Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yliopisto-opettajan tuore naisen pahoinpitelytuomio - saako jatkaa virassa?
04.06.2016 |
Alallaan arvostettu, väitellyt tohtorimies, yliopiston erään laitoksen johtajia, tuomittiin vastikään toistuvista naisen pahoinpitelyistä ehdolliseen. Yliopiston siunauksella saa silti jatkaa työssään. Onko tämä mielestänne ok?
Kommentit (23)
No, jos on korkeaa spesifiä erikoisosaamista niin opetuksen ja tutkimuksen laatuhan siinä kärsii jos pistettäisiin pois.
Eikä monesta muustakaan työstä taida kenkää tuollaisen takia saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietääkö joku oikeaa yliopistoihmisiä koskevaa virkasäännöstöä? Onko ehdollinen tuomio pahoinpitelystä irtisanomisperuste?
Mitähän yliopistolla tuumattaisiin jos asia saisi julkisuutta? Siis kysyisi julkisia perusteluita miksi itseään nuoremman naisen toistuvista pahoinpitelyistä ehdolliseen vankeuteen tuomittu saa edelleen jatkaa opetustehtävissä? Taitaa ko. miehen omissakin pedagogiikan taidoissa olla pahoja puutteita, joten miten voi opettaa muita?
Jaaha, joku ukon entinen opiskelijahoito.
Tietysti pitää saada jatkaa, jos homma ei liity työhön mitenkään
Vierailija kirjoitti:
No, jos on korkeaa spesifiä erikoisosaamista niin opetuksen ja tutkimuksen laatuhan siinä kärsii jos pistettäisiin pois.
Eikä monesta muustakaan työstä taida kenkää tuollaisen takia saada.
Luulen kyllä, että aika monesta työpaikasta saisi johtaja kenkää, jos ko. nainen olisi hänen alaisensa, johon perheellisellä johtajamiehellä on salasuhde. Ja salasuhteen aikana pahoinpitelee naista todistetusti useita kertoja.
En usko, että isommat firmat ainakaan ottaisivat maineriskiä kontolleen vaan näyttäisivät ovea johtajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitääkö kuka tahansa irtisanoa tehtävästään jos saa rangaistuksen rikoksesta? Se olisi aika kova lisärangaistus työssäkäyville ihmisille ja rangaistus kohdistuisi suurelta osin tuomitun perheeseen.
Vierailija kirjoitti:
Jaaha, joku ukon entinen opiskelijahoito.
Ei vaan innocent bystander, joka tietää kaiken asianosaisten sitä tietämättä. Mutta mun oikeustajuni kyllä tipauttaisi tuon keekoilijan palliltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö kuka tahansa irtisanoa tehtävästään jos saa rangaistuksen rikoksesta? Se olisi aika kova lisärangaistus työssäkäyville ihmisille ja rangaistus kohdistuisi suurelta osin tuomitun perheeseen.
No missä menee raja? Rikoksiakin on niin monenlaisia. Ei jostakin liikennerikkeestä pidä irtisanoa. Mutta minusta naisia hakkaava mies ei ole kelvollinen korkeaprofiiliseen akateemiseen virkaan.
Törkeästä ihmiskaupasta ja lapsen hyväksikäytöstä tuomittu Kari Mauranenkin erotettiin virastaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö kuka tahansa irtisanoa tehtävästään jos saa rangaistuksen rikoksesta? Se olisi aika kova lisärangaistus työssäkäyville ihmisille ja rangaistus kohdistuisi suurelta osin tuomitun perheeseen.
No missä menee raja? Rikoksiakin on niin monenlaisia. Ei jostakin liikennerikkeestä pidä irtisanoa. Mutta minusta naisia hakkaava mies ei ole kelvollinen korkeaprofiiliseen akateemiseen virkaan.
Törkeästä ihmiskaupasta ja lapsen hyväksikäytöstä tuomittu Kari Mauranenkin erotettiin virastaan.
Oliko tässä nyt mainitussa kysymys törkeästä rikoksesta vai perusmuotoisesta rikoksesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yliopistolla ei olla enää viroissa, vaan toimihenkilönä. Yliopistolain muutos 2010 alkaen jne.
Vierailija kirjoitti:
Tietysti pitää saada jatkaa, jos homma ei liity työhön mitenkään
Eli toistuvasti ja vuosikausia naisia hakkaava mies on kelvollinen yliopiston hommiin? Eikä myöskään käytöksellään aiheuta maineriskiä yliopistolle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei haittaa kunhan ojentaa naisia vapaa-ajallaan.
Virkoja ei enää ole, vaan kyseessä työsuhde. Toivottavasti joutuu lähtemään seuraavissa yt:issä tai kun rahoitus loppuu. Valitettavasti Suomessa saa hakata naisia ihan rauhassa ilman pelkoa, että painostettaisiin eroamaan, kun esimerkiksi USAssa olisi kyllä erottava (tosin siellähän tuollaisesta saa ihan kunnon häkkituomion, jolloin ei enää heilu vapaana).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinka monella työpaikalla hyväksyttäisiin esimiesasemassa olevan henkilön fyysinen väkivalta alaistaan kohtaan? Avainsanat ovat sama työpaikka, esimiesasema ja väkivallan käyttö naisalaista kohtaan.
Luulen että aika monessa paikassa kenkää tulisi.
Te jotka ette erottaisi fyysistä väkivaltaa alaiseen kohdistavaa esimiestä, miksi ette?
Ja tuomio tuli ehdollisena vankeutena ja silti saa jatkaa esimiehenä.
Vierailija kirjoitti:
Tietääkö joku oikeaa yliopistoihmisiä koskevaa virkasäännöstöä? Onko ehdollinen tuomio pahoinpitelystä irtisanomisperuste?
Mitähän yliopistolla tuumattaisiin jos asia saisi julkisuutta? Siis kysyisi julkisia perusteluita miksi itseään nuoremman naisen toistuvista pahoinpitelyistä ehdolliseen vankeuteen tuomittu saa edelleen jatkaa opetustehtävissä? Taitaa ko. miehen omissakin pedagogiikan taidoissa olla pahoja puutteita, joten miten voi opettaa muita?
Yliopistossa ei ole nykyään virkoja. Ne ei ole valtionlaitoksia.
Vierailija kirjoitti:
Missäs tämä tapahtui?
Keskinen suomi
Mun mielestä esimies ei voi jatkaa tehtävissään pahoinpideltyään alaistaan. Pitäisin sitä ihan päivänselvänä asiana.
Jos asia olisi päivänselvä niin mies olisi jo saanut kenkää työstään. Ilmeisesti yliopiston työsopimuksissa ei ole sellaista pykälää, jonka perusteella voitaisiin erottaa. Tässä olisi kyllä korjaamisen paikka.
Alue: Aihe vapaa
Ei.