Isäni sai akateemisena 57-vuotiaana juuri ptkut yt:eissä :(

1. Joko kvartaalitalouden uhri, jota nykyiset ajokoiramaiset johtajat harrastavat

2. Töitä ei vain ole riittävästi, eikä työnantaja tee hyväntekeväisyyttä

3. Työpanos ei riittävä

4. Konsultti siivosi firmasta kovapalkkaisimpia pois, jotta tulos näyttää hyvältä. Uusi "akateeminen" tulee 2 tonnia halvemmalla.

5. Mitä sillä akateemisuudella on merkitystä? Meillä on aivan liikaa korkeakoulutettuja, kaikille ei ole koulutusta vastaavaa työtä, tai työtä ollenkaan.

Toivottavasti isäsi selviää tilanteesta

Kyllä tekevälle töitä löytyy. Ensi kesänä nurmikonleikkuuta ja semmoista.

Näin se menee. Työvoima on vain resurssi, jota liikutellaan miten mielitään. Osaamisella tai pitkällä kokemuksella ei ole merkitystä. Yritykset vaativat työntekijöiltään sitoutumista, mutta yrityksen suunnalta tällaista velvoitetta ei ole.

t. kahdesti irtisanottu

Marjoja poimimaan, pysyy vetreenä.

Jos talous ei kokonaan romahda niin eihän tuossa auta kuin keksiä jotakin puuhastelua, keikkahommia tai jopa opiskelua muutamaksi vuodeksi ja sitten eläkkeelle.

Te, jotka ehdotatte kaikenlaista marjojen poimimista jne. Hän varmasti olisi tyyliin tuollaiseenkin halukas, mutta ihan tosissaan tuskin häntä minnekään Mäkin kassallekaan otettaisiin 57-vuotiaana. Juuri siksi tilanne on hankala tuon ikäisille. ap 

Vierailija kirjoitti:

Näin se menee. Työvoima on vain resurssi, jota liikutellaan miten mielitään. Osaamisella tai pitkällä kokemuksella ei ole merkitystä. Yritykset vaativat työntekijöiltään sitoutumista, mutta yrityksen suunnalta tällaista velvoitetta ei ole.

t. kahdesti irtisanottu

Muuten samaa mieltä, mutta yritykset voivat toivoa sitoutumista, eivät vaatia. Kyllä Suomen lainsäädännön pohjalta työntekijän on edelleen helpompi jättää yritys kuin yrityksen päästä eroon työntekijästä. Ei sillä, etteikö näin pitäisikin olla, mutta toisaalta on turha väittää muutakaan. 

Vierailija kirjoitti:

Te, jotka ehdotatte kaikenlaista marjojen poimimista jne. Hän varmasti olisi tyyliin tuollaiseenkin halukas, mutta ihan tosissaan tuskin häntä minnekään Mäkin kassallekaan otettaisiin 57-vuotiaana. Juuri siksi tilanne on hankala tuon ikäisille. ap 

Tilanne on hankala. Tuossa vaiheessa kannattaa kuitenkin muistaa, että kannattaa hakea rohkeasti pidempiä sijaisuuksia. Vaiktuiseen työsuhteeseen harvempi ottaa, mutta esim. vanhempianlomien sijaisuuksiin on hyvätkin mahdollisuudet - ja jokainen pätkä vie lähemmäksi oikeaa eläkeikää. 

Minulla on aavistus, että mistä isäsi potkut sai. Odotan myös uutisia tänään. Hiljaiseksi vetää. :(

Vierailija kirjoitti:

Te, jotka ehdotatte kaikenlaista marjojen poimimista jne. Hän varmasti olisi tyyliin tuollaiseenkin halukas, mutta ihan tosissaan tuskin häntä minnekään Mäkin kassallekaan otettaisiin 57-vuotiaana. Juuri siksi tilanne on hankala tuon ikäisille. ap 

Palkallista työtä tuskin enää löytyy. Kolmannella sektorilla voi tehdä vapaaehtoistyötä, jos tekemisen puute vaivaa.

Tsemppiä isällesi. Pelkään että omalleni käy samoin (eri ala) mutta toivotaan että ei!

30 vuotta sitten 57 olisi ollut isäsi eläkeikä. Jääkööt nauttimaan ansaitusta vapaasta.

Vierailija kirjoitti:

Näin se menee. Työvoima on vain resurssi, jota liikutellaan miten mielitään. Osaamisella tai pitkällä kokemuksella ei ole merkitystä. Yritykset vaativat työntekijöiltään sitoutumista, mutta yrityksen suunnalta tällaista velvoitetta ei ole.

t. kahdesti irtisanottu

Olen ihan samaa mieltä. Viimeisimmässä työpaikassa oli niin huono työilmapiiri, joka johtui huonosta johtamisesta. Ihmiset hakivat epätoivon vimmalla toisiin työpaikkoihin ja osa onnekkaista pääsi pois. Mitä tekee pomo? Huutaa, haukkuu, kieltää kertomasta työkavereille ja hyvästelemästä heitä. Yt:t oli melkein joka vuosi ja aina irtisanottiin x määrä henkilöitä, vanhimmat ja raihnaisimmat (joita ei oikeasti ollut) ekana.

t. kolme kertaa irtisanottu

Ei tainnu olla mikään kovin suuri työnantaja? Tai sitten todella tyhmä.. mikään ei tule niin kalliiksi kuin tuon ikäisen irtisanominen YTeillä... 

Kyllä siinä talous romahtaa. Hänen kannattaa miettiä muuttoa jonnekin muualle. Saisko töitä norjasta? 

Vierailija kirjoitti:

30 vuotta sitten 57 olisi ollut isäsi eläkeikä. Jääkööt nauttimaan ansaitusta vapaasta.

30 vuotta sitten normaali eläkeikä oli 65 vuotta, joissain laitoksissa 60 vuotta ja armeijassa yleensä 25 palvelusvuoden jälkeen, parhaimmillaan siis 45 vuotiaana.

Olen pahoillani. En tiedä isäsi alaa tai osaamista, mutta kannustuksen sanana, että oma isäni työllistyi reilun vuoden työttömyyden jälkeen kaupan alalle tehtävään, joka vastaa hänen kokemustaan ja osaamistaan. Tsemppiä isällesi, toivoa ei kannata menettää!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

30 vuotta sitten 57 olisi ollut isäsi eläkeikä. Jääkööt nauttimaan ansaitusta vapaasta.

30 vuotta sitten normaali eläkeikä oli 65 vuotta, joissain laitoksissa 60 vuotta ja armeijassa yleensä 25 palvelusvuoden jälkeen, parhaimmillaan siis 45 vuotiaana.

Ja esim. kunta-alalla 57 vuotta...

Vierailija kirjoitti:

Ei tainnu olla mikään kovin suuri työnantaja? Tai sitten todella tyhmä.. mikään ei tule niin kalliiksi kuin tuon ikäisen irtisanominen YTeillä... 

Kerrotko, miksi se on työnantajalle kallista?

Paska juttu. Jos kovasti jotain etsii, niin saattaa löytyä. Sijaisuuksia ja voi saada vakkaripaikankin. Jos talo on jo velaton, niin kannattaa miettiä saako sen vuokralle tai pitääkö tyhjänä ja lähteä Suomen ulkopuolellekin joksikin aikaa töihin. Maailma on kuitenkin avoin, joten ei kannata jäädä kotiin tyhjän pantiksi. Isälläsi on kuitenkin jo sen verran kokemusta, että jos englanti on hallussa niin jotain varmasti muualtakin löytyy. Vanhempi ikäpolvi harvoin muuttelee, mutta on isäsi ikäisiä kv-tehtävissäkin. Joskus jopa silleen että välillä ovat Suomessa muutaman vuoden ja sitten taas palaavat ulkomaille.

Jos on tekniseltä alalta tai oikeastaan miltä vaan, niin muualta voi löytyä tuonkin ikäiselle hommia. Kokemusta arvostetaan muualla enemmän kuin Suomessa.