Lue keskustelun säännöt.
Esimiehet huomio! Kertokaa yksi asia.
16.09.2016 |
MIKSI annatte uusia tehtäviä ja haasteita niille jotka tuovat itseään esille ja vaativat milloin mitäkin??
Onko se se helpoin tie teille?
Miksi jätätte hiljaiset ja ne kaikkein tunnollisimmat ilman uusia haasteita? On olemassa paljon hiljaisia työntekijöitä jotka eivät halua tuoda itseään esille eivätkä halua vaatia asioita.
Onko se todellakin helpoin tie valita se äänekkäin tyyppi uusiin haasteisiin?
Ja ammattitaidolla tässä ei ole mitään eroa. Eikä motivaatiolla.
Olen nimittäin törmännyt tähän samaan ilmiöön useammassa työpaikassa.
Kommentit (5)
Esimiehinä on tohveleita jotka tanssivat äänekkäämpien pillien mukaan. Hyvällä itsetunnolla varustettu esimies ottaa kaikki huomioon, myös ne hiljaisimmat puurtajat. Onko ap tiellesi osunut pelkkiä näitä munattomia esimiehiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ne hiljaiset puurtajat halua haasteita. Ne haluavat turvallista comfort zonea. Tämän tietää viimeistään sitten kun on kerran kokeillut antaa sellaiselle haastavamman tehtävän.
En minä niitä metelinpitäjillekään anna. Minä annan ne niille, jotka suoriutuvat niistä. Suoriutujat eivät lole metelinpitjiä eivätkä niitä hiljaisia ja "tunnollisia". Ne ovat. Luvia ihmisiä, joilla on keskittymis- ja ongelmanratkaisukykyä ja jotka puhuvat silloin kun sanottavaa on.
Nimenomaan ihmisen pitää osata edes sen verran sanoa, että haluaa haasteita ja mahdollisuuksia! Jos tähän ei pysty niin tuskin pystyy niitä kåyttämäänkään!
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan ihmisen pitää osata edes sen verran sanoa, että haluaa haasteita ja mahdollisuuksia! Jos tähän ei pysty niin tuskin pystyy niitä kåyttämäänkään!
Riittääkö että pari kertaa vuodessa kertoo toivomuksistaan esim esimiehen kanssa käytävissä keskusteluissa? Vai pitääkö alkaa kerran kuukaudessa esittää toiveita ja vaatimuksua?
Nämä vastaukset joita tänne on tullut on täysin esimiesten laiskuutta!
Nyt ymmärrän miksi näin on koska esimiehet todellakin ajattelevat noin!
Ehkä monessa työpaikassa ajatellaan, että työntekijän pitää osoittaa kiinnostuksensa etenemiseen. Esim. esimiestehtävässä ei hissukka pärjää. Hänet jyrätään alaisten toimesta, eikä oteta ehkä tosissaan.
Meillä kyllä monesti otetaan hiljaiset puurtajatkin esiin ja heille annetaan mahdollisuuksia. Nämä asiat riippuu niin paljon tehtävästä.