Saako töistä vapaata, kun oma vanhempi kuolee?

Useimmiten hautajaispäjvä on palkallinen vapaa. Mikäli olet muuten työkyvytön, käännyt työterveyden puoleen.

Ainakin omassa työpaikassani yhden päivän saa vapaaksi vanhemman kuoleman vuoksi. Lisäksi hautajaispäivä on vapaapäivä. Nämä ovat varmaan TESistä riippuvia, joten voi vaihdella eri aloilla.

Työterveyslääkäri voi lisäksi kirjoittaa sairaslomaa, mutta en tiedä, onko se palkallista.

Itse ilmoitin ensin esimiehelle, etten seuraavana päivänä tule töihin vanhemman poismenon johdosta. Sitten hain työterveyslääkäriltä salkkua. Viikon pyysin, enemmänkin oisin saanut.

Jos lääkäri ei kirjoita sairauslomaa, niin "pakottavat perhesyyt" on se, jolla saat lomaa ja se ilmoitetaan esimiehelle.

Riippuu tosiaan työehtosopimuksesta ja työnantajasta.

Pakottavat perhesyyt on useimmiten palkatonta, mutta sairausloman saa lääkäriltä helposti.

Läheisen kuolema ei ole automaattisesti sinun "sairaus". Toki lyhytaikaisella kriisireaktio - diagnoosilla voi kirjoittaa muutaman päivän, max viikko sairaslomaa. Toisaalta erilaisissa elämän vastoinkäymisissä myös tavallisen arjen jatkaminenkin voi olla ihan hyvää terapiaa sekin.

Myöskään ei ole oikein käydä hakemassa sairaslomaa vain hoitaakseen asioita, hautajaisjärjestelyitä yms. Siihen toki työnantaja myöntää palkatonta vapaata tai voi ottaa itse lomapäiviä. Mutta sairasloma ei ole asioiden hoitovapaata.

Vierailija kirjoitti:

Pakottavat perhesyyt on useimmiten palkatonta, mutta sairausloman saa lääkäriltä helposti.

Ei välttämättä! Olis vaan pitännyt kyetä kaupankassalle istumaan.

Vierailija kirjoitti:

Pakottavat perhesyyt on useimmiten palkatonta, mutta sairausloman saa lääkäriltä helposti.

Kysymys kuuluikin, saako vapaata. Ja tuossa vastaus, että jos ei saa saikkua, niin vapaata saa joka tapauksessa. Ap ei kysnyt mitään palkasta.

Minulle lääkäri kirjoitti neljä päivää saikkua pyytämättä. En tosin käyttänyt niitä.

Ja pointti oli?

Monelle ihmiselle on merkitystä sillä saako vapaasta palkkaa vai ei.

Palkatonta saa. Meillä työterveyslääkäri ei kirjoita akuutista stressireaktiosta sairauslomaa vaan saa Z-alkuisen palkattoman diagnoosin. Linjana on se, että työntekijän yksityiselämän erityiskulujen maksaminen ei kuulu työnantajalle. Suru ei ole sairaus ja surusta johtuva unettomuus on tilapäinen häiriö.

Oleellista on, miksi tarvitset vapaata. Jos tarvitset siksi, että olet niin järkyttynyt ja surullinen, että et sen vuoksi ole työkykyinen, niin oikea osoite on työterveyslääkäri, joka voi kirjoittaa sulle sairaslomaa (mikä ei välttämättä ole kuitenkaan palkallista, tosin palkastahan ei nyt kysyttykään). Jos taas tarvitset vapaata siksi, että sinua tarvitaan leskeksi jääneen vanhempasi tueksi ja auttamaan häntä käytännön asioiden järjestelyssä, niin silloin tulee kyseeseen tuo jo mainittu "pakottavat perhesyyt", jolloin oikea osoite on esimies. Ja tämäkään ei ole aina palkallista, mutta riippuu ihan työpaikasta, onko vai ei. Joissain työpaikoissa on mahdollista käyttää tällaisessa tilanteessa vuosilomapäiviään, saldovapaitaan tai pekkaspäiviään tai muuten vaan ottaa palkatonta vapaata.