Yt:iden jälkeinen aliresursointi, työt tekemättä ja pomo tyytymätön. Hermot menee kohta!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Huonosti hoidttujen kannattamattomien yritysten tuleekin lopettaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Ai kuinka?!

Jos kerta työtä olisi useammallekkin niin herra toimitusjohtaja on hyvä ja palkkaa lisää väkeä!

Kun on monia vuosia tehty miljoonatappioita, niin siinä ei tj:llä ole mitään muuta mahdollisuutta kuin karsia kuluja.

Jos aika ei riitä työn tekemiseen, kyse on rakenteellisesta ongelmasta yrityksessä. Se pitäisi korjata.

Jeps, meilläkin YT:t söi puolet väestä ja loppu tekee näiden pihalle lentäneiden työt. Mistään tulospalkkioista on turha edes haaveilla, palavereissa kyllä jaksetaan aina muistuttaa, että taaskaan ei ylletty tavoitteeseen. Asiakkaat valittaa suoraan meille kun emme ehdi tavoiteajassa hoitaa asioita ja esimies vastaa asiakkaille vasta jos aletaan saamaan uhkailuja. Pikkujoulut ja tykypäivät myös pannassa. Lasten hoitomaksutkin nousee niin kohta kannattavampaa jäädä työttömäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Ai kuinka?!

Jos kerta työtä olisi useammallekkin niin herra toimitusjohtaja on hyvä ja palkkaa lisää väkeä!

Millä rahalla? Irtisanomisia tehdään silloin, kun rahat ovat lopussa ja pitää saada toiminnot entistä tehokkaammiksi. Ei silloin ole yksinkertaisesti varaa palkata työvoimaa lisää, kun entisillekin joutuu antamaan palkanalennuksen. Kovat ajat.

Heheh. Irtisanomisia tehdään esimerkiksi siksi, että yrityksen talouskasvu ei ole ollut riittävä. Tai liikevoitto on ennustettua pienempi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Ai kuinka?!

Jos kerta työtä olisi useammallekkin niin herra toimitusjohtaja on hyvä ja palkkaa lisää väkeä!

Millä rahalla? Irtisanomisia tehdään silloin, kun rahat ovat lopussa ja pitää saada toiminnot entistä tehokkaammiksi. Ei silloin ole yksinkertaisesti varaa palkata työvoimaa lisää, kun entisillekin joutuu antamaan palkanalennuksen. Kovat ajat.

Heheh. Irtisanomisia tehdään esimerkiksi siksi, että yrityksen talouskasvu ei ole ollut riittävä. Tai liikevoitto on ennustettua pienempi. 

Valitettavan usein myös silloin, kun tehdään jatkuvasti tappiota. Kaikilla firmoilla ei näinä päivinä mene niin hyvin, että vain voiton tai kasvutavoitteiden vuoksi irtisanottaisiin. Moni elää kädestä suuhun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yt:iden jälkeen kaikki on kiristetty niin äärimmilleen, että töitä on resursoitu työntekijöille enemmän kuin niitä ehtii normaalipäivän rajoissa tehdä. Pomo on tietty tyytymätön, kun tekemättä jääneet hommat taitavat vaikuttaa bonuksiin. No, mitäpä tässä pitäisi työntekijöiden tehdä? Jakautua kahdeksi? V(=)tuttaa, kun ei tajuta, miten paljon vaaditaan ja vaaditaan, jatkuvasti lisää eikä ikinä tipu kiitosta! Kohta on varmaan puolet henkilöstöstä burn outissa.

Miksi olisi? Päivässä on tietty määrä työtunteja ja sen mukaan mennään. Sen jälkeen mennään kotio ja tullaan seuraavana päivänä uudelleen jatkamaan keskenjääneitä askareita. Ei se sen ihmeempää ole.

Tuolla tyylillä päädytään konkurssiin.

Ai kuinka?!

Jos kerta työtä olisi useammallekkin niin herra toimitusjohtaja on hyvä ja palkkaa lisää väkeä!

Millä rahalla? Irtisanomisia tehdään silloin, kun rahat ovat lopussa ja pitää saada toiminnot entistä tehokkaammiksi. Ei silloin ole yksinkertaisesti varaa palkata työvoimaa lisää, kun entisillekin joutuu antamaan palkanalennuksen. Kovat ajat.

Heheh. Irtisanomisia tehdään esimerkiksi siksi, että yrityksen talouskasvu ei ole ollut riittävä. Tai liikevoitto on ennustettua pienempi. 

Valitettavan usein myös silloin, kun tehdään jatkuvasti tappiota. Kaikilla firmoilla ei näinä päivinä mene niin hyvin, että vain voiton tai kasvutavoitteiden vuoksi irtisanottaisiin. Moni elää kädestä suuhun.

Huonot firmat joutavatkin kuolla pois. On yksiselitteisesti mahdoton yhtälö, että yksi henkilö tekisi enemmän kuin yhden henkilön työt. Siinä ei ole mitään epäselvää.