Lue keskustelun säännöt.
Miksei naiset saa aikaan menestyviä teknologia yrityksiä?
05.05.2016 |
Menestyvät teknologia yritykset ovat miesten luomia ja kehittämiä. Miksei naiset osaa rakentaa teknologiaa siinä missä miehet?
Kommentit (56)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HP:n, Yahoon, Googlen, Xeroxin ja IBM:n toimitusjohtajat on muuten naisia, ei tietenkään perustajia, eikä yhtä älykkäitä kuin ap tai muut huoltoaseman kahvinmyyjät, mutta ihan söpöjä saavutuksia.
HP:n CEO on mies, Fiorina sai fudut ja haki republikaanien ehdokkaaksi esivaaleissa. HP:n ja Googlen samoin mies. Yahoon taas kaunis nainen joka on saamassa fudut (se on harmi) ja 55 miljoonaa erorahaa.
Naisia Fortune 500 yhtiöiden pääjohtajista on 4.4%. On se sentään jotain miesten perustamissa yhtiöissä.
HP enterprises siis nainen, 2 yhtiötä nykyään splitin jälkeen. Googlella näköjään vaihtunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää koirien ja kissojen ja googlen kanssa etsiä noita naisjohtajia. Kertoo jo tilanteesta ihan tarpeeksi. Eipä silti, että täällä miesjohtajiakaan olisi paikalla, mutta yhteiskunnallisena ilmiönä naisjohtajien vähyys on ihan mielenkiintoinen ilmiö.
Susan Wojcicki on youtuben, ei googlen toimitusjohtaja :) Mutta siis google-tarina on totta, oli 16 työntekijä jonka asunnossa tehtiin hommat.
Ap, kello on jo yli 12, voit korkata päivän terävät jo. Eikös sossurahatkin tule kuun alussa? Itse en tiedä, töissä kun olen.
Joo jos ottaa entisaikojen toimarit niin sittenhän määrä tietty nousee. Sama tottakai miehissä. Totuus kuitenkin on, että 4.4% on jossain lähempänä 1/25 kuin 1/20.
Susan Whatever oli 16.s työntekijä Googlella ja 15 muuta olivat miehiä. Pitäisikö olla kovin vaikuttunut? Perustajat Brin ja Page miehiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo jos ottaa entisaikojen toimarit niin sittenhän määrä tietty nousee. Sama tottakai miehissä. Totuus kuitenkin on, että 4.4% on jossain lähempänä 1/25 kuin 1/20.
Susan Whatever oli 16.s työntekijä Googlella ja 15 muuta olivat miehiä. Pitäisikö olla kovin vaikuttunut? Perustajat Brin ja Page miehiä.
Eiköhän ollut tarkoitus tuoda esiin, että on kahdenlaisia nimityksiä toimarin paikalle: otetaan joku hölynpölyn-ihminen jostain skutsista, koska se on niin dynaaminen tyyppi ja joskus onnistunut pääsemään kuivilleen ison firman romahduksesta, ns. Elop-malli, tai sitten palkataan firman sisältä pitkäaikainen tyyppi, joka on ollut mukana koko kehityskaaren, on alaisten kunnioitusta nauttiva ja osaa asiat. ns. maatuska-malli.
Molemmissa on omat huonot ja hyvät puolensa, mutta jos kommentti on, että palkattiin koska haluttiin nainen, niin silloin yleensä otetaan jostain ulkopuolelta ihan-kuka-vaan tyyppi.
Onko nykyisten teknologiayritysten johtajat perustaneet nuo firmat?
Eipä taida olla. Eihän heidän meriititkään sitten ole "mitään" tämän aloittajan mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko nykyisten teknologiayritysten johtajat perustaneet nuo firmat?
Eipä taida olla. Eihän heidän meriititkään sitten ole "mitään" tämän aloittajan mukaan.
No mutta kun pakkaavat olemaan miehiä nekin.
Ai tämä on taas tätä, menestyneiden miesten perustamat yritykset ovat myös sohvalla piereskelevien elämäntapatyöttömien perustamia yrityksiä koska heillä on samat sukupuolielimet...
Miten minusta tuntuu että jos näiltä yrittäjiltä kysyttäisiin niin he saattaisivat olla hieman vastahakoisia jakamaan kunniaansa ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kiinnosta minkään yrityksen johtaminen. Teen mieluummin jotain hyödyllistä.
Vierailija kirjoitti:
Menestyvät teknologia yritykset ovat miesten luomia ja kehittämiä. Miksei naiset osaa rakentaa teknologiaa siinä missä miehet?
Menestyvä teknologiayritys perustuu siihen että tehdään jotain uutta mitä ei ole ennen kukaan muu tehnyt. Naiset ovat turvallisuushakuisempia. Miehillä on suurempi riskiottokyky laittaa kaikki likoon ja lähteä yrittämään vaikka suurin osa yrityksistä menee reisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naisten luomia / perustamia isoja merkittäviä kansainvälisiä teknologiayrityksiä ei ole kuin tosi vähän. Yksi on Epic:
, jolla on Suomi-kytköskin nykyisin. Siis silloin puhutaan myös merkittävistä omistusosuuksista kyseissä firmoissa. Mitään muita tuon kokoluokan firmoja ei itselleni tule mieleen.
Naisia on toki ollut ja on parhaillaankin johtopaikoilla "palkkatöissä" isoissa teknologiafirmoissa, jopa mustaihoinen nainen on yhden ison teknologiafirman toimitusjohtaja eli Xeroxin Ursula Burns, saattaa olla muitakin mutta tämä on varmaan yksi merkittävimmistä nimistä.
Pieniä naisten perustamia teknologiayrityksiä on varmaan vaikka kuinka paljon.
Naisten ja miesten biologiset erot saattavat selittää jotakin myös. Naiset keskimäärin välttävät enemmän suurien riskien ottamista kuin miehet, vaikka olisivat kuinka päteviä muuten tahansa. Tässä on ihan biologinenkin tausta, lasten kasvattamisessa riskien turhien riskien välttäminen on ihan järkevää. Riskien välttämisen erot sukupuolten välillä näkyvät monissa eri asioissa, esim. liikennekäyttäytymisessä on selvä ero mutta myös taloudellisessa käyttäytymisessä on eroja.
Pienen yrityksen perustaminen ja KASVATTAMINEN suureksi vaatii yleensä merkittävää riskinottoa, erittäin kovaa kilpailuhenkisyyttä ja halua pelata isoilla panoksilla. Uskon että keskimäärin tällainen käyttäytyminen ei ole naisilla niin tyypillistä kuin miehillä. Tämä on kyllä vähän mutkat suoriksi -johtopäätös, mutta isoja naisten perustamia teknologiayrityksiä tai isoja yrityksiä ylipäätänsä (kansainvälisiä jättiyrityksiä) ei ole paljon.
Huomaa itse työelämässäkin että erittäin pätevätkin naiset eivät usein ole niin äärettömän kunnianhimoisia ja "kasvuhakuisia" kuin miehet. Naiset suhteessa paljon harvemmin toimivat yrityksissä liiketoimintojen vetotehtävissä vaan usein sijoittuvat tukitoimintoihin kuten viestintään ja henkilöstöhallintoon. Nimenomaan liiketoimintojen vetovastuissa tarvitaan sitä riskinottohalua, silloin ollaan koko firman toiminnan ytimessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menestyvät teknologia yritykset ovat miesten luomia ja kehittämiä. Miksei naiset osaa rakentaa teknologiaa siinä missä miehet?
Menestyvä teknologiayritys perustuu siihen että tehdään jotain uutta mitä ei ole ennen kukaan muu tehnyt. Naiset ovat turvallisuushakuisempia. Miehillä on suurempi riskiottokyky laittaa kaikki likoon ja lähteä yrittämään vaikka suurin osa yrityksistä menee reisille.
Joo, veit jalat suustani. Kyse ei ole edes mistään mielipiteestä, vaan argumenttisi tueksi löytyy ihan tieteellistä näyttöä sukupuolten välisistä eroista riskinoton suhteen.
Mä näytän teille, että poikkeus vahvistaa säännön ;)
Palaan kertomaan miten meni.
Hyvä huomio kylläkin ja erittäin asiallisia pohdintoja.
Laittoi mietimään omaa olemistani.
Susan Wojcicki, googlen toimari, oli googlen 16 työntekijä, jonka asuntoa käytettiin ekana toimistona. On yksi tärkeimmistä googlen kehittäjistä, edelleen.
Ursula Burns, Xeroxin toimari, aloitti harjoittelijana Xeroxilla 1980 ja samalla tavalla työskennellyt itsensä portaalta portaalle eteenpäin, kuin googlen toimari. Insinööri lähtöjänsä.
Virginia "Ginni" Rommety, IBM:n toimari, tietotekniikan insinööri ja työskenteli aikaisemminkin johtotehtävissä firmassa.
Marissa Mayer, Yahoon toimari, oli googlen 20. työntekijä ja oli siis pitkään googlen kehittäjänä.
Meg Whitman, HP:n toimari, ollut johtotehtävissä Disneyllä, ebayn toimari ja yksi jenkkien rikkaimmista naisista.
Miehet sen sijaan tuntuvat saavan johtotehtäviä, vaikka eivät olisi minkään sortin osaajia alalla, ja saavat uuden johtotehtävän, kun edellinen firma menee polvilleen. Vaikkapa suomessa nuo valtionyhtiöiden johtajat vaan pyörivät pientä piiriään.