Lue keskustelun säännöt.
voiko työnantaja perua suullisen työ sopimuksen
mymmmmmeli
19.09.2016 |
Viimeviikolla kävin työ paikalla ja sovittiin että tällä viikolla alkaa työt ja ja samana päivänä kirjotellaan sopparit. Sitten työnantaja soittaa etten luultavasti pääsekään töihin koska joku konsernista on päättänyt niin. Voiko näin tehdä?? Kun luvattiin jo työpaikkaa, mutta suullisesti vain? Auttakaa naista hädässä
Kommentit (4)
Ei käy noin että "joku konsernista" on niin päättänyt. Sillä "jollakin" on nimi on "jollakin" on myös joku oikein hyvä syy päättää, että juuri sinua ei oteta.
Se syy voi olla sitten sellainen, että jos vähemmän ansioitunut vastakkaista sukupuolta oleva nuorempi tai vanhempi saa sen paikan, voi olla syrjintäsyytteen ja -korvauksen paikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suullinen sopimus on sitova, mutta ilman muita todisteita on aika vaikea todistaa, että sellainen on syntynyt.
Sinun olisi pitänyt saada aloittaa työt. Työnantajalla on kuitenkin oikeus purkaa työsuhde koeaikana eli vaikka minuutin kuluttua työn aloittamisesta. Purulle tulee olla hyväksytty syy.
Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Sitä ei voi perua.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055