Lue keskustelun säännöt.
Kun työntekijää ei työ kiinnosta
14.11.2016 |
mutta ala harvinainen eikä niin vaan uutta koulutettua työntekijää saa. Mitä ihmettä pitäisi tehdä? keskustelut työntekijän kanssa eivät auta millään lailla.
Kommentit (12)
Rahalla saa ostettua kiinnostusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rahalla voit myös maksaa työntekijän vaihdon. Suosittelen.
Onko työ työntekijän osaamiseen sopivaa? Jos olet palkannut jonkin vaikean alan hallitsevan työntekijän tekemään oman alansa töitä ja todellisuudessa työ on haastavuudeltaan lattioiden lakaisua, niin onko ihme jos ei kiinnosta?
Miten tämä ilmenee? Tekeekö työntekijä työnsä vai ei? Onko palkkaus kohdallaan? Onko työ mielekästä? Mitä työntekijä sanoo kun kysyt asiasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no, jos sun on vaikea saada osaajaa tilalle, niin työntekijäsi on vahvoilla. Hän voi melko helposti suoda itselleen vapauksia, pyytää palkankorotusta tms. koska tietää, että on sinun bisneksille tärkeä.
Sun vaan pitää punnita kumpi on helpompi tie: päästä nykyisen kanssa yhteiseen linjaan vai kouluttaa uusi.
Suomessa ei ole minimipalkkalakia, mutta jos maksaa vain TESsin mukaista minimipalkkaa, saa varmaan tasan minimin mukaisen tyosuoritteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Rahalla saa ostettua kiinnostusta.
Ei tosiaan saa ostettua aitoa kiinnostusta, työntekijän sitouttamisessa raha on se viimeinen ja huonoin konsti. Silloin työntekijä lähtee heti, jos saa euron muualta enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmettä pitäisi tehdä? keskustelut työntekijän kanssa eivät auta millään lailla.
No pitäisi miettiä, miksi keskustelut eivät auta? Millaisia keskusteluja ne ovat. ovatko ne oikeita keskusteluja vai "keskusteluja", joissa sinä yrität sanella, miistä työntekijän pitäisi olla kiinnostunut, mutta et kuuntele työntekijää?
TUTKITUSTI motivaatiota ja kiinnostusta säätelevät kolme tekijää. Tiettyyn pisteeseen asti raha on näistä ykkönen ja se on välttämätön. Toiset kaksi tekijää ovat hyvä johtaminen ja sen myötä työntkeijän mahdollisuus vaikuttaa työnhönsä ja kolmantena sen itse tehtävän asian merkityksellisyys. Nyt jos sinä maksat palkkaa ja tyyppi on itse kouluttautunut alalle eli valinnut sen, ei ekassa eikä vikassa ole ongelmaa - kyse on siis oltava tuosta johtamisesta.
Mun mies irtisanoutui juuri työstään, koska hän on vuosia yrittänyt puhua työn paremmasta järjestelemisestä, informaation kulusta, väärissä paikoissa tehtävistä säästöistä, eikä millään ole ollut merkitystä. Hän on sen tason osaaja, että paikkaajan saaminen on työnantajalle vaikeaa. Mutta ei vaan jaksa kiinnostaa, kun kukaan ei kerran välitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tähänkin ketjuun on ilmoittautunut jo joukko ihmisiä, joiden mukaan töitä ei tarvitse tehdä, jos palkka ei miellytä.
Asiahan on myös toisin päin - jos työn ehdot eivät täsmää, voi työntekijä hakea uutta työtä - siihen asti täytetään työsopimuksen ehdot puolin ja toisin.
Vaikka tämä ketju ei ole mikään etustava otos, niin yllättävän monta lusmua on jo ilmoittautunut.
Vierailija kirjoitti:
Tähänkin ketjuun on ilmoittautunut jo joukko ihmisiä, joiden mukaan töitä ei tarvitse tehdä, jos palkka ei miellytä.
Asiahan on myös toisin päin - jos työn ehdot eivät täsmää, voi työntekijä hakea uutta työtä - siihen asti täytetään työsopimuksen ehdot puolin ja toisin.
Vaikka tämä ketju ei ole mikään etustava otos, niin yllättävän monta lusmua on jo ilmoittautunut.
Haistapa vittu
Palkkaus pielessä?