Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä tehdä kun töihin perehdytettävä ei noudata neuvoja?
08.06.2016 |
Käytännön kysymys työelämästä. Minä yritän perehdyttää tulevaa äitiysloman sijaistani hoitamaan työtehtäviäni mutta hän tuhahtelee, ei tee kuten neuvon ja viisastelee? Hänen kuvitelmansa on ilmeisesti, että työssä pärjää kun osaa juoda kahvia, lukea lehtiä ja viilata ja lakata kynsiä.
Pidänkö hänen kanssaan vakavahenkisen keskustelun vaiko kerronko esimiehellemme?
Kommentit (59)
Ensin keskustelet perehdytettävän kanssa, ja jos se ei auta niin esimiehen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, luultavasti miespuolinen esimies on valinnut hänet täysin ulkonäön perusteella eikä odotakaan häneltä muuta kuin silmäniloa.
MInä olen vastaavassa tilanteessa kysynyt, että oliko sulla se 4 kk koeaika. Sen jälkeen totesin, että kai ymmärrät, että jos et tee töitä kunnolla, on työsuhde katkolla. Ja se kunnolla tekeminen tarkoittaa sitä, että noudatat ohjeitani, koska työssä on monia määräaikoja, joista ei voi joustaa.
Teet parhaasi ja jäät äitiyslomalle. Kyllä sijaisesi sitten edestään löytää minkä on taakseen jättänyt.
Kerrot esimiehelle ja heti. Ei tarvitse haukkua, mutta kerrot että perehdytys ei suju niin hyvin kuin odotit. Ja sitten kerrot konkreettisia esimerkkejä, missä mättää. Mikään ei ole v****maisinta esimiehenä kuin virherekrytointi. Paitsi virherekrytointi, josta muu työntekijät eivät kerro ennen kuin hommat on pahasti päin seiniä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kirjotat ne ohjeet sähköpostiin, lähetät tuhahtelijalle ja esimies kopiona. Perehdytys on sitten hoidettu.
Vierailija kirjoitti:
Kumpi teistä on kuuro ja kumpi sokea.
Meillä molemmilla ovat aistit kunnossa. Ainakin uskoisin niin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko mahdollista että henkilö jota yrität perehdyttää on jo valmiiksi sinua pätevämpi?
Vierailija kirjoitti:
MInä olen vastaavassa tilanteessa kysynyt, että oliko sulla se 4 kk koeaika. Sen jälkeen totesin, että kai ymmärrät, että jos et tee töitä kunnolla, on työsuhde katkolla. Ja se kunnolla tekeminen tarkoittaa sitä, että noudatat ohjeitani, koska työssä on monia määräaikoja, joista ei voi joustaa.
Joo, ja sitten se tahvo tsemppaa sen neljä kuukautta ja näyttelee tooosi ahkeraa esimiehelle. Itse olet jo lomalla kun niin sanotusti kakka osuu tuulettimeen. Ja esimies ja muu työyhteisö kiittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kumpi teistä on kuuro ja kumpi sokea.
Meillä molemmilla ovat aistit kunnossa. Ainakin uskoisin niin.
No siinä tapauksessa olisi jotenkin osattava kaivella ne sosiaalistentaitojen rippeet esille ja jutella perehdytettävän kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Ensin keskustelet perehdytettävän kanssa, ja jos se ei auta niin esimiehen kanssa.
Olen jo yrittänyt kauniisti monta kertaa muttei hän ota puhettani kuuleviin korviinsa. Luulee ilmeisesti työtehtävää niin yksinkertaiseksi, että työnantaja maksaa palkkaa hyvää hyvyyttään. Minähän se haukut saan jos hän tyrii äityislomallani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, luultavasti miespuolinen esimies on valinnut hänet täysin ulkonäön perusteella eikä odotakaan häneltä muuta kuin silmäniloa.
Työnantaja saisi sitä silmäniloa halvemmalla escort-palveluista. Eikä tämä työtehtävään perehdytettävä mikään missi ole. Ihan tavallisen näköinen ihminen.
Huonolla tuurilla saat vielä paskaa niskaasi, kun syyttää sinua ettet ole perehdyttänyt kunnolla! Kokemusta on :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensin keskustelet perehdytettävän kanssa, ja jos se ei auta niin esimiehen kanssa.
Olen jo yrittänyt kauniisti monta kertaa muttei hän ota puhettani kuuleviin korviinsa. Luulee ilmeisesti työtehtävää niin yksinkertaiseksi, että työnantaja maksaa palkkaa hyvää hyvyyttään. Minähän se haukut saan jos hän tyrii äityislomallani.
No sitten kerrot ongelmasta esimiehelle.
Vierailija kirjoitti:
MInä olen vastaavassa tilanteessa kysynyt, että oliko sulla se 4 kk koeaika. Sen jälkeen totesin, että kai ymmärrät, että jos et tee töitä kunnolla, on työsuhde katkolla. Ja se kunnolla tekeminen tarkoittaa sitä, että noudatat ohjeitani, koska työssä on monia määräaikoja, joista ei voi joustaa.
Eikö tuo ole jo niin sanotusti uhkailua tai työpaikkakiusaamista?
Vierailija kirjoitti:
Teet parhaasi ja jäät äitiyslomalle. Kyllä sijaisesi sitten edestään löytää minkä on taakseen jättänyt.
Kuulostaa moraalittomalta käytökseltä työnantajaa kohtaan koska perehdytettävä voi saada aikaan vahinko(j)a, joita ei voi korjata :( . Pidän työpaikastani ja haluan, että se on jäljellä lomani jälkeenkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
MInä olen vastaavassa tilanteessa kysynyt, että oliko sulla se 4 kk koeaika. Sen jälkeen totesin, että kai ymmärrät, että jos et tee töitä kunnolla, on työsuhde katkolla. Ja se kunnolla tekeminen tarkoittaa sitä, että noudatat ohjeitani, koska työssä on monia määräaikoja, joista ei voi joustaa.
Eikö tuo ole jo niin sanotusti uhkailua tai työpaikkakiusaamista?
Onhan se kiusaamista jos vaaditaan töissä tekemään töitä. Voi jumalauta. ohis
Vierailija kirjoitti:
Kerrot esimiehelle ja heti. Ei tarvitse haukkua, mutta kerrot että perehdytys ei suju niin hyvin kuin odotit. Ja sitten kerrot konkreettisia esimerkkejä, missä mättää. Mikään ei ole v****maisinta esimiehenä kuin virherekrytointi. Paitsi virherekrytointi, josta muu työntekijät eivät kerro ennen kuin hommat on pahasti päin seiniä.
Ok. Yritän vielä viikon.
Vierailija kirjoitti:
Kirjotat ne ohjeet sähköpostiin, lähetät tuhahtelijalle ja esimies kopiona. Perehdytys on sitten hoidettu.
Voiko tuon käsittää työpaikkakiusaamisena?
Alue: Aihe vapaa
Kumpi teistä on kuuro ja kumpi sokea.