Mistä johtuu naisten heikommat urat ja "heikompi" palkkaus?

...minä teille heikon uran näytän...

(t. riitta, fingerpori)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Isät eivät hoida lapsiaan, joten vanhempainvapaat kasautuvat äideille. Tästä seuraa myös muihin lisääntymisikäisiin naisiin kohdistuva syrjintä työmarkkinoilla, sillä monesti naisen palkkaaminen voi tulla kalliiksi. Uralla voi olla myös vaikea edetä, jos vastuu lapsista jakaantuu epätasaisesti.

Kukahan siitä kotiinjäämisestä tai lisääntymisestä ylipäätään päättää viimekädessä täysin mielivaltaisesti yksin? AINA nainen. Ihan oma valinta siis.

Turhaa uhriutumista asialla, johon on ihan itse syyllinen.

Miehet ne ovat jotka tuon asian päättävät, yksinvaltiaina ja diktaattoreina. Miehestä riippuen se joko sanoo: "En hoida." tai "Minun urani on nyt niin nousujohteisessa vaiheessa että minun olisi äärimmäisen tuhoisaa irrottautua työstäni korvaamattoman tärkeänä x:nä." Ja naisten oma vika, että naiset ovat niin hellämielisiä että eivät jätä lasta kuolemaan nälkään vaiin hoitavat. Raivostuttaa katsoa tuota menoa työttömänä sinkkunaisena, kun en itsekään saa töitä patalaiskojen miesten ja saamattominen vaimojensa takia. Kun sitten muka olisin itsekin heti mammalomaa vinkumassa.

Niinpä. Mies kyllä elättää. Niin, mikä mies?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Menit metsään jo palkkaus-asiassa ja loppukin oli ihan täyttä huttua.

no en mennyt kun asiaahan on tutkittu, joten se tiedetään. Mutta lassukka ei tietysti myönnä.

Luetko tutkimuksia jotka on tehty 80 - luvulla vai mitä selität?

Laita tähän yksikin ammatti , jossa nainen saa huonompaa palkkaa kuin mies täysin samoilla spekseillä.

Uran pituus, koulutus, asema ja niin edelleen. Ei taida löytyä? Naiset ovat tänä päivänä saamapuolella joka asiassa.

Eli ei löytynyt. Yllättävää. Toimitusjohtajan asemaa tai palkkaa ei saada  muumilauluja laulamalla.

Miten niin heikommat? Naisen urahan hallitsee maailmaa. Täälläkin päivittäin moni mieheksi esittäytyvä valittaa elämänsä olevan pilalla, kun ei pääse naisen uralle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Isät eivät hoida lapsiaan, joten vanhempainvapaat kasautuvat äideille. Tästä seuraa myös muihin lisääntymisikäisiin naisiin kohdistuva syrjintä työmarkkinoilla, sillä monesti naisen palkkaaminen voi tulla kalliiksi. Uralla voi olla myös vaikea edetä, jos vastuu lapsista jakaantuu epätasaisesti.

Kukahan siitä kotiinjäämisestä tai lisääntymisestä ylipäätään päättää viimekädessä täysin mielivaltaisesti yksin? AINA nainen. Ihan oma valinta siis.

Turhaa uhriutumista asialla, johon on ihan itse syyllinen.

Miehet ne ovat jotka tuon asian päättävät, yksinvaltiaina ja diktaattoreina. Miehestä riippuen se joko sanoo: "En hoida." tai "Minun urani on nyt niin nousujohteisessa vaiheessa että minun olisi äärimmäisen tuhoisaa irrottautua työstäni korvaamattoman tärkeänä x:nä." Ja naisten oma vika, että naiset ovat niin hellämielisiä että eivät jätä lasta kuolemaan nälkään vaiin hoitavat. Raivostuttaa katsoa tuota menoa työttömänä sinkkunaisena, kun en itsekään saa töitä patalaiskojen miesten ja saamattominen vaimojensa takia. Kun sitten muka olisin itsekin heti mammalomaa vinkumassa.

Et saa töitä , koska miehet? Nyt on kyllä niin paksua tuubaa, että oksat pois.

Vierailija kirjoitti:

Miehet tekee 30% enemmän työtunteja, perustaa omia firmoja ja laittaa duunin kaiken edelle joten työnantaja voi luottaa tärkeimmät tehtävät miehille.

Ainakin omalla työpaikallani miehet sekä vela -naiset ovat niitä, jotka ovat toimistolla iltaisin vielä klo 19 ja sen jälkeenkin. Perheelliset naiset taas tekevät huomattavasti vähemmän ylitöitä, koska joutuvat hakemaan lapset päiväkodista tai menemään ruuanlaittopuuhiin kotiin. Ylityöt näkyvät tietysti palkassa ja myös etenemismahdollisuudet ovat paremmat silloin, kun työntekijällä on mahdollisuus joustaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miehet tekee 30% enemmän työtunteja, perustaa omia firmoja ja laittaa duunin kaiken edelle joten työnantaja voi luottaa tärkeimmät tehtävät miehille.

Ainakin omalla työpaikallani miehet sekä vela -naiset ovat niitä, jotka ovat toimistolla iltaisin vielä klo 19 ja sen jälkeenkin. Perheelliset naiset taas tekevät huomattavasti vähemmän ylitöitä, koska joutuvat hakemaan lapset päiväkodista tai menemään ruuanlaittopuuhiin kotiin. Ylityöt näkyvät tietysti palkassa ja myös etenemismahdollisuudet ovat paremmat silloin, kun työntekijällä on mahdollisuus joustaa. 

Niin, lisääntyminen on ihan jokaisen naisen oma valinta.

Vierailija kirjoitti:

Mistä nämä johtuvat ja ovatko mielestäsi totta vai kuvitelmaa?

Naisvaltaisten alojen heikommasta palkkauksesta. Jos nainen hakeutuu miesvaltaiselle alalle, niin kyllä palkkarakenne säilyy samana kuin vastaavan pituisen työuran tehneellä miehelläkin.

Vierailija kirjoitti:

Kun otetaan huomioon tehty työmäärä, miehet tienaavat vähemmän. Miesten tuntipalkka on pienempi kuin naisen. Miehen euro on 90 senttiä.

Siis jos lasketaan keskimääräistä nettotuntipalkkaa. Koska töissä naisen tunti on 50 minuuttia, tällaisia vertailuja ei koskaan tehdä tuntipalkan osalta. Saataisiin väärä tulos.