Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Työnantajan epäeettinen toiminta - miten menetellä?

Vierailija

Olen töissä pikaruokaravintolassa ja elintarvikealalla ensimmäistä kertaa, kuten myös monet kollegani. Palkka on tällä työkokemuksella 8€/h ja sen on määrä nousta kymmeneen euroon, kun työkokemusta on kertynyt puoli vuotta. Tässä kuussa ainakin kolmella työntekijällä tulee se puoli vuotta täyteen, ja kun toissapäivänä sunnuntai-iltana saimme seuraavan viikon työtunnit, heidän kohdallaan oli pelkkää tyhjää. Pian esimies lähetti "Marjutille" viestin, jossa luki että työnteko loppuu ensi viikolla. Marjutille ei kuitenkaan tälle viikolle oltu merkitty yhtään työtuntia, joten irtisanomisaikaa ei käytännössä ollut ollenkaan. Sama tapahtui siis kahdelle muullekin työntekijälle. Samalla esimies värvää uusia työntekijöitä, joista osa on yrityksen käyttämän henkilöstövuokrauksen ulkopuolelta. Epäilyttävää on myös, että suuri osa esimiehen palkkaamista ihmisistä on suomenkielentaidottomia ulkomaalaisia - helpompia höynäytettäviä, koska eivät tunne oikeuksiaan tai täkäläistä palkkatasoa tms? Lähes ainoa tapa pysyä palkkalistoilla puolen vuoden jälkeen on allekirjoittaa sopimus, joka lupaa 37,5 viikkotuntia 1300 euron kuukausipalkalla = 8,60€ tunnissa ja ilman mitään lisiä.
.
Kysymys kuuluukin, että onko pomon harjoittama toiminta laillista, ja jos ei, niin miten voin menetellä?

Sivut

Kommentit (40)

Vierailija

Niin ja piti lisätä että tuota 130€/kk orjatyösopimusta on tarjottu pelkästään niille ulkomaalaisille. Osa henkilöstövuokrausfirman ulkopuolelta palkatuista ihmisistä on esimiehen omia tuttuja. Ap

Vierailija

Hei! Ette varmaankaan kuulu liittoon, joten olkaa yhteydessä Aluehallintoviraston työsuojelupiiriin. Työnantajan toiminta on ehdottoman lain vastaista.

Vierailija

Nyt tarttis nähdä Marjutin työsopimus, että osaisi sanoa oliko se osa tosta sun tarinasta laillista. Mutta allekirjoita se vakkarisopimus, liity liittoon ja kun 6kk on täynnä ja palkankorotusta ei palkassa näy, vie juttu liiton lakimiehelle. Se sopparissa mainittu palkka on työsuhteen ALKAESSA ei koko loppuelämän. Koskeehan teitä yleiskorotuksetkin.

Vierailija

Ei olla liitossa. Meillä työntekijöillä ei myöskään ole mitään työsopimusta tämän pikaruokaravintolan kanssa, ainoastaan henkilöstövuokrausfirman. Ap

Käyttäjä14
Seuraa 
Liittynyt6.10.2015

Vierailija kirjoitti:
Ei olla liitossa. Meillä työntekijöillä ei myöskään ole mitään työsopimusta tämän pikaruokaravintolan kanssa, ainoastaan henkilöstövuokrausfirman. Ap

Siinä tapauksessahan se on vuokrafirma joka palkan maksaa, yhteys sinne! Lukeeko korotus sopimuksessa?

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Ei olla liitossa. Meillä työntekijöillä ei myöskään ole mitään työsopimusta tämän pikaruokaravintolan kanssa, ainoastaan henkilöstövuokrausfirman. Ap

Liittykää liittoon. Juuri tollaisissa asioissa liiton tuesta on hyötyä, yksin ei kannata tässä työllisyystilanteessa ryhtyä taistelemaan tuulimyllyjä vastaan. PAM lähtee kyllä vaikka käräjöimään, jos on tarpeen. 

Vierailija

Ahaa, eli jos teette töitä vuokrafirman kautta, niin pikaruokala ei ole silloin teidän työnantaja. Työnantajanne on tällöin vuokrafirma. 

Vierailija

Palkka määräytyy jonkin laajemman indeksin mukaan. Aloittaessani minulle sanottiin ja myös siitä taulukosta näki, että palkka nousee kahdella eurolla tunnissa puolen vuoden työkokemuksen jälkeen. Ap

Sivut

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat