Lue keskustelun säännöt.
Miten työnantajan pitää lain mukaan tässä tapauksessa toinia?
09.12.2016 |
Kyseessä ns. Suorittava ja välill kuormittava työ. Jatkuvasti sairasteleva työntekijä hommasi joltain yksityiseltä lääkäriltä lausunnon että hänen terveys ei kestä nykyistä työtä.
Miten tässä pitää toimia ettei lakia rikota.
Työpaikalla kaikki lähinnä haluaisi koko tyypistä eroon kokonaan.
Kommentit (53)
Taloudelliset ja tuotannolliset yt:t silloin tällöin, niin pääsee helpommalla ja kaikki on tyytyväisiä. Näin meillä tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko teillä oma työterveys? Työntekijän voi lähettää sinne lääkäriin, joka voi tehdä uudelleen arvioinnin. Mikäli päädytään samaan lopputulokseen, pitäisi löytää ja tarjota korvaavaa työtä.
Jos on lääkärin lausunto, että työntekijän terveys ei kestä nykyistä työtä, niin silloin vaihtoehtoja on pari:
1) Ensin työnantaja selvittää, onko työnantajalla tarjota jotain muuta työtä (joka ei kuormita samalla tavalla kuin nykyinen työ). Jos on, tarjotaan sitä. Jos ei ole, ei tarjota. Jos ei ole tarjota muuta työtä, eikä työntekijä voi tehdä entistä työtään, voi työnantaja irtisanoa työntekijän sillä perusteella, että työkykyä ei ole eikä sen palautuminen ole todennäköistä
2) Työnantaja teettää omalla työterveyslääkärillä tai muulla taholla työkyvyn arvioinnin. Jos tulos on sama kuin työntekijän toimittamassa arviossa, palataan kohtaan 1). Jos tulos on eri, ts. että työntekijän terveys mahdollistaa nykyisen työn, jatketaan kyseistä työtä. Jos työntekijä ei silti työtään tee, on kyseessä kurinpitoasia, varoituksen antamisen jälkeen työnantaja voi irtisanoa työntekijän.
Vaihtoehdossa 1) on mahdollista, että työnantajalla olisi tarjota muuta työtä, mutta työntekijällä ei ole sen tekemiseen tarvittavia tietoja/taitoja. Tällöin kyseeseen voi tulla ammatillinen kuntoutus, jota haetaan työeläkevakuutusyhtiöltä. Jos vaihtoehtona on työntekijän työttömäksi (mahdollisesti pysyvästi) joutuminen terveydellisten syiden nojalla, voi työeläkeyhtiö rahoittaa ammatillisen kuntoutuksen, jossa työntekijä perehdytetään/koulutetaan toiseen työtehtävään.
Työnantajan tulee siis selvittää, onko tarjolla / mahdollista tehdä muuta työtä. Työnantajalla ei ole mikään pakko tällaista olla. Jos terveys ei kestä nykyistä työtä, eikä työnantajalla muuta ole, työsuhde päättyy siihen - ei siis mitenkään 5 minuutissa, vaan asianmukaisia menettelyjä noudattaen, selvitysten ja irtisanomisaikojen jälkeen.
Perustulo olisi hyvä. Ja työnantajille täysi oikeus potkia ihmiset takas perustulolle jos ei onnistu.
Vierailija kirjoitti:
Meillä kyseessä niinsanotusti Hankala Tapaus. Joka mm. äänittää kaikki keskustelut esimiesten ja johdon kanssa, valittaa liittoon ja soittaa poliisille kun häntä "pelotti" töissä ynnämuutaynnämuuta. Nyt se on kyttäämässä kevyempää duunia, luonnolliseti täydellä palkalla kuten tähänkin saakka. Kokonaista työviikkoa ei ole kyllä tämän vuoden puolella ollut kertaakaan. Aina jotain pientä vaivaa, joka estää tulemasta ke-pe töihin. Urheasti hän vääntäytyy paikalle ma, alkaa valittelemaan jotain vaivaa ti, ja sitten ke onkin jo saikun paikka.
Työterveyteen tiedän jo etukäteen että se ei halua mennä. Vetoaa varmasti siihen että tämän viimeisen lääkärintodistuksen (ei pysty nykyiseen tehtävään) on kirjoittanut erikoislääkäri, ja meidän työterveyslääkärihän ei sen alan erikoistunut ole.
En tiedä miten tämä joskus ratkeaa jos mitenkään, mutta tiedossa on pitkä ja takkunien taistelu. Työpaikalla halutaan
Työterveyteen menosta työntekijä ei voi kieltäytyä. Työnantaja voi vaatia työkyvyn arviointia työterveydeltä, työntekijän on siihen osallistuttava. Työterveyslääkäri tietenkin tutustuu työntekijästä muualla kirjoitettuihin lausuntoihin/tehtyihin tutkimuksiin tms. ja ottaa ne arvioinnissaan huomioon. Arvioinnin tuloksesta riippuu, miten sen jälkeen on viisainta edetä.
Siirto toisiin tehtäviin, jos mahdollista.
Jos kaikki käyvät yhden kimppuun työpaikalla on ongelma, mikä harvoin liittyy yhteen ihmiseen.
Aidot ta:t yl. tuntevat työturvallisuuslain, Porvoolaiset eivät niinkään...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ketjun perusteella pomot rehellisiä ja ahkeria ja työntekijät patalaiskoja saikuttajia. Oletko itse pomo?
Minä olen pomo eivätkä kaikki työntekijät ole patalaiskoja saikuttajia. Vain ne patalaiskat työntekijät ovat patalaiskoja. Työkyvyttömyyttä on kuitenkin monenlaista ja työkyvyn arviointi on työterveyden tehtävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Potkut perseelle, tuommoset ihmiset tappaa työpaikan ilmapiirin hyvin nopeasti.
Ai tappaa jos on sairas? Luuletko että kivaa sille sairaalle? Itse tein kaikkeni ja sairaslomalle jäämisen kynnys oli aivan valtava, olin sairaanakin töissä. Työterveys kauhisteli.
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni tuossa on jo työsuhteen purkuperuste, jos työntekijä on palkattu juuri työhön suorittavaan ja ajoittain kuormittavaan työhön eikä hän enää sitä pysty tekemään. Viisainta kuitenkin tarkistaa asia esim. työnantajaliitosta.
Tollo!
Työsuhteen purkamiseen täytyy olla tosi vahvat perusteet, että se pätee oikeudessa.
Ja aloitus on trolli.
Mitenkään noin vaan, ei mikään lääkäri pysty kirjoittamaan tuollaista lääkärintodistusta, ellei tunne potilastaan ja hänen työhistoriaansa hyvin.
Ja ennen tuollaista lääkärintodistusta, työntekijällä on täytynyt pitkään olla työstä johtuvia vaivoja, sekä
- sairaslomia vaivoistaan
- lääkärin tutkimuksia
- hoitoja, kuten fysioterapiaa, kuntousta jne.
Ja nuo asiat selvitetään lopuksi, työterveyden, luottamusmiehen ja työnantajan kanssa yhdessä.
Yhteisissä palavereissa.
Ap on ääliö, luuli tekevänsä hyvänkin trollin, mutta kompastui omaan paskaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän vastaavan tilanteen, jossa työnantaja pyysi toimintaohjeita työntekijän liitosta, ja yhdessä löysivät ratkaisun asiaan. Työntekijä ei ole siellä enää töissä.
Ei tuollaisia ole. Kaikki työthän menee hyville ahkerille tyypeille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Taloudelliset ja tuotannolliset yt:t silloin tällöin, niin pääsee helpommalla ja kaikki on tyytyväisiä. Näin meillä tehdään.
Siinä tapauksessa ei ihan heti voi palkata uutta työntekijää pois potkitun tilalle.
Laita huumeköntsä vaatekaappiin ja poliisi sopivasti paikalle.