Onko syrjintää jos yritys palkkaa vain tietystä maasta olevia työntekijöitä

Saitko äänitettyä

Jos se on hakuehdoissa, niin ei kai...

Työntekijöiden valikoiminen etnisen taustan tai kansallisuuden perusteella on Suomen laissa määritelty syrjinnäksi ja kiellettyä. (Muiden maiden laeissa ei välttämättä ole).

Sen sijaan työntekijöiden valikoiminen taitojen perusteella (esim kielitaidon, työturvallisuuskoulutuksen, jne) on ihan ok. Toinen tapa valikoida työntekijöitä on tietynlaisen (alemman) palkkatason tarjoaminen, mutta tämä on yleensä laitonta - sen sijaan voidaan laillisesti kilpailuttaa urakka niin alas, että sitä ei voi ottaa kuin itäeurooppalainen toiminimi"yrittäjä".

Ei sattunut omalle kohdalle vaan ulkomaalaiselle tutulle, sanoivat suoraan että palkkaavat ainostaan tietystä maasta olevia aasialaisia. Vaikuttaisi olevan että kuitenkaan kyseisestä maasta kotoisin olevia miehiä ei palkata.

Pitäisi hakea ja sitten saada tuo lausunto äänitettyä ja sitten oikeuteen

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden valikoiminen etnisen taustan tai kansallisuuden perusteella on Suomen laissa määritelty syrjinnäksi ja kiellettyä. (Muiden maiden laeissa ei välttämättä ole).

Sen sijaan työntekijöiden valikoiminen taitojen perusteella (esim kielitaidon, työturvallisuuskoulutuksen, jne) on ihan ok. Toinen tapa valikoida työntekijöitä on tietynlaisen (alemman) palkkatason tarjoaminen, mutta tämä on yleensä laitonta - sen sijaan voidaan laillisesti kilpailuttaa urakka niin alas, että sitä ei voi ottaa kuin itäeurooppalainen toiminimi"yrittäjä".

Kielitaito hakijoilla oli samanlainen (ei kovin hyvä). Ei koulutusta eikä työkokemusta kyseiseltä alalta.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi hakea ja sitten saada tuo lausunto äänitettyä ja sitten oikeuteen

Hehe. Miksi tuomareita ei palkata afrikasta?

Ei sitten kysynyt perustetta? Esim onko heillä työnjohtaja joka osaa juuri tuon maan kielen? Silloin voi olla perusteltua, että työntekijät, joiden Suomi ei ehkä ole hyvä, valikoidaan niin että niiden äidinkieli on tuo mitä työnjohtaja puhuu?

Simälläänhän saavat valita vaikka vain Marsilaisia mutta ei sitä noin ääneen saa sanoa. On Suomessa paljon firmoja, jotka palkkaavat vain suomalaisia, mutta käytännössä siis vain valitsevat 'sopivimman' eli sen suomalaisen...

Tuo sukupuolijuttu on ehkä monimutkaisempi, Aasian maista en tiedä, mutta kyllä moni taitaa olla sitä mieltä, että Afrikan maissa naiset tekevät kaikki työt js miehet keskittyvät kahvin juontiin ja sotimiseen joten ehkä itse palkkaisin mielummin sen afrikkalaisen naisen, joka on tottunut tekemään työtä...?

Ko. Tapauksessa saattaa olla, että jos esimies on nainen on heillä huonoja kokemuksia siitä miten vierasmaalaiset miehet ottavat käskyjä vastaan 'vain' naiselta?

Vierailija kirjoitti:

Ei sitten kysynyt perustetta? Esim onko heillä työnjohtaja joka osaa juuri tuon maan kielen? Silloin voi olla perusteltua, että työntekijät, joiden Suomi ei ehkä ole hyvä, valikoidaan niin että niiden äidinkieli on tuo mitä työnjohtaja puhuu?

Simälläänhän saavat valita vaikka vain Marsilaisia mutta ei sitä noin ääneen saa sanoa. On Suomessa paljon firmoja, jotka palkkaavat vain suomalaisia, mutta käytännössä siis vain valitsevat 'sopivimman' eli sen suomalaisen...

Tuo sukupuolijuttu on ehkä monimutkaisempi, Aasian maista en tiedä, mutta kyllä moni taitaa olla sitä mieltä, että Afrikan maissa naiset tekevät kaikki työt js miehet keskittyvät kahvin juontiin ja sotimiseen joten ehkä itse palkkaisin mielummin sen afrikkalaisen naisen, joka on tottunut tekemään työtä...?

Ko. Tapauksessa saattaa olla, että jos esimies on nainen on heillä huonoja kokemuksia siitä miten vierasmaalaiset miehet ottavat käskyjä vastaan 'vain' naiselta?

Työnjohtaja suomalainen mutta sanoivat että kyseisen maan työntekijät ovat ahkeria. En usko että kyseisessä maassa on macho-kulttuuria tai ainakaan sieltä kotoisin olevat miehet eivät sitä Suomessa tuo esille ainakaan omien kokemusteni mukaan.

Aasiassa on niin kovin erilaisia maita ja monissa näistäkin on niin kovin erilaisia ihmisiä eri yhteiskuntaluokissa.  Singapore on käytännössä länsimaa, Japanikin hyin tutun ioloinen, Thaimaa on aika lailla eri sorttia. Kiinassa ja Intiassa  on hyvin koulutettua insinööriväkeä ja tehtaan säkissä lapsityövoimana kasvanutta ummikkoa ihan rinnan. 

Vierailija kirjoitti:

Ei sitten kysynyt perustetta? Esim onko heillä työnjohtaja joka osaa juuri tuon maan kielen? Silloin voi olla perusteltua, että työntekijät, joiden Suomi ei ehkä ole hyvä, valikoidaan niin että niiden äidinkieli on tuo mitä työnjohtaja puhuu?

Simälläänhän saavat valita vaikka vain Marsilaisia mutta ei sitä noin ääneen saa sanoa. On Suomessa paljon firmoja, jotka palkkaavat vain suomalaisia, mutta käytännössä siis vain valitsevat 'sopivimman' eli sen suomalaisen...

Tuo sukupuolijuttu on ehkä monimutkaisempi, Aasian maista en tiedä, mutta kyllä moni taitaa olla sitä mieltä, että Afrikan maissa naiset tekevät kaikki työt js miehet keskittyvät kahvin juontiin ja sotimiseen joten ehkä itse palkkaisin mielummin sen afrikkalaisen naisen, joka on tottunut tekemään työtä...?

Ko. Tapauksessa saattaa olla, että jos esimies on nainen on heillä huonoja kokemuksia siitä miten vierasmaalaiset miehet ottavat käskyjä vastaan 'vain' naiselta?

Itse päätin lähteä yhdestä työpaikasta, kun huomasin että sinne palkattiin lähinnä ruotsinkielisiä. En edes tajunnut sitä ennen kuin siirryimme avokonttoriin.

Kannattaa tehdä rikosilmoitus asiasta. Jos niitä on paljon siellä asia saadaan helposti selvitettyä

MIksi yrityksen pitäisi rikkoa lakia palkkaamalla tietyn maalaisia? Syrjintäkieltoahan on helppo kiertää käyttämällä alihankkijoita, jolloin ongelma poistuu, kun tilataan johonkin osaprojektiin tekijät esim. Virosta, kuten rakennusalalla on tapana.

Miksi yritys ei saisi palkata jostain maasta, jossa tiedetään olevan hyvä työmoraali ja muutenkin hyviä työntekijöitä ? Pitäisi palkata jostain missä ei ole hyvä työmoraali tai koulutustaso sen vuoksi, että toisesta on jo palkattu. Esimerkiksi vaikka kaksi aasialaista kehitysmaata Korea ja Pakistan. Naurettava ajatus.

Vierailija kirjoitti:

Miksi yritys ei saisi palkata jostain maasta, jossa tiedetään olevan hyvä työmoraali ja muutenkin hyviä työntekijöitä ? Pitäisi palkata jostain missä ei ole hyvä työmoraali tai koulutustaso sen vuoksi, että toisesta on jo palkattu. Esimerkiksi vaikka kaksi aasialaista kehitysmaata Korea ja Pakistan. Naurettava ajatus.

Toisessa on siis maailman parhaat työntekijät ja toisessa ei.

Vierailija kirjoitti:

Miksi yritys ei saisi palkata jostain maasta, jossa tiedetään olevan hyvä työmoraali ja muutenkin hyviä työntekijöitä ? Pitäisi palkata jostain missä ei ole hyvä työmoraali tai koulutustaso sen vuoksi, että toisesta on jo palkattu. Esimerkiksi vaikka kaksi aasialaista kehitysmaata Korea ja Pakistan. Naurettava ajatus.

Kun ei saa sanoa ääneen, että tekee niin... samalla lailla kuin ei saa sanoa ääneen, ettei meille mitään homoja palkata...

Käytännössä saa tehdä ihan mitä haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöiden valikoiminen etnisen taustan tai kansallisuuden perusteella on Suomen laissa määritelty syrjinnäksi ja kiellettyä. (Muiden maiden laeissa ei välttämättä ole).

Sen sijaan työntekijöiden valikoiminen taitojen perusteella (esim kielitaidon, työturvallisuuskoulutuksen, jne) on ihan ok. Toinen tapa valikoida työntekijöitä on tietynlaisen (alemman) palkkatason tarjoaminen, mutta tämä on yleensä laitonta - sen sijaan voidaan laillisesti kilpailuttaa urakka niin alas, että sitä ei voi ottaa kuin itäeurooppalainen toiminimi"yrittäjä".

Toiminimi ei pysty tekemään isoja keikkoja joten jos keikka hiemankin isompi on kyseessä itäeurooppalainen osakeyhtiö. Toiminimi ei tule järkeväksi yritysmuodoksi jos on yrityksen tavoitteissa palkkaaminen ja voittojen tekeminen. Toiminimella ei ole voittoja juridisesti olemassakaan.

Kyllähän ruotsalaisetkin työnantajat palkkasivat mielellään suomalaisia, jotkut jopa pelkästään. Suomalaisilla oli hyvän työntekijän maine ja se on sitä vieläkin. Ei siitä kukaan koskaan vinkunut.

Tänä päivänä aasialaisia palkataan mielellään samasta syystä.

Sisaren siistinta?

Joissakin töissä vaaditaan ihan Suomen kansalaisuutta eli kyseessä on valtiolle tehtävät työt, joissa on mahdollista päästä käsittelemään järjestelmää, jossa on salassapidettävää tietoa. 

Eli jos oletetaan, että henkilö joutuu tekemään edes osan työajastaan tällaisia töitä, niin silloin hakijan kansalaisuus voi olla työnsaannin este.