Yt:iden jälkeinen aliresursointi, työt tekemättä ja pomo tyytymätön. Hermot menee kohta!

Meillä on pian sama tilanne kolme vuotta sitten yt:ssä minun esimieheni tehtävät yhdistettiin ja esimies jäi eläkkeelle.

Nyt on yt taas käyty ja meillä on yksi henkilö jäämässä eläkkeellee hänen tilalleen olisi pakko saada uusi henkilö... V*tuttaa...

Töissä olevat poltetaan loppuun ja nuorille ei saada töitä.

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Jos ette ole tyytyväisiä niin hakekaa johonkin muuhun yritykseen töihin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Ei olisi, JOS pomokin ymmärtäisi tuon. Mutta kun ei ymmärrä. Kaava alkaa toistaa itseään. Osa hommista tekemättä, kukaan ei ehdi tehdä, pomo tupsahtaa ärtyneenä paikalle, että mikäs nyt on. Ihan kuin oltaisiin koko päivä vain laiskoteltu. Voi jumank())=ta että ottaa päähän! Siis ihan oikeasti se odottaa, että yksi henkilö pystyy hoitamaan ainakin kahden henkilön työt!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Jotenkin luulen, että tuota menoa se on jossain vaiheessa työntekijöille ihan se ja sama.

Vierailija kirjoitti:

Jos ette ole tyytyväisiä niin hakekaa johonkin muuhun yritykseen töihin

Se on suunnitelmissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Niinhän sä luulet joo, ja toimiikin ehkä suorittavassa työssä, mutta  asiantuntijatehtävissä ja päätösen valmisteluissa pitää olla valmista tietyssä ajassa tai tiettynä päivänä, muuten ei hyvä heilu kun tulee yllättäviä kustannuksia joista ei muka olisi osattu arvata (viivettä siis) ja virheitä ei saa olla. Toisekseen ylitöihin ei myönnetä olevan tarvetta koska siitä pitäisi maksaa erikseen, liukumat on paukkuneet punaisella jo vuosia ja hommat tulee väkisinkin kotiin aineistoon perehtymisien ja tapausten miettimisten osalta miten ne pitäisi hoitaa, koska töissä ei ole aikaa enää ajatella kun pitää saada paperille se miten tehdään.

Yllä oleva on johtanut siihen, että asiantuntijat vaikka ovatkin yleensä ylempiä toimihenkilöitä työnnetään vastuuta siinä määrin, että sitä on kuin pomolla mutta palkkaa ei makseta kuin pomolle vaan duunarille.

Sen sanon, että jälki ei ole kaunista kun tämä porukka sairastuu vakavasti tai vain väsyy niin että ei enää kykene ja heittää pyyhkeen kehään, Suomen talous seisoo pitkään sen jälkeen ja ihmetellään kuin AKT:n lakkoa, että miten siinä näin pääsi käymään -- miksei kukaan kertonut meille, eihän me ... ja sössön sössön, selitystä riittää.

Tilanne on se, että kun se korsi viimein katkaisee kamelin selän, niin ei se siitä sitten takaisin nouse kun kamelin ajaja sen taakan selästä nostaa ja yrittää maanitella ylös.

Kerpele  !

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Jotenkin luulen, että tuota menoa se on jossain vaiheessa työntekijöille ihan se ja sama.

Enpä usko. Itselläni on kokemusta siitä, kun on ollut lukuisia yt-neuvotteluja ja irtisanomisia, joiden jälkeen työt on jaettu jäljellejääville. Jos tuossa kohtaa alkaa valittaa, niin seuraavalla kierroksella lentää pihalle. Jos yrityksen kurssi halutaan saada nousuun ja työpaikat säilyttää, vaatii se työntekijöiltä lukemattomia joustoja. Jos firma kaatuu, niin se on silti yksilölle iso kriisi ja uuden työpaikan löytäminen ei välttämättä ole kovin helppoa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Niinhän sä luulet joo, ja toimiikin ehkä suorittavassa työssä, mutta  asiantuntijatehtävissä ja päätösen valmisteluissa pitää olla valmista tietyssä ajassa tai tiettynä päivänä, muuten ei hyvä heilu kun tulee yllättäviä kustannuksia joista ei muka olisi osattu arvata (viivettä siis) ja virheitä ei saa olla. Toisekseen ylitöihin ei myönnetä olevan tarvetta koska siitä pitäisi maksaa erikseen, liukumat on paukkuneet punaisella jo vuosia ja hommat tulee väkisinkin kotiin aineistoon perehtymisien ja tapausten miettimisten osalta miten ne pitäisi hoitaa, koska töissä ei ole aikaa enää ajatella kun pitää saada paperille se miten tehdään.

Yllä oleva on johtanut siihen, että asiantuntijat vaikka ovatkin yleensä ylempiä toimihenkilöitä työnnetään vastuuta siinä määrin, että sitä on kuin pomolla mutta palkkaa ei makseta kuin pomolle vaan duunarille.

Sen sanon, että jälki ei ole kaunista kun tämä porukka sairastuu vakavasti tai vain väsyy niin että ei enää kykene ja heittää pyyhkeen kehään, Suomen talous seisoo pitkään sen jälkeen ja ihmetellään kuin AKT:n lakkoa, että miten siinä näin pääsi käymään -- miksei kukaan kertonut meille, eihän me ... ja sössön sössön, selitystä riittää.

Tilanne on se, että kun se korsi viimein katkaisee kamelin selän, niin ei se siitä sitten takaisin nouse kun kamelin ajaja sen taakan selästä nostaa ja yrittää maanitella ylös.

Kerpele  !

Asiantuntijatyössäkään ei kannata vaarantaa terveyttään, eikä myöskään venyä jatkuvasti ylimääräiseen ilman korvausta. Huono liksa ja burn out, mitä järkeä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Niinhän sä luulet joo, ja toimiikin ehkä suorittavassa työssä, mutta  asiantuntijatehtävissä ja päätösen valmisteluissa pitää olla valmista tietyssä ajassa tai tiettynä päivänä, muuten ei hyvä heilu kun tulee yllättäviä kustannuksia joista ei muka olisi osattu arvata (viivettä siis) ja virheitä ei saa olla. Toisekseen ylitöihin ei myönnetä olevan tarvetta koska siitä pitäisi maksaa erikseen, liukumat on paukkuneet punaisella jo vuosia ja hommat tulee väkisinkin kotiin aineistoon perehtymisien ja tapausten miettimisten osalta miten ne pitäisi hoitaa, koska töissä ei ole aikaa enää ajatella kun pitää saada paperille se miten tehdään.

Yllä oleva on johtanut siihen, että asiantuntijat vaikka ovatkin yleensä ylempiä toimihenkilöitä työnnetään vastuuta siinä määrin, että sitä on kuin pomolla mutta palkkaa ei makseta kuin pomolle vaan duunarille.

Sen sanon, että jälki ei ole kaunista kun tämä porukka sairastuu vakavasti tai vain väsyy niin että ei enää kykene ja heittää pyyhkeen kehään, Suomen talous seisoo pitkään sen jälkeen ja ihmetellään kuin AKT:n lakkoa, että miten siinä näin pääsi käymään -- miksei kukaan kertonut meille, eihän me ... ja sössön sössön, selitystä riittää.

Tilanne on se, että kun se korsi viimein katkaisee kamelin selän, niin ei se siitä sitten takaisin nouse kun kamelin ajaja sen taakan selästä nostaa ja yrittää maanitella ylös.

Kerpele  !

Ja siinä vaiheessa kun työntekijä ei suostu ottamaan sitä ylimääräistä vastuuta palkatta, vaan pitäytyy kirjallisissa sopimuksissa, niin siinä vaiheessa ei pomo hyvällä katso asiaa. Tai kun tehdään nopeasti kiireellä, tulee virheitä, ja taaskaan ei johtoporras ole tyytyväinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Jotenkin luulen, että tuota menoa se on jossain vaiheessa työntekijöille ihan se ja sama.

Enpä usko. Itselläni on kokemusta siitä, kun on ollut lukuisia yt-neuvotteluja ja irtisanomisia, joiden jälkeen työt on jaettu jäljellejääville. Jos tuossa kohtaa alkaa valittaa, niin seuraavalla kierroksella lentää pihalle. Jos yrityksen kurssi halutaan saada nousuun ja työpaikat säilyttää, vaatii se työntekijöiltä lukemattomia joustoja. Jos firma kaatuu, niin se on silti yksilölle iso kriisi ja uuden työpaikan löytäminen ei välttämättä ole kovin helppoa. 

Hyviäkin työpaikkoja maailmassa on lukemattomia, joten ei kannata jäädä konkurssikypsään hikipajaan. Saman tien uutta etsimään vaan. Firmatkin saavat huomata, että myös työntekijöistä joutuu kilpailemaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Niinhän sä luulet joo, ja toimiikin ehkä suorittavassa työssä, mutta  asiantuntijatehtävissä ja päätösen valmisteluissa pitää olla valmista tietyssä ajassa tai tiettynä päivänä, muuten ei hyvä heilu kun tulee yllättäviä kustannuksia joista ei muka olisi osattu arvata (viivettä siis) ja virheitä ei saa olla. Toisekseen ylitöihin ei myönnetä olevan tarvetta koska siitä pitäisi maksaa erikseen, liukumat on paukkuneet punaisella jo vuosia ja hommat tulee väkisinkin kotiin aineistoon perehtymisien ja tapausten miettimisten osalta miten ne pitäisi hoitaa, koska töissä ei ole aikaa enää ajatella kun pitää saada paperille se miten tehdään.

Yllä oleva on johtanut siihen, että asiantuntijat vaikka ovatkin yleensä ylempiä toimihenkilöitä työnnetään vastuuta siinä määrin, että sitä on kuin pomolla mutta palkkaa ei makseta kuin pomolle vaan duunarille.

Sen sanon, että jälki ei ole kaunista kun tämä porukka sairastuu vakavasti tai vain väsyy niin että ei enää kykene ja heittää pyyhkeen kehään, Suomen talous seisoo pitkään sen jälkeen ja ihmetellään kuin AKT:n lakkoa, että miten siinä näin pääsi käymään -- miksei kukaan kertonut meille, eihän me ... ja sössön sössön, selitystä riittää.

Tilanne on se, että kun se korsi viimein katkaisee kamelin selän, niin ei se siitä sitten takaisin nouse kun kamelin ajaja sen taakan selästä nostaa ja yrittää maanitella ylös.

Kerpele  !

Ja siinä vaiheessa kun työntekijä ei suostu ottamaan sitä ylimääräistä vastuuta palkatta, vaan pitäytyy kirjallisissa sopimuksissa, niin siinä vaiheessa ei pomo hyvällä katso asiaa. Tai kun tehdään nopeasti kiireellä, tulee virheitä, ja taaskaan ei johtoporras ole tyytyväinen.

Pomo voi katsella alta kulmien ja johtoporras kiroilla minkä ehtii, mutta jos resursseja on määrä x, niin sillä saadaan aikaan tietty tuotos ja sillä siisti. Pikkupalkkaisen toimihenkilön ongelma se ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Jotenkin luulen, että tuota menoa se on jossain vaiheessa työntekijöille ihan se ja sama.

Enpä usko. Itselläni on kokemusta siitä, kun on ollut lukuisia yt-neuvotteluja ja irtisanomisia, joiden jälkeen työt on jaettu jäljellejääville. Jos tuossa kohtaa alkaa valittaa, niin seuraavalla kierroksella lentää pihalle. Jos yrityksen kurssi halutaan saada nousuun ja työpaikat säilyttää, vaatii se työntekijöiltä lukemattomia joustoja. Jos firma kaatuu, niin se on silti yksilölle iso kriisi ja uuden työpaikan löytäminen ei välttämättä ole kovin helppoa. 

Joillekin ihmisille sillä ei ole lopulta enää merkitystä, vaikka työpaikka lähtisi alta. Jos työstä aiheutuu jatkuvasti negatiivista vaikutusta. Jos tarpeeksi kiusaa ja rasittaa, niin jossain vaiheessa joka ikinen taipuu eikä jaksa enää. Jokaisella firmalla on myös elinkaarensa. Synty, huippu, kuolema. Jotkut firmat taas ovat susia heti syntyessään. Ylipäätänsä kohtuuttomat joustovaateet, joita ei korvata extrakorvauksina, ovat signaali siitä että firman perusteissa on jotain pahasti pielessä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Ei olisi, JOS pomokin ymmärtäisi tuon. Mutta kun ei ymmärrä. Kaava alkaa toistaa itseään. Osa hommista tekemättä, kukaan ei ehdi tehdä, pomo tupsahtaa ärtyneenä paikalle, että mikäs nyt on. Ihan kuin oltaisiin koko päivä vain laiskoteltu. Voi jumank())=ta että ottaa päähän! Siis ihan oikeasti se odottaa, että yksi henkilö pystyy hoitamaan ainakin kahden henkilön työt!

Tee lista tehtävistä asioista, laita viereen arvio tarvittavista tunneista ja laita lista pomon naamarin eteen. Kysy, että mitä näistä haluat ensimmäisenä tehtävän? Kaikkea ei voi saada, ja pomon vastuulla on sitten selitellä eteen päin, että miksi ei jotain ole tehtynä. Ei sinun. Jos idiootti pomo ei tätä ymmärrä, niin hiero asiaa sen naamaan niin kauan, että lamppu viimein syttyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Ai kuinka?!

Jos kerta työtä olisi useammallekkin niin herra toimitusjohtaja on hyvä ja palkkaa lisää väkeä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Ei olisi, JOS pomokin ymmärtäisi tuon. Mutta kun ei ymmärrä. Kaava alkaa toistaa itseään. Osa hommista tekemättä, kukaan ei ehdi tehdä, pomo tupsahtaa ärtyneenä paikalle, että mikäs nyt on. Ihan kuin oltaisiin koko päivä vain laiskoteltu. Voi jumank())=ta että ottaa päähän! Siis ihan oikeasti se odottaa, että yksi henkilö pystyy hoitamaan ainakin kahden henkilön työt!

Vinkki: yrittäkää hakeutua pois firmasta, jossa pomo ylhäisestä yksinäisyydestään tupsahtaa paikalle ärisemään, eikä pelaa yhdessä tiiminsä kanssa. Sellaisia management by perkele -pomoja ei vuonna 2016 enää tarvita, eikä sellaisia suosivat firmat kauan pärjää. Lisäksi työhyvinvointi on toki surkealla tasolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Jotenkin luulen, että tuota menoa se on jossain vaiheessa työntekijöille ihan se ja sama.

Enpä usko. Itselläni on kokemusta siitä, kun on ollut lukuisia yt-neuvotteluja ja irtisanomisia, joiden jälkeen työt on jaettu jäljellejääville. Jos tuossa kohtaa alkaa valittaa, niin seuraavalla kierroksella lentää pihalle. Jos yrityksen kurssi halutaan saada nousuun ja työpaikat säilyttää, vaatii se työntekijöiltä lukemattomia joustoja. Jos firma kaatuu, niin se on silti yksilölle iso kriisi ja uuden työpaikan löytäminen ei välttämättä ole kovin helppoa. 

Hyviäkin työpaikkoja maailmassa on lukemattomia, joten ei kannata jäädä konkurssikypsään hikipajaan. Saman tien uutta etsimään vaan. Firmatkin saavat huomata, että myös työntekijöistä joutuu kilpailemaan.

Selkeästi huomaa, että sulla ei ole mitään käsitystä nykyisestä työttömyystilanteesta. Itse olen nyt hakenut 2 vuotta todella aktiivisesti töitä, mutta eivät ole firmat minusta kilpailleet monitaitoisuudestani ja koulutuksestani huolimatta. Myös korkeastikoulutetut ovat työttömiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Ai kuinka?!

Jos kerta työtä olisi useammallekkin niin herra toimitusjohtaja on hyvä ja palkkaa lisää väkeä!

Millä rahalla? Irtisanomisia tehdään silloin, kun rahat ovat lopussa ja pitää saada toiminnot entistä tehokkaammiksi. Ei silloin ole yksinkertaisesti varaa palkata työvoimaa lisää, kun entisillekin joutuu antamaan palkanalennuksen. Kovat ajat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Ai kuinka?!

Jos kerta työtä olisi useammallekkin niin herra toimitusjohtaja on hyvä ja palkkaa lisää väkeä!

Kun on monia vuosia tehty miljoonatappioita, niin siinä ei tj:llä ole mitään muuta mahdollisuutta kuin karsia kuluja.