järkevä tapa kertoa asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mene nyt hyvä ihminen sen esimiehen luo ja kysy mitä ja miksi sekä miten voit parantaa tapaasi toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku ei pidä sinusta tai kokee sinut uhkana itselleen. Työpaikoilla on myös paljon ryhmiä, jotka alkavat haukkumaan jotain tiettyä henkilöä jos ei ihan kuulu porukkaan vaikka ei olisi mitään vikaa. Aika vaikea näille on tehdä mitää, varsinkin jos ei edes tiedä kuka ja missä on valittanut. Hyvin nopeasti muiden tekemät virheet kaatuu yhden niskaan ja jostain tehdään työyhteisön syntipukki. On näitä nähty puolin ja toisin.
Kuulostaa vähän siltä, että jokin porukka haluaa savustaa sinut ulos duunista, varsinkin jos eräs heistä oli hakenut saamaasi paikkaa
Minun mielestäni tuollainen kulttuuri, että kuka tahansa voi käydä haukkumassa "nimettömänä" työkavereitaan pomolle, ei ole ok. Tuohan mahdollistaa epäasiallisen käytöksen ja kiusaamisen.