Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä perui tulonsa koska oli viime yön yövuorossa toisessa työssä
Kommentit (24)
Esimieskö siellä kyselee meiltä ohjeita?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta onhan se köysiratakin sieltä Pasilasta lentokentälle, ottakaa se, sellaista ei oo kaikkialla
Kyllä varoitus on aiheellinen. Ei ole sinun ongelmasi, että työntekijäsi on ylibuukannut itsensä. Työtä tulisi vastaanottaa jaksamisensa rajoissa.
On tietysti, jos kyse on kk-palkkaisesta työstä ja ennakkoon tiedossa olleista työvuoroista, eikä mistään "tarvittaessa töihin kutsuttavasta tuntityösuhteesta". Jälkimmäisessä kun työntekijällä ON oikeus kieltäytyä työstä.
Meillä kaupan alalla tuo olisi luvaton poissaolo eli siitä voisi irtisanoa saman tien.
Ainoa tilanne, jossa olisin valmis joustamaan, olisi se, jos tuo toinen työnantaja antaisi todistuksen siitä, että
joku on vaikka ollut sairaana toisessa työssä ja työntekijä on ollut ainoa mahdollinen paikkaamaan yövuoroa. Silti tästäkin huolimatta työntekijä saisi kirjallisen varoituksen, koska kyseessä on edelleen luvaton poissaolo ja sama ei voi toistua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimieskö siellä kyselee meiltä ohjeita?
Arvaan, että tämä on esimiehen kesätuuraaja.
Mutta tosiaan työntekijällä on ollut tiedossa työvuoronsa etukäteen. Jos hän on estynyt, pitää olla saikkutodistus (ellei saa olla omalla ilmoituksella pois).
Nämä tapaukset tulevat yleistymään. Valtaosa nuorten työsopimuksia on nollasopimuksia. Tehdään silppu, pätkä ja hälytöitä. Työnantajia on helposti 3-7 yhtäaikaa.
Lopputulos on että sille työntekijälle tulee päälle paremmin maksava yö keikka ja peruukin jonkun 8 euroa tunti maksan likasemman työn. Elämä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tarjoatteko työssä riittävästi vuoroja ja ilmoittelen niistä riittävästi etukäteen? Jos työssä tarjotaan vuoroja lyhyellä varoitusajalla ja niitäkin niin vähän, ettei niillä elä, voi työntekijän käytännössä olla pakko tehdä useampaa työtä.
Jos on näin, kutsuisin tuota työnantajan itse aiheuttamassa päänsäryksi.
Vierailija kirjoitti:
Meillä kaupan alalla tuo olisi luvaton poissaolo eli siitä voisi irtisanoa saman tien.
Ainoa tilanne, jossa olisin valmis joustamaan, olisi se, jos tuo toinen työnantaja antaisi todistuksen siitä, että
joku on vaikka ollut sairaana toisessa työssä ja työntekijä on ollut ainoa mahdollinen paikkaamaan yövuoroa. Silti tästäkin huolimatta työntekijä saisi kirjallisen varoituksen, koska kyseessä on edelleen luvaton poissaolo ja sama ei voi toistua.
Tarkennan vielä, että tilanteessa, jossa työntekijä on jo ollut työpaikalla ja häntä on siellä silloin pyydetty jäämään pitempään töihin.
Jos taas työntekijä on buukannut yövuoron tietäen, että hänellä on seuraavana aamuna vuoro, on toiminta pelkästään täyttä tyhmyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nämä tapaukset tulevat yleistymään. Valtaosa nuorten työsopimuksia on nollasopimuksia. Tehdään silppu, pätkä ja hälytöitä. Työnantajia on helposti 3-7 yhtäaikaa.
Lopputulos on että sille työntekijälle tulee päälle paremmin maksava yö keikka ja peruukin jonkun 8 euroa tunti maksan likasemman työn. Elämä on.
Kai ymmärrät, että tuossa tilanteessa työntekijä ei voi valita työvuorojen välillä, jos hän on jo sitoutunut tulemaan aamuvuoroon.
Vierailija kirjoitti:
On tietysti, jos kyse on kk-palkkaisesta työstä ja ennakkoon tiedossa olleista työvuoroista, eikä mistään "tarvittaessa töihin kutsuttavasta tuntityösuhteesta". Jälkimmäisessä kun työntekijällä ON oikeus kieltäytyä työstä.
Nolla tuntilainen saa kieltäytyä tarjotusta vuorosta, mutta jos on ottanut tarjotun vuoron vastaan on kyseessä luvaton poissaolo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä tapaukset tulevat yleistymään. Valtaosa nuorten työsopimuksia on nollasopimuksia. Tehdään silppu, pätkä ja hälytöitä. Työnantajia on helposti 3-7 yhtäaikaa.
Lopputulos on että sille työntekijälle tulee päälle paremmin maksava yö keikka ja peruukin jonkun 8 euroa tunti maksan likasemman työn. Elämä on.Kai ymmärrät, että tuossa tilanteessa työntekijä ei voi valita työvuorojen välillä, jos hän on jo sitoutunut tulemaan aamuvuoroon.
Käytännössä kumminkin tekee. Jos työntekijän odotetaan sitoutuvan työhönsä niin työnantajankin pitäisi sitoutua työntekijään.
Se maantie on kaksisuuntainen.
Itse en pidä pahana, jos esim. hoitoalalla tekee noin. Monessa kunnassa säästetään ja palkataan sijainen vaikkapa klo 7-11, kun vakituisen päivä olisi ollut 7-14.30. La-su-yöstä saa tuplapalkan ja yölisät, joten opiskelijana ottaisin ehdottomasti sen vuoron. Paska homma sille sunnuntain työpaikalle, mutta on kunnillakin peiliin katsominen siinä, miten sijaisia kohdellaan. Useinhan tekijää ei edes saada tuollaiseen pätkään, ja vakituiset ovat tiukilla kun tekevät poissaolijankin työt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen yhdessä vaiheessa tehnyt kolmea 0-sopimuksellista työtä. Vain yhdessä oli tuntilista, muut oli "kutsuttavia" töitä. Tuli kesä ja tuntilistatyössä oli edelleen vuoroja 1-2 viikossa, mutta vähän väliä sieltä kävi kutsu, että tunnin kuluttua pitäisi olla paikalla. Niihin sanoin aika usein, että ei onnistu, koska kaksi muuta työtä työllistivät ihan riittävästi ja lisäksi niistä pyynnöt tulivat aikaisemmin. Todellakin kesäesimies antoi kirjallisen varoituksen siitä, että en noudata sopimusta, mutta työsuojeluviranomaiset näpäyttivät työnantajaa. Jos vuoroja ei ole listalla, saa 0-sopimuksellinen niistä kieltäytyä. Se nolla kun on nolla molemmille.
Vierailija kirjoitti:
Nämä tapaukset tulevat yleistymään. Valtaosa nuorten työsopimuksia on nollasopimuksia. Tehdään silppu, pätkä ja hälytöitä. Työnantajia on helposti 3-7 yhtäaikaa.
Lopputulos on että sille työntekijälle tulee päälle paremmin maksava yö keikka ja peruukin jonkun 8 euroa tunti maksan likasemman työn. Elämä on.
0- soppari sitoo MOLEMPIA osapuolia... Eli toi on täysin kiinni siitä, mitä työntekijän sopparissa työajasta lukee. Jos on 0h, sit on vaan TAn kestettävä.
Amfetamiinin avulla jaksaa painaa useamman päivän putkeen nonstoppina vuoroja. Toki sen jälkeen nukutaan saman verran sängyn pohjalla. Mut ei se haittas, ku lisät paukkuu yöhommista!
c
Vierailija kirjoitti:
Meillä kaupan alalla tuo olisi luvaton poissaolo eli siitä voisi irtisanoa saman tien.
Ainoa tilanne, jossa olisin valmis joustamaan, olisi se, jos tuo toinen työnantaja antaisi todistuksen siitä, että
joku on vaikka ollut sairaana toisessa työssä ja työntekijä on ollut ainoa mahdollinen paikkaamaan yövuoroa. Silti tästäkin huolimatta työntekijä saisi kirjallisen varoituksen, koska kyseessä on edelleen luvaton poissaolo ja sama ei voi toistua.
Katsopas mitä laki sanoo irtisanomisesta tuolla perusteella. Varoituksen voi antaa mutta silloin kannattaa ottaa luottamusmies mukaan.
Jos nyt ei kuitenkaan jaksa etsiä tietoa niin ei, et voi irtisanoa ennen kuin on varoitus annettu ja näin annettu tilaisuus parantaa tapansa. Jos tekee toisen kerran niin silloin voi jo irtisanoa.
Onkos kyse näistä ilmaisista työnäytteistä?
Alkuperäisessä viestissä ei ollut kuinka paljon aikaisemmin perui tulonsa. Minusta 0- soppareilla olevilla hälyhenkilöillä on oikeus perua vuoronsa. Jos vuorosta ilmoitetaan samana tai edellisenä päivänä, niin katson että se on työpaikan normaaliaikataulu sopia vuoroista ja perumiset voi tehdä samalla aikajänteellä.
Joo