Mikä helvetin työvoimapula??Koko ajan jengi saa lopputilejä!

Ja sitten on paljon sairaitakin pitkäaikaistyöttömiä, jotka eivät koskaan tule enää työllistymään ' oikeille' työmarkkinoille.

Korvaus sensijaan on juossut koko sen ajan, mutta kun mies on luokiteltu normaaleille työmarkkinoille työllistymättömäksi niin ei kai sitten ole oikeasti työtönkään. Jos palkkais mun miehen hommiin niin työkkäri korvais palkasta vähintään 90% työnantajalle, mutta silti vaan ei ketään kiinosta.

Vierailija:

Ja sitten on paljon sairaitakin pitkäaikaistyöttömiä, jotka eivät koskaan tule enää työllistymään ' oikeille' työmarkkinoille.

Katsos, Suomessa elinkeinorakenne on sellainen, että kaikki eivät työskentele samojen elinkeinojen parissa. Palvelualoilla voi hyvin olla pulaa työvoimasta, vaikka teollisuudesta irtisanottaisikin.

Poimivat vain parhaat päältä. Ulkomailta ehkä olisi tulossa nuoria ja koulutettuja. Suomessa taas olisi tarjolla vanhoja, joita täytyisi vähän opastaa, mutta oppisivat monet työtehtävät kyllä. Työvoimapula- käsite on vain työnantajien ikäsyrjintää.

Kyllähän ne työtehtävät oppii, kun vähän opastaa, joopajoo.

On myös aloja, joilla suoritettavat tehtävät vaativat koulutusta.

Samaa olen ihmetellyt siitä työvoimapula-meuhkaamisesta; ukomailta muka pitäisi rahdata tänne työntekijöitä, vaikka todellisuudessa töitä ei riitä suurelle osalle suomalaisistakaan. Ei edes korkeasti koulutetuille suomalaisille.

Onko mieleenne tullut, että tässä maassa on tuhansittain erilaisia ammattialoja. Jos joku jää työttömäksi joltain alalta, ei hän ole välttämättä vastaus jonkin toisen alan - ihan oikeasti olemassa olevaan - työvoimapulaan. Totta kai myös korkeasti koulutettuja saattaa olla työttömänä. Mutta heidän koulutuksensa ei sovellukaan välttämättä sellaisille aloille, joissa työvoimapulaa on.



Miten yksinkertaisia te olette?

Vierailija:

Katsos, Suomessa elinkeinorakenne on sellainen, että kaikki eivät työskentele samojen elinkeinojen parissa. Palvelualoilla voi hyvin olla pulaa työvoimasta, vaikka teollisuudesta irtisanottaisikin.

Tämä rakenteellinen työttömyys on totta, mutta se ei ole totuus näistä irtisanomisista.

Näiden irtisanomisien takana on suomalaisen työnkentän Euroopan huonoin irtisanomissuoja. Missään ei ole niin helppoa sanoa jengiä irti kuin Suomessa. Keski-Euroopassa irtisanominen tulee erittäin kalliiksi, useimmiten korvauksena on puolen vuoden-vuoden palkka. Se laittaa työnantajankin vähän miettimään.

Suomessa työnantajat käyttävät tätä irtisanomisetuutta suhdannepuskurina. Jos kvartaali näyttää huonolta niin puhalletaan jengiä pihalle - ja palkataan myöhemmin takaisin. Samaa asiaa ajavat jatkuva pätkätöiden teettäminen.

Ihmettelen myös tuota määritelmääsi rakenteellisen työttömyyden laadusta. Se pullonkaula ei todellakaan ole palvelusektorilla. Palvelusektori PALVELEE nimensä mukaisesti sitä populaa, joka tekee tuottavaa työtä. Jos tuottavaa työtä (esim. tehdastyö) ei ole, ei palvelusektori ketään palkkaa.

Sanomasi on ihan totta, itse vaan keksin nopsaan jonkun havainnollistavan esimerkin siitä, että nämä eivät ole ihan yksiselitteisiä juttuja. Siis työvoiman väheneminen jollakin sektorilla ei ihan automaattisesti merkitse sitä, etteikö työvoimapulaa jollakin toisella sektorilla voisi olla.



Mutta hyvä, että selvensit :).



Ja tokihan näitä työttömiä voidaan uudelleenkouluttaa aloille, joilla työvoimapulaa on. Ihmiset eivät kuitenkaan ole koneita. Voi olla hiukan vaikeaa kouluttaa vaikka vähän iäkkäämpää henkilöä, jolla ei juuri ole pohjakoulutusta, muihin kuin suorittaviin töihin.

Tuosta palvelusektorista tuli mieleen, että kyllähän esimerkiksi hoitajien määrä pysyy lähes vakiona, ja väestön ikääntyessä vielä lisääntyy (tai aina pitäisi lisääntyä), huolimatta siitä, paljonko ihmisiä on työttömänä. Kun sairastavat joka tapauksessa.

Vierailija:

Tuosta palvelusektorista tuli mieleen, että kyllähän esimerkiksi hoitajien määrä pysyy lähes vakiona, ja väestön ikääntyessä vielä lisääntyy (tai aina pitäisi lisääntyä), huolimatta siitä, paljonko ihmisiä on työttömänä. Kun sairastavat joka tapauksessa.

Kyllä pitää saada valita hyvät tyypit vaikka sitten ulkomailta, joista on jotain hyötyä eikä pelkkää haittaa!

Pääkaupunkiseudulla ei tahdo enää koulutettua henkilökuntaa riittää, muusta maasta en tiedä.

Tällä hetkellä kuitenkin Suomella menee taloudellisesti sen verran hyvin, ettei tuo ole ongelma. Joka tapauksessa ihmiset pitää jollakin tavalla hoitaa, myös tulevaisuudessa.