Sairaan lapsen hoito ja työstä poissaolo

Vierailija

Kysyykö työnantaja lääkärintodistuksen kun on töistä pois hoitamassa sairasta lasta? Jos ei, niin miten se todistetaan, että lapsi on sairas? Vai onko tämä vaan luottamuskysymys?

Mietin vaan kun töissä erään yhn lapsi on paljon sairaana. Onko joku rajoitus, kuinka paljon saa olla esim. vuodessa pois lapsen sairauden takia?

Kommentit (13)

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Kysyykö työnantaja lääkärintodistuksen kun on töistä pois hoitamassa sairasta lasta? Jos ei, niin miten se todistetaan, että lapsi on sairas? Vai onko tämä vaan luottamuskysymys?

Mietin vaan kun töissä erään yhn lapsi on paljon sairaana. Onko joku rajoitus, kuinka paljon saa olla esim. vuodessa pois lapsen sairauden takia?

Yleensä pitää toimittaa todistus, eri työpaikoilla on eri käytännöt. Poissa voi olla vaikka koko vuoden lapsen sairauden vuoksi, mutta palkkaa siitä ei saa. Palkallisesti voi olla pois sen kolme vai neljä päivääkö se nyt oli.

Turha sinunkaan syytellä työkaveriasi. Jos te muut joudutte tekemään hänen työnsä, niin oikea syyttelyn kohde on työnantaja, joka on tehnyt päätöksen olla hankkimatta sijaista. Sekin pitää muistaa, että moni krooninen sairaus on sellainen joka voi yhtäkkiä aktivoitua pahaksi ja vanhemmat joutuvat hoitamaan lasta kotona.

Vierailija

Tilapäinen hoitovapaa 4 työpäiväksi (Kelan ohje):

Jos alle 10-vuotias lapsesi sairastuu äkillisesti, voit jäädä pois töistä hoitamaan häntä tilapäiselle hoitovapaalle. Se voi kestää enintään 4 työpäivää. Tilapäinen hoitovapaa perustuu työsopimuslakiin (työ- ja elinkeinoministeriö). Kela ei maksa tukia tilapäisen hoitovapaan perusteella.

Tilapäiselle hoitovapaalle voi jäädä kumpi tahansa vanhemmista, muttei yhtä aikaa. Oikeus hoitovapaaseen on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Vapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Ilmoita työnantajallesi vapaasta niin pian kuin mahdollista ja selvitä, maksaako työnantaja palkkaa vapaan ajalta.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Yleensä pitää toimittaa todistus.

Olen ollut lastensaannin jälkeen ehkä viidessä työpaikassa (lapset jo 14 + v.) ja mies muistaakseni kolmessa. Yhdessäkään ei ole tarvinnut toimittaa. Myöskään työpaikoissa joissa olin ennen lasten saantia, ei kollegojen tarvinnut toimittaa.

Riippuu varmaan paljon alasta ja työnantajatahosta. Julkisella sektorilla tunnutaan noita vaadittavan enemmän.

Luottamuskysymyshän se lopulta on. Vaikka se todistus pitäisi toimittaa, voi aina sanoa terkalle, että oli kuumetta yöllä, laski kun annoin lääkettä. Oksensi yöllä, nyt on parempi, mutta ripulia on edelleen. Vasta tooosiii tiiviiden poissaolojen jälkeen varmaan aletaan epäillä, että ehkä tässä nyt vedätetään. Ainakin kuulemma meidän kaupungissamme noi todistukset kirjoittaa terveydenhoitaja ja ne ovat sellainen automaatti. Kunhan käy naamansa näyttämässä sen lapsen kanssa. Turha kuormitus tääkin julkiselle sektorille.

Vierailija

Terveisiä isohkosta keskisuuresta pörssiyhtiöstä: kolme päivää voi olla pois palkallisesti ja todistus tarvitaan. Ennen ei tarvittu mut käytäntö muuttui vuonna 2010 poissaolojen lisäännyttyä kestämättömiin mittoihin juurikin sairaan lapsen hoidon vuoksi. Ihmeellisesti poissaolot lähtivät vähenemään sen jälkeen kun on pitänyt toimittaa todistus.

Riepuska

Joo. Sellainen rajoitus on, että viiden viikon jälkeen on tultava töihin. Jos työkaverisi lapsi sairastaa paljon ja hän joutuu valvomaan kaikki yöt sairaan lapsen kanssa, juosta terkkarissa, hoitaa 24/7 ja parhaassa tapauksessa viedä lasta vaikka sairaalaan, on hienoa, että hän voi jättää lapsen yksin, silloin kun sinua alkaa potuttamaan ja kadehdituttamaan hänen kotona loikoilunsa. Lapsenhan voi vaikka sitoa sänkyyn ja tulla toteuttamaan sinun lapselliset, itsekkäät ja välinpitämättömät halusi.

Vierailija

Työehtosopominuksesta riippuen. Yleensä täytyy olla vähintään sairaanhoitajan todistus (joissain paikoissa vain lääkärin todistus kelpaa). Joissakin paikoissa oma ilmoitus riittää. Ja todistus tosiaan hankitaan ihan itse eli terveyskeskuksen tai yksityisen kautta. Työterveys ei puutu mitenkään sairaan lapsen hoitamiseen tai siihen liittyviin todistuksiin.

Mitään rajaa montako päivää vuodessa saa olla ei ole, mutta saman lapsen samaa sairautta kohden saa olla 4 peräkkäistä työpäivää (palkan saa yleensä kolmelta ekalta päivältä). Jos työvuorolistassa töitä ti, ke, pe ja seuraavalla viikolla ma, niin nuo päivät saa olla poissa, mutta yleensä palkan saa vain ti ja ke (eli kolmesta ekasta päivästä ne, jotka on työpäiviä). Vapaa on sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi eli sen aikana pitää keksiä kuka hoitaa lasta, jos sairaus jatkuu enemmän, kuin 4 työpäivää.

Porsaanreikänä vapaan jatkolle laissa on kohta pakottavat perhesyyt eli työnanatajan on myönnettävä työntekijälle palkatonta vapaata, jos perheen tilanne sitä pakottavast vaatii. Tosin tässä työntekijällä todistamisen taakka, miksi juuri hänen on vapaa saatava. Toisaalta monen työnantajan mielestä on helpompi antaa vapaa ihan nikottelematta, kun työntekijä pystyy todistamaan, että lapsi on edelleen sairas, kuin että alkaa kiistellä eikö joku muu voisi lasta hoitaa.

lakiteksti ko. asiasta alla olevassa linkissä: sieltä kohta 4 ja pykälät 5 ja 6

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L4P6

Vierailija

Divide et impera!

Tämä kysymys poissaoloista sairaan lapsen vuoksi on yksi työnantajien tapa kyykyttää työntekijöitä. Sijaista poissaolijalle ei hankita ja muut katsovat karsaasti poissaolijaa ja samalla myrkyttyy työilmapiiri käytännössä siis työnantajan tahdosta. Ja kas, riitelevät ja kyräilevät työntekijät keskittyvät toistensa kyttäämiseen sen sijaan, että vahtisivat yhtenä rintamana etujaan työnantajaa vastaan. Monikansalliset firmat nauravat suomalaisille naistyöntekijöille juuri tämän takia!

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Joo. Sellainen rajoitus on, että viiden viikon jälkeen on tultava töihin. Jos työkaverisi lapsi sairastaa paljon ja hän joutuu valvomaan kaikki yöt sairaan lapsen kanssa, juosta terkkarissa, hoitaa 24/7 ja parhaassa tapauksessa viedä lasta vaikka sairaalaan, on hienoa, että hän voi jättää lapsen yksin, silloin kun sinua alkaa potuttamaan ja kadehdituttamaan hänen kotona loikoilunsa. Lapsenhan voi vaikka sitoa sänkyyn ja tulla toteuttamaan sinun lapselliset, itsekkäät ja välinpitämättömät halusi.
Ei todellakaan ole kateellisuudella rajaa. ap on kateellinen, kun jonkun lapsi on sairas. Mulle aikoinaan pikkulapsiaikana oltiin kateellisia, kun lapset eivät olleet juuri koskaan sairaina tai siihen aikaan sai kodinhoitajan lapsiperheeseen, mutta tätähän mamma eivät voineet sietää, että pomo kehui lastenhoitojärjestelyjäni.

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat