Miksi Suomessa kehutaan ja taputellaan selkään ilmaisen ylityön tekemisestä?

Itse olen hoitoalalla ja saman huomannut. Varsinkin sijaiset, jotka toivovat töiden jatkumista tai jopa vakipaikkaa, tekevät jatkuvasti ilmaista ylityötä. Meilläkään ei mitään kellokorttisysteemiä ole, vaan työvuorolistaan itse kirjataan jos on mennyt yliajan. Harvapa sinne niitä vartin ylityksiä laittaa, osa ei laita pidempiäkään. Jos laittaa ylös, niin sitten ehkä joskus saa ne aikana ottaa. Jos saa. Suurimmalla osalla tuntuu olevan jopa kunnia-asia, että joka päivä työvuoro venyy eikä kotiin pääse lähtemään silloin kun kuuluu. Osastonhoitaja on tietysti tyytyväinen, on ihan ääneenkin kiitellyt miten ahkeria nämä ilmaiset ylityön tekijät ovat... 

Itse en jousta sekuntiakaan, jollei ole äärimmäinen pakko (ts. ihminen jäisi heitteille jos lähtisin) koska työnantajakaan ei jousta ikinä. Jos pitää lähteä vaikka viisi minuuttia aiemmin töistä esim hammaslääkäriin, se viisi minuuttia pitää tehdä takaisin. Eli ei joustoa, niin ei sitten ole joustoa munkaan puolelta. Ja joka ainoan yli menevän minuutin kirjaan työvuorolistaan, ihan takuulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin it-alalla tuota palkatonta ylityötä tehdään vaikka kuinka paljon. Ei siellä monessakaan paikassa mitään tunteja valvota eikä ole kellokorttisysteemejä. Viralliset tuntikirjaukset, jos sellaisia tehdään, tehdään jollain tapaa ja todellisuus on sitten toinen asia. On pakko tehdä aina vähän jotain ekstraa, se on alan tyyli. On "hiljainen pakko" esimerkiksi lukea sähköposteja lomalla, illalla ja viikonloppuna, muuten jää tietopimentoon eikä vaikuta sitoutuneelta. Töiden tekoa sekin on.

IT-alalta terveisiä. Juuri noin, ylitöitä eli "saldoja" painetaan jopa satoja tunteja, siinä ei paljon työaikalainsäädännöt paina. Palkaksi tuosta työnsankaruudesta saa potkut viimeistään siinä keski-iän kynnyksellä.

Vaimolta terveisiä. Alkaa nyppiin tämä meininki. Kaikki kotityöt kaatuvat päälleni lapsista huolehtimisen lisäksi, oman palkkatyöni lisäksi, burnouttia pelkään päivittäin. Ukko on aina töissä, illat ja viikonloput palkatta. Eihän tässä ole mitään järkeä.

Älä ny, meillä työpaikalla rouvilla ei ole täydet tunnit edes 30 vuoden työuran jälkeen, silti tehdään ilmaista työtä ja ylityötä.

Joillain aloilla on pakko joustaa ja tehdä kiireellä jos asiakas toivoo. Koska kiirepiikeistä ei ole etukäteen tietoa, ei voida pitääylenmäärin porukkaa reservissä. Asiantuntijat.itä on myös käytännössä vaikea siirtää toiselle kesken projektin.

T. Lakimies, palkattomia töitä yhtenä vuonna 250h.

Päälliköt tekee vähän yli, ja saa ylennykset.

Alamaiset lähtee tasalta eikä saa ylennyksiä vaan potkut.

Valinta on vapaa. Mä ainakin teen duunit loppuun, kelloon katsomatta. Otan sitten vapaita vähän silloin ja tällöin kun ei oo kiire.

Ammatinvalintakysymys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joskus olin tarpeeksi idiootti tekemään 2500 tunnin duunivuoden. Enää en ole, sillä noista ylimääräisistä (750h) en saanut rahallista korvausta ja vapainakin vain 160h eli yhden kuukauden.

Herranjumala!

Taas tää mystinen Herranjumala, ei mulle ainakaan riparilla opetettu mitään kahdesta tai useammasta jumalasta. Toisaalta, tuntuu ihan uskottavalta, että herroilla oma jumala olisi, koska herrat porskuttaa, ja duunari saa kenkää.

Minun työpaikassani (it-alalla sekin) on myös tapana tehdä töitä ilmaiseksi. Esimerkiksi vieruskaverini lukee päivittäin sähköpostit lomallaankin ja vastaa niihin tarvittaessa. Hänellä oli esimerkiksi työläppäri mukana kun oli äskettäin perheensä kanssa ulkomailla lomamatkalla ja siellä iltaisin näpytteli työposteja. Vaimo ei kuulemma oikein tykännyt (onko se jokin ihme?!). Hän myös tekee joka päivä ylimääräistä noin 1-2 h ja yleensä vielä kotonakin jotain illalla eikä ole koko 2,5 v aikana, jonka olen hänet tuntenut, koskaan vielä pitänyt yhtään ylimääräisiä vapaita. 

Jos joku on lomalla ja vaikka tiedettäisiin että on toisella puolella maapalloa, hänelle voidaan hyvin soittaa ja kysellä jotain työasioita. Eikä meillä kellään ole hyvä palkka, työsuhde-etujakaan ei ole juuri mitään. Käsitettä "ylitöistä maksaminen" ei ole, koska todellisia tunteja ei kirjata minnekään. Kahvitunteja meillä ei pidetä, joten niihinkään ei mene aikaa. Ihmiset hörppivät kahvinsa siinä koneen ääressä. Kenenkään työt eivät myöskään ole sellaisia, että niistä riiippuisi jonkun henki tai muutenkaan mitenkään erityisen kiireellisiä. Aikataulut - sikäli kun sellaisia on tehty - ovat varsin väljiä, joten mitään todellista kiirettä ei ole. Kyse on vain työkulttuurista.

Itse aion lähteä tästä paikasta, joten ei ole enää kauaa minun ongelmani. Minulla on onneksi muutakin koulutusta ja työkokemusta, joten ei ole pakko olla tällä alalla.

Julkisen sektorin työntekijöitä laiskottelusta syyttäville tiedoksi: myös meillä tehdään valtavasti palkatonta ylityötä. Monille esimerkiksi hoiva-alaan ja opetukseen liittyvä työ on kutsumus, eikä vanhuksia tai lapsia raaski jättää oman onnensa nojaan, vaikka työtä ei ehtisi tehdä työajan sisällä. Oma kokemukseni on ppetusalalta. Meillä on muodostunut älypuhelimien ja Wilman myötä yleiseksi käytännöksi, että opettaja päivystää vuorokauden ympäri. Olen yrittänyt olla lukematta Wilmaa ja sähköpostia iltaisin ja viikonloppuisin, mutta tämä ei vain onnistu, sillä yhteydenpitoa huoltajiin ja opiskelijoihin sekä perehtymistä yhteistyöprojektitarjouksiin, tiedotteisiin, eri työryhmien raportteihin ynnä muihin ei vain ehdi hoitaa päivällä. Tähän menee tunnista kahteen tuntiin joka päivä varsinaisen työpäivän jälkeen.

Mun mies tekee ylitöitä. Tulee kotiin ajoissa mutta jatkaa töitä täältä käsin, viettää kyllä välillä aikaa lasten kanssa ja normaalisti muutenkin elellään. Ero johonkin muuhun perheeseen taitaa vaan olla se että tv:n katselun tai hupisurffailun sijaan mies tekee töitä koneellaan. Hän rakastaa työtään, on ollut samalla työnantajalla kohta 20 vuotta ja saadaan olla ihanasta elämästämme kiitollisia juurikin hänen työpaikalleen. Palkka on noussut tässä viimeisen 10 vuoden aikana nelinkertaiseksi ja ollaan hieman myös kierretty maailmaa työn puitteissa. Meillä ei valiteta ylitöistä:)

Vierailija kirjoitti:

Siksi, että Suomessa työajat plajon vähemmän kuin muissa länsimaissa. 9-17/ 8:30-17 / 9-19 on ihan normipäivä kaikkialla muualla paitsi Suomessa ja lounas on hätäinen voileipä toimiston nurkassa. EIkä lomia pidetä viikkoja putkeen vaan päivä siellä, toinen täällä jolloin selvitään ilman tuuraajia. 

Saati sitten Aasiassa, jossa työpäivä on 7-21 kaikilla pienellä palkalla, ilman lomia ja mutinoita ylitöistä

Höpö, höpö. Olen asunut Kiinassa vuosia ja aivan tavallinen toimistoaika siellä on ruokatunteineen näillä ns. valkokaulustyöntekijöillä.

Toki jossain perheiden kaupoissa jne. painetaan 24/7 ja asutaan kaupan takahuoneessa isovanhempien ja lapsen kanssa, mutta ap lienee tarkoittanut juuri toimihenkilöitä.

Trendikkäästi Kokoomuspolitiikkaa kannattava ja menestyvä valkokaulusduunari ei ylityökorvauksia kaipaa.

Hänen uransa johtaa automaattisesti 150000€ vuosituloihin, joten ruskea kieli ja mustat silmänalukset kyllä korvataan moninkertaisesti, kunhan "tilipäivä" koittaa.

Vierailija kirjoitti:

Mun mies tekee ylitöitä. Tulee kotiin ajoissa mutta jatkaa töitä täältä käsin, viettää kyllä välillä aikaa lasten kanssa ja normaalisti muutenkin elellään. Ero johonkin muuhun perheeseen taitaa vaan olla se että tv:n katselun tai hupisurffailun sijaan mies tekee töitä koneellaan. Hän rakastaa työtään, on ollut samalla työnantajalla kohta 20 vuotta ja saadaan olla ihanasta elämästämme kiitollisia juurikin hänen työpaikalleen. Palkka on noussut tässä viimeisen 10 vuoden aikana nelinkertaiseksi ja ollaan hieman myös kierretty maailmaa työn puitteissa. Meillä ei valiteta ylitöistä:)

Näinhän se monilla menee. Asiantuntija- ja johtajatasolla harvoin tunteja lasketaan. Töitä tehdään koska niistä tykätään. Ehkä duunaripuolella se kynän tiputtaminen kellon tullessa pilkkuun onnistuu, mutta monissa muissa venytään. Deadlinet ei jousta. Jos suomalaisia lomia vertaa monien muiden maiden vastaaviin ei se meidän tehollinen työaika niin hirveän iso ole ettei hieman ekstraa voi tehdä. Ja kun se tehokkuus ja kannattavuus taitaa tulla juurikin niistä venyvistä, hyväpalkkaisista ylemmistä henkilöistä jotka suuntaavat firmaa, hankkivat sopimuksia jne tai asiantuntijaorganisaatioissa myös luovat uusia avauksia ja  hankkivat tehtäviä ja rahoitusta organisaatiolle. Siivoojia voi tuoda yhden ylimääräisen jatkamaan kun omat tunnit tulee täyteen, monissa vaativammissa töissä sitä hommaa ei sillä hetkellä kukaan muu kykene hetkessä tekemään. Jos ne hanskat heittää maahan eikä veny menee kaupat ohi, jää projektit saamatta - ja sitten itkee koko organisaatio. Ei kiva.

Olen mainostoimistossa ja homma menee koko ajan pahempaan suuntaan. Pikkutarkat tuntikirjaukset, jotka tuottavat johdolle "hyödyllistä dataa" ajavat vielä joku päivä jonkun itsariin.

Eli työlle on hinta ja tietenkin se työ pitää sada tehtyä rajulla katteella. Jokaisen työntekijän pitää saada päivä täyttymään asiakkalta laskutettavalla työllä, myös ruokikset ja vessakäynnit ja tauot. Jos olet tuntikirjauksen tuottaman datan mielestä ei-tuottava, eli teet liian kauan jotain duunia, olet "punaisella" . Hienoa painetta luovalla alalla.

Johtaa siihen, ettei tunteja kirjata totuudenmukaisesti, vaan hommia painetaan omalla ajalla, kotona jne. Johdolle syntyy kuva, että tässähän menee hienosti, "Mika" tekee hommia hyvällä katteella, mutta aikataulussa on löysää, eli lisää duunia vaan Mikalle. Ja Mika pidentää päivää ja kirjaa systeemiin tavoitetunnit.

Kun meillä vielä oli ovella myös ns. leimaus, niin tiedän, että suunnittelijat kävivät välillä leimaamassa itsensä ulos ja tulivat toimistolle jatkamaan hommia.

Jos näyttää tehottomalta, saa potkut.

Pyydän aina ylityöni tarkasti eriteltynä sähköpostilla.

Tietenkin erittely ajoissa etukäteen, että luottamusmies ehtii perehtyä laillisuuteen.

Yhtään en talkoile.

Vierailija kirjoitti:

Trendikkäästi Kokoomuspolitiikkaa kannattava ja menestyvä valkokaulusduunari ei ylityökorvauksia kaipaa.

Hänen uransa johtaa automaattisesti 150000€ vuosituloihin, joten ruskea kieli ja mustat silmänalukset kyllä korvataan moninkertaisesti, kunhan "tilipäivä" koittaa.

Kannattaa muistaa, että tässä joukossa on paljon ihan tavallisia toimihenkilöitä, kuntien työntekijöitä jne. joilla ei todellakaan ole iso palkka, mutta "maan tapa" on johtanut palkattoman ylityön tekemiseen.

Olen ollut kunnalla töissä tekemässä yhtä projektia ja totta on, että siellä on paljon sitä porukkaa, jolla se kynä tipahtaa klo 16.15 kun työaika päättyy, kahvilla istutaan 2 x 30 min päivässä jne. Mutta paljon myös sitä, jolla on tajuton työtaakka ja "itsenäisessä asemassa" ns. kokonaistyöaika. Yksi kollega sai tuolla ollessani niin pahan burn outin, että oli hoidettavana sairaalassa ja poissa töistä 6 kk. Kuntoutui onneksi ja palasi vaatimattomampiin tehtäviin ja on onnellinen niissä hommissa.

Tällä porukalla palkka ei ole suuri tai on jopa surkea, ei tietoakaan mistään bonuksista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainakin it-alalla tuota palkatonta ylityötä tehdään vaikka kuinka paljon. Ei siellä monessakaan paikassa mitään tunteja valvota eikä ole kellokorttisysteemejä. Viralliset tuntikirjaukset, jos sellaisia tehdään, tehdään jollain tapaa ja todellisuus on sitten toinen asia. On pakko tehdä aina vähän jotain ekstraa, se on alan tyyli. On "hiljainen pakko" esimerkiksi lukea sähköposteja lomalla, illalla ja viikonloppuna, muuten jää tietopimentoon eikä vaikuta sitoutuneelta. Töiden tekoa sekin on.

IT-alalta terveisiä. Juuri noin, ylitöitä eli "saldoja" painetaan jopa satoja tunteja, siinä ei paljon työaikalainsäädännöt paina. Palkaksi tuosta työnsankaruudesta saa potkut viimeistään siinä keski-iän kynnyksellä.

Tuossa se on, koko jutun filosofia.  Tarkoitan kaiken , työntekemisen. Koska työn hintaa lasketaan , sen arvostus laskee -> kyseinen työntekijä on käytännössä arvoton, jos ei tee yhä enemän ilmaista työtä. Keski-ikäisenä kellosta loppuu tunnit eikä lisätä voi, -> potkut.  Siitä taas seuraa, että kukaan ei halua ottaa 40+ työntekijöitä, koska ne luultavasti ei jaksa tehdä ilmaista työtä, kellon ympäri.

Onhan siitä ihan kivaa , naiset kertoo tuossa, miksi ne siat pakoilee kotitöitä. http://www.vauva.fi/keskustelu/2696914/miehella-menee-tyot-kaiken-edelle

Keski- ikäinen saa kaiken kahdella tavalla, pirun paljon viinaa tai ylitöitä.  Siis potkut ja eron.

Vierailija kirjoitti:

Siksi, että Suomessa työajat plajon vähemmän kuin muissa länsimaissa. 9-17/ 8:30-17 / 9-19 on ihan normipäivä kaikkialla muualla paitsi Suomessa ja lounas on hätäinen voileipä toimiston nurkassa. EIkä lomia pidetä viikkoja putkeen vaan päivä siellä, toinen täällä jolloin selvitään ilman tuuraajia. 

Saati sitten Aasiassa, jossa työpäivä on 7-21 kaikilla pienellä palkalla, ilman lomia ja mutinoita ylitöistä

Vaikea mutista, kun se on kulttuurissa sosiaalisesti äärimmäisen tuomittavaa. En tiedä, mitä Aasian maita tarkoitat, mutta monissa Aasian maissa ei ole ammattiliittoja ja työlainsäädäntö järkyttävällä tolalla. Kyse ei ole reippaudesta, vaan sekä lainsäädännöllisestä että sosiaalisesta ongelmasta. Jos mutiset ylitöistä jossain hikipajassa, koko perheesi kuolee kun saat potkut. Jos mutiset ylitöistä Japanissa, toimit sosiaalista normia vastaan ja menetät kasvosi. On myös vaikea mutista palkasta ja ylitöistä, kun on haudassa:

http://yle.fi/uutiset/3-8784298

Ylitöistä johtuvat itsemurhat eli "karōshit" yleistyvät Japanissa

Karōshi on japania, ja tarkoittaa työstä johtuvaan ylirasitukseen kuolemista. Se on Japanissa virallinen, ja yhä yleistyvä kuolinsyy.

Viimeisen vuoden aikana Japanissa on tehty ennätysmäärä korvausvaatimuksia liittyen ylityöstä johtuviin kuolemiin, yhteensä 1456.

Aiemmin ilmiö liiteettiin erityisesti palkansaajamiehiin, mutta nyt karoshin on huomattu yhä useammin korjaavan nuoria ja naisia.

Viimeisten neljän vuoden aikana alle 29-vuotiaiden työuupumuksesta johtuneet itsemurhat ovat lisääntyneet 45 prosenttia, naisten 39 prosenttia. Ilmiötä selittää erityisesti määräaikaisten ja epätyypillisten työsuhteiden lisääntyminen.

Vuonna 2015 määräaikaisissa työsuhteissa työskenteli 38 prosenttia Japanin työvoimasta, ja heistä kaksi kolmesta oli naisia.

Koska työvoimaa on vähän ja työlainsäädäntö löyhää, joillakin aloilla työntekijöistä puserretaan irti entistä enemmän. Toisinaan tällä on traagiset seuraukset.

Karoshi-kuolemantapauksia vuodesta 1980 alkaen tutkinut asianajaja Hiroshi Kawakito sanoo, että läheskään kaikkia selvältä vaikuttavia tapauksia ei tulkita oikeudessa karoshi-kuolemiksi, koska hallitus on haluton myöntämään ongelman laajuutta.

– Oikea ratkaisu ongelmaan olisi työtuntien vähentäminen, mutta hallitus ei tee riittävästi asian eteen, Kawakito sanoo.

Japanin lainsäädännössä ei tunneta työaikarajoituksia tai lepoaikoja. Työministeriö hyväksyy kuolemansyyksi kaksi työperäistä kuolemaa: ylitöistä johtuvat sydän- ja verisuonitaudit sekä työstä aiheutuneesta stressistä johtunut itsemurha.

Sydän- ja verisuonitaudin aiheuttama kuolema tulkitaan työstä johtuvaksi esimerkiksi siinä tapauksessa, mikäli työntekijä on tehnyt 100 tuntia ylitöitä kuolemaa edeltäneenä kuukautena.

Itsemurha sen sijaan tulkitaan työperäisen stressin aiheuttamaksi, mikäli ylitöitä on kertynyt kuolemaa edeltäneessä kuussa 160 tuntia.