Lue keskustelun säännöt.
Onko TES-palkoissa järkeä, mitä olette mieltä?
19.03.2016 |
Mietin tätä tänään töissä ja päädyin kyllä siihen tulokseen ettei TES-palkoissa ole yhtään mitään järkeä!
Tai siis on, mutta niin hitunen ainoastaan että kyseenalaistan kyllä että pitäisikö näin edes olla.
Hyvää työntekijää ei palkita mitenkään, ei ahkeraa, tuottavaa tai sellaista joka luo hyvää ilmapiiriä ja näin parantaa muidenkin tuottavuutta. EI, laiska, murjottava työntekijä saa samankokoisen palkkapussin.
Mikä ihme edes saisi tuollaisen hyvän työntekijän jatkamaan toimintaansa pitkässä juoksussa, kun työpaikka opettaa että laiskottelemalla saat aivan saman lopputuloksen?
Mitä te olette mieltä tästä, varsinkin Tes-palkkalaiset? Onko se palkansaajalle oikeasti edes hyvä juttu vai ainoastaan työnantajalle, jonka ei tarvitse koskaan maksaa enempää?
Kommentit (29)
Miksi joillain aloilla sitten TES-palkat on vain rivejä sopimuksessa ja palkkaa maksetaan palkkatoiveen mukaan ja toisella jopa esimiehet saa tessin mukaan kuten myös kymmeniä vuosia alalla olleet, koulutetut työntekijät?
Miksi näin? Tietty selkeä ero on naiset vs. miehet, mutta mitä muuta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi joillain aloilla sitten TES-palkat on vain rivejä sopimuksessa ja palkkaa maksetaan palkkatoiveen mukaan ja toisella jopa esimiehet saa tessin mukaan kuten myös kymmeniä vuosia alalla olleet, koulutetut työntekijät?
Miksi näin? Tietty selkeä ero on naiset vs. miehet, mutta mitä muuta?
Koska joillain aloilla palkka ei ole varsinainen kustannustekijä, vaan osaavasta kaverista voi veloittaa reilusti enemmän kuin normijampasta. Jos minä myyn senioritason osaajaa kaksinkertaisella tuntivelotuksella niin ei haittaa vaikka hän haluaa 50 % enemmän liksaa kuin kokemattomampi virkaveljensä.
Voi että minua jaksaa naurattaa nämä "työnantaja ja työntekijä voivat aidosti yhdessä sopia" -tyypit. No ei voi, työnantajapuoli on aina etulyöntiasemassa. Niin spesiaalia erityisasiantuntijaa ei olekaan etteikö sen voisi toisella korvata.
En muista lukuja nyt tarkasti oikein, mutta kaverilleni kävi näin:
Aloitti työt palvelutalossa. Tuli eka palkka ja hän näki, että oli maksettu 10 euroa tunti, vaikka tes oli 12,80. Hän soitti firmaansa palkoista päättävälle taholle ja sanoi tessin olevan 12,80. Siellä vaan todettiin, että jaahas, no korjataan palkkaa. Jatkossa tulee 12 tasan. Ja siihen kaverini vänkäsi, että tes on 12,80 ja se on saatava. Siihen se palkka lopulta sitten korjattiin.
Kaverini oli aiemmin soittanut liittonsa lakimiehelle ja selvittänyt, mikä hänelle kuuluu. Montaakohan tuokin yritys huijaa.
Ei työssä tarvitse olla hyvä se ok riittää. Eli töitä tehdään minimillä, josta ei vielä tule valituksia esim. asiakkaalta. Opin tämän oltuani 20 vuotta työelämässä, jossa sain aina jotain hyvää palkkaa, kiitosta, verkostoja, työniloa jne. Viimeisimmässä työpaikassani olen tajunnut, että hyvällä työllä ei oikeastaan ole mitään merkitystä ja olisin päässyt elämästä paljon helpommalla, jos olisin sen nuorena tajunnut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi että minua jaksaa naurattaa nämä "työnantaja ja työntekijä voivat aidosti yhdessä sopia" -tyypit. No ei voi, työnantajapuoli on aina etulyöntiasemassa. Niin spesiaalia erityisasiantuntijaa ei olekaan etteikö sen voisi toisella korvata.
Onhan niitäkin erityisasiantuntijoita, jotka on hankkinut työssään lähes korvaamatonta kokemusta ja tietoa juuri kyseistä työtä varten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletko sellaisista nameista kuullut kuin bonukset ja tulospalkkiot? Niillä moni firma palkitsee sellaisia työntekijöitä, joiden työsuoritus palkitsemisen ansaitsee. Eikä mikään kiellä hyvää työntekijää neuvottelemasta itselleen pysyvästikin hiukan parempaa palkkaa.
Julkisella puolella bonuksista voi vain haaveilla.
Eipä ole bonuksiin syytäkään. Palkat sillä tasolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
TES:ien poistosta seuraisi kohtuuttoman alhaisia palkkoja näinä massatyöttömyyden aikoina, kun työttömien on pakko ottaa vastaan työtä karenssin uhalla.
Sanopa muuta. Mutta hei, niinhän se Suomi saadaan nousuun kun karenssia pukkaa joka toiselle ja loput tekee töitä euron tuntipalkalla!!1
TES:ien poistosta seuraisi kohtuuttoman alhaisia palkkoja näinä massatyöttömyyden aikoina, kun työttömien on pakko ottaa vastaan työtä karenssin uhalla.