Lue keskustelun säännöt.
Oudot kysymykset työhaastattelussa
Höhlä2016
01.02.2016 |
Onko paikalla HR-firman edustajaa? Viimeksi, kun olin tällaisen kautta haastattelussa, ei haastattelijaa tuntunut substanssiosaaminen kiinnostavan yhtään. Sen sijaan kyseltiin, mitä on hyvä johtaminen, mitä on hyvä johtaminen, mainitse kolme negatiivisesta puolta itsestäsi työntekijänä, kerro konfliktitilanteesta töissä ja kuinka selvitit asian, mikä on ollut vaikein työtehtäväsi... Mitä näillä kysymyksillä oikein haetaan? Että mikä naamanilme sille vääntyy kasvoille?
Mitä esim. pitäisi sanoa tuohon "3 negatiivista asiaa itsestäsi"?
Kommentit (12)
Negatiiviset asiat itsestäsi ovat tietenkin niitä, jotka ovat siinä työssä suorastaan etu tai ainakin merkityksettömiä. Esimerkiksi pikkutarkkuus kirjanpitäjänä, ja kielitaidottomuus sellaisessa, jossa ei tarvita mitään muuta kuin suomea.
Hait ilmeisesti jonkinlaista esimiehen paikkaa, koska rekryfirma haastatteli ja johtamisesta kyseltiin. Ihan normaaleja kysymyksiä johtotehtäviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toi negatiivisistä puolista kysyminen myös itseäni ihmetyttää. Mua on joskus pyydetty kertomaan luoteeni negatiivisistä puolista ja lisäksi työntekemiseen liittyvistä negatiivisistä puolista. Olen kanssa miettinyt, että mitäköhän siihen luonnekysymykseeen kannattaisi vastata, kun avoin kertominen negatiivisista luonteenpiirteestä ei ainakaan edesauta työpaikan saamista.
sanoo jonkun mitättömän virhepuolen, että joskus olen liiankin pikkutarkka mutta onneksi älyän sen itse ja osaan mennä eteen päin asioissa. keksi esimerkki ...
joskus en osaa heti tehdä päätöstä, mutta usein löydän työyhteisöstä henkilön, jonka kanssa voin jakaa asian ja päätöksen teko helpottuu.esim. kummalla fontilla tehdään asiakkaalle kutsut, mikä jälkiruoka on isänpäivänä tänä ja ensi vuonna myynnissä.
ei kai siellä kannata mennä sanomaan että olen äkkipikainen toisinaan ja helposti kateellinen muille. Kyylään toisten taukojen pituuksia ja kantelen ylemmille pomoille kaikista pikkupomoista pienestäkin syystä. viivyttelen kahvitunnilla että toiset tekisivät tylsimmät hommat sillä välin. kyllästyn nopeasti ja turhaudun pian.
Itse kertoisin että myöhästyn joka päivä, olen hidas tekemään töitä ja minulla on huonot sosiaaliset taidot.
Enpä usko että vastaisin tuollaiseen kysymykseen, kuka haluaa luettelon huonoista puolistaan jonkun hr-firman tietokantaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuolla negatiivisten puolten kysymisellä erottaa oikeasti fiksut hakijat. Fiksuilla on hyvä itsetuntemus ja tiedostavat alueet joita kehittää. Pölvästit sanovat jonkun opetellun latteuden ("olen liian tunnollinen")'
Itse kerron, että istun vain kahvilla. No ei kai. Negatiivisista puolista kannattaa joku mainita, mikä ei kuitenkaan ole haitaksi työn saamiselle. Jokaisella on joku negatiivinenkin puoli, ei kannata sanoa, ettei sellaisia ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Kaivelen usein nenää ja näppäimistö on välillä täynnä murusia."
Vierailija kirjoitti:
Itse kerron, että istun vain kahvilla. No ei kai. Negatiivisista puolista kannattaa joku mainita, mikä ei kuitenkaan ole haitaksi työn saamiselle. Jokaisella on joku negatiivinenkin puoli, ei kannata sanoa, ettei sellaisia ole.
Mutta anna joku esimerkki?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä olet HUONO?
Onko sinulla rahaa ?
Siis ihan tosiaan jotkut pitää tällaista kyökkipsykologisointia jotenkin relevanttina?!? Sanoisin, että ihan tavallinen ihminen minä olen, enkä ole koskaan erityisesti kiinnittänyt huomiota omiin negatiivisiin tai positiivisiin puoliin. OLISIKO PITÄNYT JA MIKSI?
Huoh..