Lue keskustelun säännöt.
Provosoiva/konfrontoiva työhaastattelu
20.10.2016 |
Olin eilen työhaastattelussa, jossa oli mukana useampi haastattelija. Yksi haastattelijoista esitti hyvin konfrontoivia kysymyksiä, eikä esim. hyväksynyt joitakin antamiani vastauksia vaan intti, että minun pitäisi kyetä vastaamaan paremmin. Koin, että haastattelija yritti provosoida minua jotenkin, mutta en kuitenkaan provosoitunut (ärsyyntynyt). Sen sijaan hämmennyin kovasti ja menin 'lukkoon', koska en yksinkertaisesti ollut lainkaan varautunut moiseen haastattelutekniikkaan. Nyt haluasin tietää, että oliko tämä tarkoituksellista vai kertooko se vain enemmänkin tämän haastattelijan omasta persoonasta? Onko täällä rekrytoijia, jotka tietävät asiasta? Jos tämä tekniikka oli harkittua, niin olisi mielenkiintoista tietää, että miten haastateltavan olisi hyvä reagoida tuollaiseen? Mitä tällä tekniikalla oikeasti kartoitetaan? Onko huono asia, jos menee lukkoon? Kiitos vastauksistanne :)
Kommentit (23)
Monihaastattelija tilanteessa haastattelijat ovat voineet sopia roolit ja yksi voi todellakin olla siellä provosoivassa roolissa. Halusivat nähdä kuinka käyttäydyt paineen alla/yllättävässä tilanteessa/ärsytettynä. Se mitä he hakevat riippuu ihan työstä, jota hait. Tarvitaanko sanavalmiutta, pitkää pinnaa vai terrierimäistä luonnetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vastauksista! Tämä tehtävä, johon hain ei vaadi sanavalmiutta tai terrierimäistä luonnetta. Pikemminkin rauhallisuutta ja ystävällisyyttä; siksi yllätyinkin haastattelutekniikasta. Olisin osannut varautua tämän tyyppiseen haastatteluun, jos tehtävässä olisi vaadittu 'luonteen lujuutta' tai 'napakkuutta'. Siksi hämmennykseni olikin niin suuri. AP
Vierailija kirjoitti:
Kiitos vastauksista! Tämä tehtävä, johon hain ei vaadi sanavalmiutta tai terrierimäistä luonnetta. Pikemminkin rauhallisuutta ja ystävällisyyttä; siksi yllätyinkin haastattelutekniikasta. Olisin osannut varautua tämän tyyppiseen haastatteluun, jos tehtävässä olisi vaadittu 'luonteen lujuutta' tai 'napakkuutta'. Siksi hämmennykseni olikin niin suuri. AP
Rauhallisuus ja ystävällisyys karisevat helposti pois, kun ihminen ärsyyntyy tai ahdistuu tilanteesta. Varmasti siis testasivat reaktiotasi ärsytykseen. Ensi kertaa varten varaudu siihen, että provosoivia kysymyksiä voi tulla. Mieti etukäteen miten selviäisit tilanteesta ja voit toki miettiä jotain valmiita vastauksia yleisimpiin "ärsytyskysymyksiin".
Vierailija kirjoitti:
Monihaastattelija tilanteessa haastattelijat ovat voineet sopia roolit ja yksi voi todellakin olla siellä provosoivassa roolissa. Halusivat nähdä kuinka käyttäydyt paineen alla/yllättävässä tilanteessa/ärsytettynä. Se mitä he hakevat riippuu ihan työstä, jota hait. Tarvitaanko sanavalmiutta, pitkää pinnaa vai terrierimäistä luonnetta.
Aina sieltä työporukasta löytyy provosoiva tyyppi luonnostaan. Mulle tuli mieleen haastattelijasta joka on esimies myös, että on työuupumusta myös taustalla. Hyvä että tuli jo haastattelussa ilmi, en haluaisi sellaiseen työpaikkaan. Työuupumisesta kysytään nykyään myös usein haastattelussa.
Minullakin ensimmäinen tuollainen työhaastattelu hämmensi aluksi, mutta en mennyt lukkoon, ärsyyntynyt tai suuttunut, mutta haastoin tuon haastattelijan ja esitin myös hänelle kiperiä kysymyksiä. Hänestä olisi tullut esimieheni, jos olisin paikan saanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haastattelija saattaa testata rajojasi, kuinka sinua saa kohdella, mitä olet valmis sietämään, onko sinua helppo käsitellä, manipuloida, käskyttää, jne.
Voit pelata aikaa, pyytämällä haastattelijaa tarkentamaan kysymystään (kertoisitko hieman tarkemmin, mitä tarkoitat), jos kysymys on henkilökohtainen tai asiaton, sen voi sanoa haastattelijalle tai sitten esittää vastakysymyksen (miksi kysyt tätä asiaa), jos haastattelu on kokonaisuudessaan pelkkää provosoivaa haastamista, se saattaa olla suoraan varoitusmerkki työyhteisöongelmista. Silloin voi olla parempi kätellä haastattelija, kertoa kohteliaasti, että intressimme eivät tälläkertaa kohtaa, ja sitten poistua ja jättää asia sikseen.
Ehkä kertoo siitä työstä ja työyhteisöstä, johon hait. Ehkä siellä tuollainen käytös on täysin normaalia joko asiakkailta, työkavereilta ja esimiehiltä. Siksi haastattelussa testattiin, miten suhtaudut sellaisiin kysymyksiin.
Jos haastattelussa kysytään esimerkiksi "minkä väriset pikkuhousut sinulla on", ei välttämättä haluta tietää väriä vaan testataan, miten sinä suhtaudut sellaiseen kysymykseen. Tämä on hyvä pitää mielessä silloin, kun haastattelussa esitetään epäasiallinen kysymys.
Kun tehtävässä tarvitaan rauhallisuutta ja ystävällisyyttä myös provosoivissa tilanteissa, on hyvä testata sitä jo haastattelussa. Olisi kannattanut suhtautua haastattelijaan samoin kuin tuolla tavalla käyttäytyvään asiakkaaseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan tarkoituksella testataan hakijoita. Lukkoon meneminen on juuri se huonoin tapa hoitaa,nuo tilanteet. Oikeassa työelämässä tulee haaastavia tilanteita vastaan, ei sillon voi mennä lukkoon vaan pitää pystyä aina olemaaan tilanteen tasalla. Moni paperilla hyvä hakija voi ollakin juuri tälläinen lukkoon menevä "kympin tyttö".
Miksi "Kympin tyttö" menisi sen enempää lukkoon kuin joku häntä tyhmempi hakija varsinkin kun hän tietää olevansa fiksumpi kuin haastattelija jota hän pitää tyhmempänä mutta yrittää olla näyttämättä sitä. Et taida tuntea yhtäkään "kympin tyttöä"
Siskoni on kympin tyttö. Hän on kuin naispuolinen Halla-Aho. Hän osaa olla piikikäs niin halutessaan ja nolata vastapuolen täysin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ois pitäny konffata paremmin vastaukset
Näyttää taustaselvitys olevan enemmän tämmöistä provosoivia lehtilööppejäja vauva-palstan jankuttajia ja provosoivia inttäjiä. Rauhallisuutta testaan netissä ja lehtilööpeillä niin ei tarvitse vaivautua perinteisiin haastatteluihi, joissa intetäänettä ootko homo, ootko homo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja nimenomaan perinteisissä haastatteluissa, joissa kysytään pikkuhousujen väriä tai haastateltavan seksuaalisuutta tulee nimenomaan mieleen, että haastattelija todella haluaa tietää minkälaiset pikkarit on jalassa ja oletko todellakin homo.
Ja tällä palstalla kytätään, että onko kirjoitusvirheitä yms.
Kaikkia hakijoita ei testata näin. Kun kunnanjohtajan miniä hakee virkaan, on haastattelu ja suhtautuminen aivan normaali.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole normaalia testata näin johonkin rividuuniin ikään kuin oltaisiin hakemassa kunnanjohtajaa tai seuraavaa presidenttiä vaikka oikeasti haetaan ihan vaan tavallista rividuunaria.
Tarkoituksella teki tuon. Paras tapa reagoida on jatkaa ikään kuin kukaan ei provosoisi. Eli vastata kysymyksiin, perustella ja puolustaa näkökantaansa tarvittaessa asia-argumentein.
Jos joku inttää parempaa vastausta, niin voi vaan todeta että mielestäni vastasin jo kysymykseen, minulla ei ole mitään lisättävää (ellei sitten halua lisätä jotain).
Ajattelepa jos kaikkiin ihmisiin käytettäisiin yhtä paljon aikaa ja resursseja. Kaikkia rividuunareita kohdeltaisiin kuin seuraavaa kuningasta tai presidenttiä.
Tulee mieleen, että haastattelija ei ole ihan tästä maailmasta, mielikuvitus laukkaa hieman turhan lujaa ja kuvittelee jonkun rividuunarin olevan seuraava presidentti, kuningas tai vaikkapa tuleva huippuastronautti.
Hait siis poliisiksi. Siellä pitää ottaa ase esiin kainalosta ja ampua haastattelijaa polveen. Ei varoituslaukausta. Varoituslaukauksen ampujalla ei ole mahdollisuuksia poliisiksi. Mikäli haastattelija vielä jatkaa niin niin laukaukset molempiin kyynärpäihin ja raudoitus. Paikka on varma mikäli saat muut haastattelijat vakuuttuneiksi että ammuttu haastattelija ampui itseään jonka jälkeen laittoi raudat käsiinsä. Sinä olit vain se joka soitti ambulanssin.
Niin että kun hakee siivoojaksi niin tosiaan hakee siivoojaksi eikä astronautiksi. Ja niin se firman nimi on tosiaankin siivousfirman nimi eikä kansainvälisen avaruusaseman nimi. Niin, että jos siivoojan työhön haastatellaan niin jos haastattelija haastattelee kuin olisi palkkaamassa astronauttia kansainväliseen avaruusaseman eikä siivoojaa niin kyllä haastattelija vaikuttaa vahvasti siltä, että ei ihan tässä maailmassa ole.
Ihan tarkoituksella testataan hakijoita. Lukkoon meneminen on juuri se huonoin tapa hoitaa,nuo tilanteet. Oikeassa työelämässä tulee haaastavia tilanteita vastaan, ei sillon voi mennä lukkoon vaan pitää pystyä aina olemaaan tilanteen tasalla. Moni paperilla hyvä hakija voi ollakin juuri tälläinen lukkoon menevä "kympin tyttö".