Lue keskustelun säännöt.
Jos työsuhde päättyy loman jälkeen..
14.07.2016 |
Eli harkitsen työpaikan vaihtoa ja loma on elokuussa. Olen ajatellut aloittavan uudessa työssä 1.9. Mulla on ylityötunteja lähes kahden viikon edestä. Loma päättyy nii että ensimmäisen työpäivän pitäisi olla maanantaina 29.8. Voiko työnantaja tehdä niin että laittaa mulle noita ylityövapaita ma-ke ja joutuisin maksamaan ne ns. Lomalta paluu rahat takaisin? Meillä kun työvuorolistojen ei tule tessin mukaan ollenkaan.. irtisanomiset aika kaks viikkoa.. tai jos irtisanoutunut esim ennen kesäloman alkua voinko ilmoittaa olevani viimeistä päivää töissä 31.8. ?
Kommentit (15)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomarahat maksetaan loman alussa, ja jos et tee työpäivää loman jälkeen et ole oikeutettu näihin rahoihin. Jos työnantajani laittaa nuo kolme päivää vapaaksi, voiko vaatia multa lomarahat takaisin?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Lomarahat maksetaan loman alussa, ja jos et tee työpäivää loman jälkeen et ole oikeutettu näihin rahoihin. Jos työnantajani laittaa nuo kolme päivää vapaaksi, voiko vaatia multa lomarahat takaisin?
Ap
Voi tietenkin.
Onko ne ylityövapaita (siis määrätty erikseen ylitöihin) vai saldovapaita eli tunteja, jotka olet tehnyt liukuman puitteissa? Niitä ei korvata mitenkään rahana eikä välttämättä edes aikana.
Ylityövapaat lasketaan lomalta paluuksi, eivät ne enää ole lomaa. Mutta mitä teidän tes sanoo lomarahan maksusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän irtisanoutuessa ei taideta juuri minkään tessin mukaan maksaa lomaltapaluurahoja. Eli jos ne on sinulle maksettu ennen lomaa, niin ne luultavasti vähennetään lopputilin yhteydessä. Työnantajan irtisanoessa lomakautena, tulee lpr usein maksettavaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomarahat maksetaan loman alussa, ja jos et tee työpäivää loman jälkeen et ole oikeutettu näihin rahoihin. Jos työnantajani laittaa nuo kolme päivää vapaaksi, voiko vaatia multa lomarahat takaisin?
Ap
Voi tietenkin.
Onko ne ylityövapaita (siis määrätty erikseen ylitöihin) vai saldovapaita eli tunteja, jotka olet tehnyt liukuman puitteissa? Niitä ei korvata mitenkään rahana eikä välttämättä edes aikana.
Ylityötunteja on.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän irtisanoutuessa ei taideta juuri minkään tessin mukaan maksaa lomaltapaluurahoja. Eli jos ne on sinulle maksettu ennen lomaa, niin ne luultavasti vähennetään lopputilin yhteydessä. Työnantajan irtisanoessa lomakautena, tulee lpr usein maksettavaksi.
Jep, ei varmaan maksetakkaan. Mutta sen taki mietinkin kun kaiken järjen mukaan työpäiviä noi ma-ke, mutta JOS päättääkin itte laittaa ylityövapaita siihen, voiko periä takasin.. Ajattelin irtisano itteni just niin että tulee se kaks viikkoa täyteen sinne elokuun loppuun..
ap
Onko jossain vielä lomaltapaluurahoja?
Eiköhän ne ole lomarahoja ja maksetaan aina riippumatta palaako töihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei oo mitään "lomaltapaluurahoja". On "lomaraha", joka maksetaan pidetyistä lomapäivistä. Eli, jos irtisanot itsesi 2vkoa loman alun jälkeen, todnäk TA lopettaa lomasi siihen, ottaa loput vapaat (=lomat) ylitöistä, maksaa 2vkoa lomaa rahana ja pitää itsellään 1vkon lomarahat. Jos siis jaksaa siihen ryhtyä.
Niin nyt lähtisi uskomaan että lomaraha otetaan pois. Omassa tessissä on niin, että sain lomarahan tänä vuonna ennen loman alkua ja lomarahan suuruus laskettiin menneen vuoden lomanmääräytymiskuukausien mukaan (joita mulla oli vasta 9, uusi työ). meidän tessissä lomarahat lasketaan aina lomanmääräytymiskuukausien mukaan. Aion irtisanoutua vuoden vaihteessa, ja saan silti käyttämättömistäkin lomapäivistä silloin lomarahankin (sen minkä muuten saisin kesällä). Toki riippuu tes:stä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitääkö siis tehdä töitä loman jälkeen vai riittääkö, että työsuhde on voimassa? Mikä tes?
Lomapalkan saakin jokatapauksessa, eli ne nimenomaan ne kertyneet lomapäivät. Mutta LOMARAHA onkin erikseen, maksetaan yleensä kun loma alkaa. Mutta työnantaja voi ne periä takaisin jos ei loman jälkeen enää palaa töihin. Sen takia kysyinkin että voiko tehdä kusiset tossa tilanteessa mitä tuolla aikasemmin selitinkin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomapalkan saakin jokatapauksessa, eli ne nimenomaan ne kertyneet lomapäivät. Mutta LOMARAHA onkin erikseen, maksetaan yleensä kun loma alkaa. Mutta työnantaja voi ne periä takaisin jos ei loman jälkeen enää palaa töihin. Sen takia kysyinkin että voiko tehdä kusiset tossa tilanteessa mitä tuolla aikasemmin selitinkin.
Ap
Samat kysymykset kuin 13:lla
Lomarahat määritellään tessissä. Jos teillä ei ole tessiä, niin on ihan työnantajasta kiinni, miten teillä lomarahat menee. Jos siis on edes lomarahoja.