Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Helsingin kaupungin työsuhde-edut
13.11.2016 |
Millaisia ne ovat tällä hetkellä? Nettisivuilta löytyy paljon infoa, mutta kaipaisin ihan konkreettisia faktoja. Esim. Kuinka paljon maksaa lounas Palmiassa henkilökuntahintaan tai uimahallikäynti.
Kommentit (46)
Olen kuullut että saavat työsuhdeasuntoja alihintaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhdeasuntoja on monella työnantajalla.
Vierailija kirjoitti:
Olen kuullut että saavat työsuhdeasuntoja alihintaan.
Samaan hintatasoon kuin kaupungin asunnot, mutta ei niitä kaikki saa. Hoitoala on etunenässä jakolistalla.
Kaupungin asunnot on kyllä usein 5-10 euroa neliö halvempia kuin joku Sato tai yleishyödylliset vuokranantajat eli siinä mielessä voi sanoa että alihintaan. Joku toinen sanoisi että niillä muilla on ryöstöhinnat.
Moni hehkuttaa niitä etuja. Mutta mitä ne oikeasti on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen töissä Helsingin kaupungin päiväkodissa, joten syön tosi harvoin Palmian ravintolassa, mutta muistelen, että maksaa n. 6 e.
Muita työsuhde-etuja on mm. 10 e/kk matkalippualennus, hyvät alennukset uimahalleissa ja edulliset liikuntapalvelut. Teattereista ym. saa alennusta. Edullisia työsuhdeasuntoja löytyy myös.
Kaupunki myös muistaa, kun on ollut töissä 5, 10, 15 jne. vuotta, täyttää 50 vuotta, mutta se kai on ihan tavallista joka paikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä sain:
Ilmainen HSL kortti
Palmia 6,30e
Liikuntapaikkoihin alea
Kaupungilta optio saada aika edullista lainaa henkilöstörahastosta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen töissä Helsingin kaupungilla kaupunginsairaalassa sairaanhoitajana osastolla. Toisesta kaupungista autolla työssä käyvänä en hyödy työsuhde-eduista juuri mitenkään. Työmatkalipun saa vain julkisilla kulkiessa. Kaikki liikuntapalvelut ovat pääkaupunkiseudulla, en viitsi harrastukseen ajaa 40km/suunta, jotta saisin alea. Lounastakaan ei ole varaa joka päivä syödä Palmian henkilöstöravintolassa; se on iso summa palkasta kuukaudessa kun sairaanhoitajan palkka on mitä on ja on perhe elätettävänö. Työsuhdeasuntoja kuulemma saa, mutta niissä saa asua max. 5 vuotta ja sit ajetaan pihalle.
kaupungilla töissä, mutta kaipaan liikuntaseteleitä. alennusta saa kaupungin liikuntapaikkoihin esim uimahalliin, mutta jos ei asu uimahallin lähellä? olisi kiva jos voisi itse valita liikuntapaikkansa. työmatkaseteli on 10e /kk. työterveys pelaa ok:sti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alexandra kirjoitti:
Minä sain:
Ilmainen HSL kortti
Palmia 6,30e
Liikuntapaikkoihin alea
Kaupungilta optio saada aika edullista lainaa henkilöstörahastosta
Ilmaista HSL korttia ei ole. Kaikki kaupungin työntekijät maksavat siitä veron joka on kuitenkin tosi pieni. Se näkyy palkkalaskelmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä sain juuri pitkän saikun Helsingin kaupungin työterveyshuollosta koska kärsin työpaikkani huonosta sisäilmasta! Että sellaisia työsuhde-etuja Helsingin kaupungilta saa, huonoa sisäilmaa ja homeongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Mitä työterveyshuolto kattaa?
Nykyään ei juuri mitään. Ei ole tarjolla akuuttihoitoa, vaan painotus on oikeasti työterveydessä, esim. fysioterapeutti neuvoo oikeat työasennot tai fiksataan jotain työstä aiheutuvaa tai työhön vaikuttavaa pitkittynyttä juttua. Perushoito on ihan terveysasemalla.
Vierailija kirjoitti:
Minä sain juuri pitkän saikun Helsingin kaupungin työterveyshuollosta koska kärsin työpaikkani huonosta sisäilmasta! Että sellaisia työsuhde-etuja Helsingin kaupungilta saa, huonoa sisäilmaa ja homeongelmia.
Muualla olisi tullut lyhyt saikku kerrallaan.
Aika hyvät edut siis. Ei meillä yksityisessä pörssiyhtiössä moisia (lounassateleitä lukuunottamatta) tunneta. Julkisella sektorilla on näköjään varaa.
Aika hyvät? Itse asiassa huonoimmat, mitä nyt äkkiseltään mieleen tulee.
Voiko työterveyslääkärillä (siis Hgin kaupungilla) uusia reseptit? Vai tarviiko aina olla kipeä, että sinne saa ajan?
Alue: Aihe vapaa
Ihan paskat.