Yli 20v samassa työpaikassa. Onko AV.lla muita

Työpaikkaa pitää vaihtaa viimeistään viiden vuoden välein. Se on myös tapa nostattaa palkkaansa ja kehittää ammattitaitoaan. Jos on samassa paikassa kauemmin kuin viisi vuotta, laiskistuu henkisesti ja menettää otteen työhön. Työnantajatkaan eivät katso hyvällä niitä, jotka jumittavat kauan samassa paikassa.

Ei ihan, mutta kohta 14-v

Mulla tuli samassa paikassa viime syksynä 25v. Ikää mulla 46v.

Olen ollut nyt 32 vuotta samassa työssä samalla työnantajalla. Ja viihdyn työssäni erittäin hyvin:)

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa pitää vaihtaa viimeistään viiden vuoden välein. Se on myös tapa nostattaa palkkaansa ja kehittää ammattitaitoaan. Jos on samassa paikassa kauemmin kuin viisi vuotta, laiskistuu henkisesti ja menettää otteen työhön. Työnantajatkaan eivät katso hyvällä niitä, jotka jumittavat kauan samassa paikassa.

Ei tämmöisenä aikana kannata tuosta vaan vaihtaa työpaikkaa, jos on hyvä, vakaa paikka, ja jossa viihtyy.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut nyt 32 vuotta samassa työssä samalla työnantajalla. Ja viihdyn työssäni erittäin hyvin:)

Olet työnantajallesi täysin merkityksetön. Ei se edes huomaa sun olemassaoloa. Surkea tilanne ja vielä surkeampaa, jos joku viihtyy sellaisessa duunissa.

Olen ollut 28 v. Työ on muuttunut kyllä paljon, olen tehnyt erituötäkin, osasto vaihtunut usein ja pomojakin ollut liki 10. Ei tässä työssä ehdi urautua, muutostahti on niin suuri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa pitää vaihtaa viimeistään viiden vuoden välein. Se on myös tapa nostattaa palkkaansa ja kehittää ammattitaitoaan. Jos on samassa paikassa kauemmin kuin viisi vuotta, laiskistuu henkisesti ja menettää otteen työhön. Työnantajatkaan eivät katso hyvällä niitä, jotka jumittavat kauan samassa paikassa.

Ei tämmöisenä aikana kannata tuosta vaan vaihtaa työpaikkaa, jos on hyvä, vakaa paikka, ja jossa viihtyy.

tutkimusten mukaan suomalaiset eivät viihdy töissään eikä nykyisin ole muuten olemassakaan vakaita ja hyviä työpaikkoja

Vierailija kirjoitti:

Mulla tuli samassa paikassa viime syksynä 25v. Ikää mulla 46v.

No sun ei kyllä enää kannata vaihtaakaan työpaikkaa, koska olet jo noin vanha joten et enää saa uuttakaan työtä. Toisaalta rupeat olemaan sitä iäkästä porukkaa, josta työantajat haluaa eroon eli kun seuraava yt iskee, sun vuoro on aina vaan lähempänä. Nyt kun sulla vielä on työpaikka, kannattaisi hakea uutta paikkaa, sillä todennäköisemmin hausssa onnistuvat ne joilla on jo työpaikka kuin työttömät työnhakijat.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa pitää vaihtaa viimeistään viiden vuoden välein. Se on myös tapa nostattaa palkkaansa ja kehittää ammattitaitoaan. Jos on samassa paikassa kauemmin kuin viisi vuotta, laiskistuu henkisesti ja menettää otteen työhön. Työnantajatkaan eivät katso hyvällä niitä, jotka jumittavat kauan samassa paikassa.

Eli joka viides vuosi pitäisi olla ilman lomia? Se siinä työpaikan vaihtamisessa on melkeinpä rasittavinta, että lomien keräys alkaa alusta ja lisäksi se, että kun on sopeutunut työpaikkaan niin aloitaa kaikki alusta. Ja kun ei sitten tiedä millaista siellä on. Tykkääkö työstä ja millaisia ihmisiä... Ja näinä päivinä kun se uuden työpaikan löytyminen ei niin helppoa ole. Jos menee valinta pieleen niin sitten pitäisi etsiä taas uutta..

Joo. Yli 20 v. samassa työpaikassa. Tehtäviä olen toki vaihtanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa pitää vaihtaa viimeistään viiden vuoden välein. Se on myös tapa nostattaa palkkaansa ja kehittää ammattitaitoaan. Jos on samassa paikassa kauemmin kuin viisi vuotta, laiskistuu henkisesti ja menettää otteen työhön. Työnantajatkaan eivät katso hyvällä niitä, jotka jumittavat kauan samassa paikassa.

Eli joka viides vuosi pitäisi olla ilman lomia? Se siinä työpaikan vaihtamisessa on melkeinpä rasittavinta, että lomien keräys alkaa alusta ja lisäksi se, että kun on sopeutunut työpaikkaan niin aloitaa kaikki alusta. Ja kun ei sitten tiedä millaista siellä on. Tykkääkö työstä ja millaisia ihmisiä... Ja näinä päivinä kun se uuden työpaikan löytyminen ei niin helppoa ole. Jos menee valinta pieleen niin sitten pitäisi etsiä taas uutta..

miten niin ilman lomia? mikset neuvottele itsellesi lomia uudessakin työpaikassa? sehän on vaan neuvottelukysymys, ei mikään laki määrää olemaan ilman lomaa kun on aloittanut uudessa työpaikassa

Kysymyksesi osoittaa sen, miten jälkeen olet jäänyt nykyisestä rekryprosessista ja hakuprosessista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa pitää vaihtaa viimeistään viiden vuoden välein. Se on myös tapa nostattaa palkkaansa ja kehittää ammattitaitoaan. Jos on samassa paikassa kauemmin kuin viisi vuotta, laiskistuu henkisesti ja menettää otteen työhön. Työnantajatkaan eivät katso hyvällä niitä, jotka jumittavat kauan samassa paikassa.

Eli joka viides vuosi pitäisi olla ilman lomia? Se siinä työpaikan vaihtamisessa on melkeinpä rasittavinta, että lomien keräys alkaa alusta ja lisäksi se, että kun on sopeutunut työpaikkaan niin aloitaa kaikki alusta. Ja kun ei sitten tiedä millaista siellä on. Tykkääkö työstä ja millaisia ihmisiä... Ja näinä päivinä kun se uuden työpaikan löytyminen ei niin helppoa ole. Jos menee valinta pieleen niin sitten pitäisi etsiä taas uutta..

miten niin ilman lomia? mikset neuvottele itsellesi lomia uudessakin työpaikassa? sehän on vaan neuvottelukysymys, ei mikään laki määrää olemaan ilman lomaa kun on aloittanut uudessa työpaikassa

Kysymyksesi osoittaa sen, miten jälkeen olet jäänyt nykyisestä rekryprosessista ja hakuprosessista.

Monissa työpaikoissa ei ole mitään neuvotteluvaraa. Lomat kertyvät lain mukaisesti niin, että 2 päivää/kuukausi ja olikos se vuoden jälkeen alkaa kertyä 2,5 päivää/kuukautta kohden. Useimmissa "perustöissä" ei ole mitään neuvotteluvaraa lomien suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa pitää vaihtaa viimeistään viiden vuoden välein. Se on myös tapa nostattaa palkkaansa ja kehittää ammattitaitoaan. Jos on samassa paikassa kauemmin kuin viisi vuotta, laiskistuu henkisesti ja menettää otteen työhön. Työnantajatkaan eivät katso hyvällä niitä, jotka jumittavat kauan samassa paikassa.

Eli joka viides vuosi pitäisi olla ilman lomia? Se siinä työpaikan vaihtamisessa on melkeinpä rasittavinta, että lomien keräys alkaa alusta ja lisäksi se, että kun on sopeutunut työpaikkaan niin aloitaa kaikki alusta. Ja kun ei sitten tiedä millaista siellä on. Tykkääkö työstä ja millaisia ihmisiä... Ja näinä päivinä kun se uuden työpaikan löytyminen ei niin helppoa ole. Jos menee valinta pieleen niin sitten pitäisi etsiä taas uutta..

miten niin ilman lomia? mikset neuvottele itsellesi lomia uudessakin työpaikassa? sehän on vaan neuvottelukysymys, ei mikään laki määrää olemaan ilman lomaa kun on aloittanut uudessa työpaikassa

Kysymyksesi osoittaa sen, miten jälkeen olet jäänyt nykyisestä rekryprosessista ja hakuprosessista.

Monissa työpaikoissa ei ole mitään neuvotteluvaraa. Lomat kertyvät lain mukaisesti niin, että 2 päivää/kuukausi ja olikos se vuoden jälkeen alkaa kertyä 2,5 päivää/kuukautta kohden. Useimmissa "perustöissä" ei ole mitään neuvotteluvaraa lomien suhteen.

höpsistä, neuvotteluvaraa on AINA! ammattiliiton on vaan saaneet lammasnaisille uskoteltua, että vain ammattiliitot voivat neuvotella, hohhhoijaaa,....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa pitää vaihtaa viimeistään viiden vuoden välein. Se on myös tapa nostattaa palkkaansa ja kehittää ammattitaitoaan. Jos on samassa paikassa kauemmin kuin viisi vuotta, laiskistuu henkisesti ja menettää otteen työhön. Työnantajatkaan eivät katso hyvällä niitä, jotka jumittavat kauan samassa paikassa.

Eli joka viides vuosi pitäisi olla ilman lomia? Se siinä työpaikan vaihtamisessa on melkeinpä rasittavinta, että lomien keräys alkaa alusta ja lisäksi se, että kun on sopeutunut työpaikkaan niin aloitaa kaikki alusta. Ja kun ei sitten tiedä millaista siellä on. Tykkääkö työstä ja millaisia ihmisiä... Ja näinä päivinä kun se uuden työpaikan löytyminen ei niin helppoa ole. Jos menee valinta pieleen niin sitten pitäisi etsiä taas uutta..

miten niin ilman lomia? mikset neuvottele itsellesi lomia uudessakin työpaikassa? sehän on vaan neuvottelukysymys, ei mikään laki määrää olemaan ilman lomaa kun on aloittanut uudessa työpaikassa

Kysymyksesi osoittaa sen, miten jälkeen olet jäänyt nykyisestä rekryprosessista ja hakuprosessista.

Monissa työpaikoissa ei ole mitään neuvotteluvaraa. Lomat kertyvät lain mukaisesti niin, että 2 päivää/kuukausi ja olikos se vuoden jälkeen alkaa kertyä 2,5 päivää/kuukautta kohden. Useimmissa "perustöissä" ei ole mitään neuvotteluvaraa lomien suhteen.

höpsistä, neuvotteluvaraa on AINA! ammattiliiton on vaan saaneet lammasnaisille uskoteltua, että vain ammattiliitot voivat neuvotella, hohhhoijaaa,....

Oletkos olevina suurikin tietäjä?

Kerropa, mikä työnantaja antaa uudelle esim. toimistosihteerille (katoava ammatti) , siivojalle tai tehdastyöläiselle välittömästi lomaoikeuden? Tai pankkitoimihenkilölle (katoava ammatti) tai sähköasentajalle?

Olen itse kyllä saanut neuvoteltua itselleni täyden lomaoikeuden aina vaihtaessani työpaikkaa, mutta minulla onkin ollut tarjota uudelle työnantajalle lisäarvoa osaamisellani. Sitä erikoisosaamista ei näissä perustöissä ole.

No, kommenttisi osoitti muutenkin ymmärryksesi tason. Sinä todellakin ansaitset sen huokauksen, joten ole hyvä: hohhoijaa.

Minulla ei ole koskaan ollut vakituista työpaikkaa. Minun työhistoriaani mahtuu määräaikaisuuksia, sijaisuuksia ja projekteja, työttömyyskausia ja sekalaisia työllisyyskursseja, sekä lopulta kouluttautuminen uudelleen keski-iässä. Nyt olen toiminut yrittäjänä melkein 10 vuotta ja vaikka kyse alkuun oli pakkoyrittäjyydestä, niin olen jo tähän tottunut ja arvostan itsenäisyyttäni.

Huonoja puolia repaleisessa työhistoriassani (nykyhetken näkökulmasta katsottuna) on huono eläkekertymä, ja eipä tuota maallista mammonaakaan ole riesaksi asti kerääntynyt. Ja tietysti silloin kun sitä kesti, niin elämän yleinen arvaamattomuus, esimerkiksi lomia oli paha suunnitella kun ei koskaan tiennyt milloin on loma vai onko sitä, ja jos on, niin onko varaa lähteä mihinkään. Hyviä puolia taas ehdottomasti ainakin se, että mieli on säilynyt virkeänä ja valppaana. Olisinko viihtynyt vakituisessa paikassa kahtakymmentä vuotta, jos siihen olisi ollut tilaisuus? Sen tahtoisin itsekin tietää, mutta sellaista minun on vaikeaa edes kuvitella.

Olen peruskoulun opettaja. Olen ollut samassa koulussa 19 vuotta ja aion olla eläkeikään asti.

Lomista en tässä viitsi puhua mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa pitää vaihtaa viimeistään viiden vuoden välein. Se on myös tapa nostattaa palkkaansa ja kehittää ammattitaitoaan. Jos on samassa paikassa kauemmin kuin viisi vuotta, laiskistuu henkisesti ja menettää otteen työhön. Työnantajatkaan eivät katso hyvällä niitä, jotka jumittavat kauan samassa paikassa.

Eli joka viides vuosi pitäisi olla ilman lomia? Se siinä työpaikan vaihtamisessa on melkeinpä rasittavinta, että lomien keräys alkaa alusta ja lisäksi se, että kun on sopeutunut työpaikkaan niin aloitaa kaikki alusta. Ja kun ei sitten tiedä millaista siellä on. Tykkääkö työstä ja millaisia ihmisiä... Ja näinä päivinä kun se uuden työpaikan löytyminen ei niin helppoa ole. Jos menee valinta pieleen niin sitten pitäisi etsiä taas uutta..

miten niin ilman lomia? mikset neuvottele itsellesi lomia uudessakin työpaikassa? sehän on vaan neuvottelukysymys, ei mikään laki määrää olemaan ilman lomaa kun on aloittanut uudessa työpaikassa

Kysymyksesi osoittaa sen, miten jälkeen olet jäänyt nykyisestä rekryprosessista ja hakuprosessista.

Monissa työpaikoissa ei ole mitään neuvotteluvaraa. Lomat kertyvät lain mukaisesti niin, että 2 päivää/kuukausi ja olikos se vuoden jälkeen alkaa kertyä 2,5 päivää/kuukautta kohden. Useimmissa "perustöissä" ei ole mitään neuvotteluvaraa lomien suhteen.

höpsistä, neuvotteluvaraa on AINA! ammattiliiton on vaan saaneet lammasnaisille uskoteltua, että vain ammattiliitot voivat neuvotella, hohhhoijaaa,....

Tässä työllisyystilanteessa on vaan vaarana, ettei saa sitä paikkaa olenkaan, jos haluaa kaikesta neuvotella.

Tuo viiden vuoden sääntö koskee ura-ohjuksia. Niitä, joille töissä on tärkeintä edetä uralla. Mutta se parinkymmenen vuoden työputki voi sisältää myös horisontaalista etenemistä. Tehtävät, työkaverit, pomot ja organisaatiot vaihtuvat. Samaa työtäkään ei tehdä samalla tavalla, koska prosessit, järjestelmät ja tavat vaihtuvat.

Ainakin näin minulla, melkein 20 vuotta "samassa" työssä.

Rekrytointitilanteessa liian pitkä työhistoria samalla työnantajalla samoissa tehtävissä on miinus. Monesti pitkään talossa oleskelleet ovatkin niitä heikoimpia työntekijöitä. Eivät tosin aina.