Oletko koskaan antanut palautetta esimiehesi esimiehelle oman esimiehen toiminnasta? Mihin se johti?
Pieni yksikkömme on suunnitellut antavansa palautetta esimiehestämme, joka toisaalta johtaa yksikköämme hirmuvaltiaan tavoin (tyyliin "tee näin tai saat kirjallisen varoituksen"), mutta joka itse tekee työtehtävät hutiloiden niin, että työntekijöiden pitää korjata hänen jälkiään tai hänen hutiloiden tehdyt hallinnolliset tehtävät myös voivat haitata työtämme. Esimerkiksi jotkut tehtävät, jotka hän tekee, hän tekee tavalla, josta työntekijälle huomautettaisiin, mutta esimiehenä hän voi suorittaa tehtävät "vähän sinne päin".
Toisaalta syy antaa palautetta on työntekijöiden kokema epäoikeudenmukaisuus tuosta vanhan ajan johtamistyylistä (tosin ymmärrämme, että tämä tuskin kiinnostaa johtoa), toisaalta se, että meille kerrotaan, kuinka voimme tehdä korjausliikkeitä työssämme, että jälki olisi parempaa, vaikka esimiehen omasta suoriutumisesta johtuen jotkut asiat on hoidettu huonosti ja se kaatuu meidän päällemme.
Kokemuksia?
Kommentit (3)
Olen tehnyt. Valitin esimiehen esimiehelle ja esimieheni sai lopulta potkut.
Otsikon kysymykseen vastaan: olen antanut. Palaute on johtanut oman lähiesimieheni parempaan perehdyttämiseen.
Olen toiminut aiemmin itse toisessa yksikössä samassa asemassa kuin lähiesimieheni, joten tiedän hänen työ- ja tehtväkenttänsä aika hyvin. Eräs asia ei sujunut kuten sen olisi pitänyt ja viivästyi, jolloin jouduin ottamaan suoraan yhteyttä ylempään esimieheen ja informoimaan ko. asiasta (joka ei ollut siis mennyt eteenpäin lähiesimieheni toimesta, mahdollisesti riittämättömän perehdytyksen/koulutuksen vuoksi).