Yrittäjät! Kertokaa yrittäjyyden hyviä ja huonoja puolia

Olen ollut reilu kahdeksan vuotta yrittäjänä ja hyvin on mennyt alusta saakka. Yrittäjyyden alustana oli rautainen ammattitaito ja hyvät ihmissuhdetaidot ja mukana alusta asti hyvä kirjanpitäjä. Huono puoli on tietenkin se, että sairaana ei paljoa kannata olla, mutta toisaalta olen ollut näiden kahdeksan vuoden aikana sairaana vain nelisen päivää. Teen töitä arkisin noin klo 8-16 välillä ja paperitöitä parina iltana kuukaudessa, viikonloppuna en ikinä. Lomaa pidän 5-6 viikkoa vuodessa ja rahaa tulee mukavasti tehtyjen töiden mukaisesti. Asiakkaita on liiaksi saakka ilman mainostamista, puskaradio hoitaa sen puolen.

Menen töihin enemmän kuin mielelläni, koulutan itseäni jo senkin takia, että olen kiinnostunut alan kehittymisestä ja muiden kokemuksista ja tulen tekemään tätä työtä toivottavasti vielä parikymmentä vuotta. Tunnen useita alan yrittäjiä ja teemme aika paljon yhteistyötä.

HUS KOULUTTAA

Nyt on yrittäjille tarjolla uusi koulutus, joka on aikaisemmin ollut vain isompien yritysten saatavilla. Kyseisen koulutuksen metodit on otettu valtion ja terveydenhoidon henkilöstön koulutuksesta. Koulutuksessa neuvotaan miten hankalaksi osoittautunut työntekijä, mahdollisesti mielenterveyden ongelmista kärsivä, voidaan syrjäyttää, eristää ja saada eroamaan yrityksen palveluksesta, ilman pelkoa oikeuskuluista. Mahdolliset syytteet, oikeuskulut ja korvaukset ovat aikaisemmin koituneet monen yrityksen toiminnan kohtaloksi. Kurssilla saadaan ammattitaitoisilta terveydenhoidon ammattilaisilta ohjeet, joita harjoitellaan myös käytännössä. Lain mukaan, nk. työpaikkakiusaamista ei ole olemassa, yleensä kyseessä hankalan henkilön terveydelliset ongelmat.

Aikaisemmin kurssin käyneet ovat nimenneet kurssin osuvasti ’puhtaaksi tusinaksi’ sen tehokkuuden takia. Yritysten tulos on parantunut ja aiheettomilta kustannuksilta on vältytty. Kurssiin sisältyy mm:

-hankalan työntekijän maalittaminen – miten tehdään laillisesti ’maalittaminen’ työyhteisössä, tarkoittaa hankalan työntekijään kohdistuvia toimia

-hankalan työntekijän eristäminen – keinot eristämiseen työyhteisön ulkopuolelle, lailliset keinot

-mitä on laillinen ’kiusaaminen’ – käytännön neuvot esimiesasemassa toimiville, käytännön esimerkkejä

-miten esimies pystyy provosoimaan laillisesti hankalaa työntekijää – provosointi on tehokas keino, mahdollistaa myös laillisen väkivallan käytön.

-kurssilla perehdytään myös lailliseen väkivaltaan – käytännön esimerkkejä

-miten neuvot ja toimit yhteistyössä työterveydenhuollon ja lakimiesten kanssa niin kutsutuissa ’työpaikkakiusaamistapauksissa’ ja vältät syytteet – ammattilaiset neuvovat, käytännön esimerkkejä.

Kurssista voi kysellä kurssin vetäjältä ja kouluttajilta, työkyvyntutkimuspoliklinikalta.

Kurssin hinta 4500 € alv. 0%. Kurssi järjestetään Dipolin koulutustiloissa 14-15.10.2023

Vetäjältä ja kouluttajilta voi kysellä myös vanhoista tapauksista, joista on mahdollisesti käyty oikeuskäsittelyjä.

Työkyvyntutkimuspoliklinikka, Pasila

09 471 75451

Kurssin vetäjä

Katinka Tuisku

katinka.tuisku@hus.fi

 050 427 0354

Kouluttajat

Helen Galkin-Jokinen. psykiatri

Annika Jalli, työterveyslääkäri

nimi@mehilainen.fi

Joo, aina oot duunissa. Elämäntapa sekin.