sanokaa mielipiteenne..miksi kahden lapsen äiti ei saa töitä, vaikka:
1. on hyvin koulutettu
2. lapset on tehty
3. on jonkinverran työkokemusta
4. alle 30-vuotta
Itse olen tullut siihen tulokseen lukuisten haastattelujen jälkeen, että lapset ovat pääsyy siihen, että aina joku toinen nappaa paikan. Jos ja kuten yleensä erehdyn sanomaan, että on kaksi lasta ja jos työn voisi aloittaa heti, niin yleensä olen sanonut, että voisinko aloittaa esim. muutaman päivän päästä, että saan järjestettyä lasten hoitoasiat kuntoon. No tietty joku ketä voi aloittaa samantien vaikka seuraavana päivänä on etusijalla. Tämä on tosi harmi juttu sillä kuka nyt lapsiaan siltä varalta pitää hoitopaikassa, että saattaisi päästä töihin. Eikös ne lapset silloin vasta viedä hoitoon, kun itse menee töihin. Eihän niitä voi varmuuden vuoksi pitää hoidossa jos ei oikeasti ole varmaa, että työllistyy. Täytyy varmaan sivuuttaa koko lapsiasiat seuraavassa haastattelussa!
Kommentit (4)
Aika harva voi.. onhan kaikilla työpaikkaa vaihtavilla irtisanomisajat jne.
Muutenkaan en usko lasten olevan syynä, nyt on vika muussa. Oletko varman, että haet varmasti oikeanlaisia töitä? Ettet esimerkiksi ole liian koulutettu/pätevä paikkoihin joita haet. Tämä on yllättävän yleinen syy, miksi ei valita tehtävään. MOni työnantaja katsoo, että jos on liian pätevä ei kannata rekrytoida, koska silloin työnanatja olettaa että et sitoudu tehtäviin vaan vaihdat paikkaa paremman tullessa vastaan.
Nyt on ylipäätään aika vaikea saada töitä. Kyllä sullakin vielä tärppää ja mä en ainakaan lähtisi salailu linjalle lapsista, mutta vakuutella toki kannattaa ettei ole ainut jonka harteille esim. lasten sairastelut kaatuvat.
Jos olet typpi jota työnantaja hakee, he ovat valmiita odottamaan. monissa työpaikoissa voi olla jopa kahden kuukauden irtisanomisaika, mikä tarkoittaa sitä että uusi työnantaja joutuu odottamaan ainakin kaksi kuukautta ennen kuin työntekijä voi aloittaa uudessa työssä.
Jos ehdottomasti tarvitsen sen pari päivää lisäaikaa, niin älä sano syyksi sitä että lapsille tarvii järjestää hoito. Älä sano mitään syytä, vaan sano suoraan että voit aloitta sinä ja sinä päivänä.
Niin kuin edellä mainittiin, se että kerrot siitä että lastenhoito täytyy järjestää voi vaikuttaa, koska siihen sisältyy se riski että et saa lapsillesi hoitopaikkaa järjestymään.
Muuten kyllä kannattaa miettiä että oletko juuri se tyyppi jota ovat hakemassa, koska todellakaan pari päivää ei pitäisi vaikuttaa mitään.
Lipsahti äsken... Kyllä yleensä työnantajat ovat varautuneet siihen, että työnhakijalla on esim. kuukauden irtisanomisaika edellisestä työstä tms. en usko että kyse on työn aloittamisajankohdasta. Yleisesti ottaen, kyllä lapsiasioiden sivuuttaminen on ihan varteeen otettava vaihtoehto, sillä työnantaja on kiinnostunut lähinnä vain siitä, mitä he saavat, ei siitä, miten työnhakija asiansa järjestää ...Mielestäni kannattaisi kysyä työnantajalta, milloin he toivovat työntekijän aloittavan, ja todeta siihen että ao. aika sopii sinulle, lasten hoidon järjestelyistä ei kannata mainita mitään jos niistä ei erikseen kysytä tai ei ole pakko neuvotella aloituksen ajankohdasta. Näin se asia vain on, kilpailu on kovaa työmarkkinoilla, ja vaikka lasten asiat on aina äideille tärkeitä niin työnantajia ne asiat ei kyllä tunnu paljon kiinnostavan...Kannattaa vaan korostaa olemassa olevaa työkokemusta, innokkuutta, motivaatiota työntekoon jne. ja jättää ne kotiasiat sivuun haastattelussa. Esim. jos pyydetään että kerro itsestäsi, niin puhu ensin työhön liittyvistä asioista (koulutus, työkokemus jne), ja viimeiseksi voit mainita perhetaustoista.
Kyllä hoitajan saa jos ei muuta niin rahalla. Kyllä työpaikan takia nyt voi muutamasta päivästä vähän enemmän maksaa kunnes vakituinen hoitopaikka löytyy.
Eikö mies voi jäädä töistä kotiin siksi aikaa että hoitopaikka järjestyy? Löytyykö lähipiiristä muita " joutilaita" ihmisiä (isovanhemmat, kummit, kotiäitejä tai -isiä, työttömiä,...), joilta voisit vaikka etukäteen kysyä, että jos tulee sellainen työtilanne niin voivatko ottaa lapset muutamaksi päiväksi? Tai sitten hoitajaa voi kysyä MLL:n hoitajapalvelusta tai jostakin firmasta, joita löytyy pilvin pimein (siis esim. firmoja, jotka järjestävät sairaiden lasten hoitopalvelua esim. yrityksille tms.).
Ja jos ei mikään muu kerta kaikkiaan järjesty, niin lupaa silti haastattelussa ja kerro lastenhoitoasia vasta sitten kun he lupaavat paikan sinulle.
Se, että tarvitse " pari päivää" lastenhoidon järjestämiseksi kuulostaa työnantajan korvissa todennäköisesti siltä, että olet yksin vastuussa lapsistasi ja aina kun tulee ongelmia lastenhoidossa, he sairastavat tms., niin sinä jäät kotiin hoitamaan heitä, koska kukaan muu ei sitä tee, eikä sinulla ole mitään varajärjestelyjä tai edes halua sellaisia hankkia... valitettavasti.