Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan epäeettinen toiminta - miten menetellä?
01.12.2015 |
Olen töissä pikaruokaravintolassa ja elintarvikealalla ensimmäistä kertaa, kuten myös monet kollegani. Palkka on tällä työkokemuksella 8€/h ja sen on määrä nousta kymmeneen euroon, kun työkokemusta on kertynyt puoli vuotta. Tässä kuussa ainakin kolmella työntekijällä tulee se puoli vuotta täyteen, ja kun toissapäivänä sunnuntai-iltana saimme seuraavan viikon työtunnit, heidän kohdallaan oli pelkkää tyhjää. Pian esimies lähetti "Marjutille" viestin, jossa luki että työnteko loppuu ensi viikolla. Marjutille ei kuitenkaan tälle viikolle oltu merkitty yhtään työtuntia, joten irtisanomisaikaa ei käytännössä ollut ollenkaan. Sama tapahtui siis kahdelle muullekin työntekijälle. Samalla esimies värvää uusia työntekijöitä, joista osa on yrityksen käyttämän henkilöstövuokrauksen ulkopuolelta. Epäilyttävää on myös, että suuri osa esimiehen palkkaamista ihmisistä on suomenkielentaidottomia ulkomaalaisia - helpompia höynäytettäviä, koska eivät tunne oikeuksiaan tai täkäläistä palkkatasoa tms? Lähes ainoa tapa pysyä palkkalistoilla puolen vuoden jälkeen on allekirjoittaa sopimus, joka lupaa 37,5 viikkotuntia 1300 euron kuukausipalkalla = 8,60€ tunnissa ja ilman mitään lisiä.
.
Kysymys kuuluukin, että onko pomon harjoittama toiminta laillista, ja jos ei, niin miten voin menetellä?
Kommentit (40)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei todellakaan kuulosta lailliselta :(
Voit kertoa firman nimen jos kertomasi on totta.
Niin ja piti lisätä että tuota 130€/kk orjatyösopimusta on tarjottu pelkästään niille ulkomaalaisille. Osa henkilöstövuokrausfirman ulkopuolelta palkatuista ihmisistä on esimiehen omia tuttuja. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei! Ette varmaankaan kuulu liittoon, joten olkaa yhteydessä Aluehallintoviraston työsuojelupiiriin. Työnantajan toiminta on ehdottoman lain vastaista.
Nyt tarttis nähdä Marjutin työsopimus, että osaisi sanoa oliko se osa tosta sun tarinasta laillista. Mutta allekirjoita se vakkarisopimus, liity liittoon ja kun 6kk on täynnä ja palkankorotusta ei palkassa näy, vie juttu liiton lakimiehelle. Se sopparissa mainittu palkka on työsuhteen ALKAESSA ei koko loppuelämän. Koskeehan teitä yleiskorotuksetkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei olla liitossa. Meillä työntekijöillä ei myöskään ole mitään työsopimusta tämän pikaruokaravintolan kanssa, ainoastaan henkilöstövuokrausfirman. Ap
Vierailija kirjoitti:
Ei olla liitossa. Meillä työntekijöillä ei myöskään ole mitään työsopimusta tämän pikaruokaravintolan kanssa, ainoastaan henkilöstövuokrausfirman. Ap
Siinä tapauksessahan se on vuokrafirma joka palkan maksaa, yhteys sinne! Lukeeko korotus sopimuksessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei olla liitossa. Meillä työntekijöillä ei myöskään ole mitään työsopimusta tämän pikaruokaravintolan kanssa, ainoastaan henkilöstövuokrausfirman. Ap
Liittykää liittoon. Juuri tollaisissa asioissa liiton tuesta on hyötyä, yksin ei kannata tässä työllisyystilanteessa ryhtyä taistelemaan tuulimyllyjä vastaan. PAM lähtee kyllä vaikka käräjöimään, jos on tarpeen.
Ahaa, eli jos teette töitä vuokrafirman kautta, niin pikaruokala ei ole silloin teidän työnantaja. Työnantajanne on tällöin vuokrafirma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkka määräytyy jonkin laajemman indeksin mukaan. Aloittaessani minulle sanottiin ja myös siitä taulukosta näki, että palkka nousee kahdella eurolla tunnissa puolen vuoden työkokemuksen jälkeen. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se vuokrafirma on sun työnantaja, ei se yksittäinen työnantaja.
Itseasiassa voit tehdä myös näin: laita kaikki tunnit ja tuntilistat talteen. Dokumentoi ksikki kirjallisesti. Tee ylitöitä ja iltoja ja aamuja jne kalliita tunteja. Kun lopetst tuolla tee vaatimus työnantajalle ja palkkaturvaan. Hanki lakimies. Ja työnantaja maksaa.😀
Mutta sulla pitää olla todisteet
Vierailija kirjoitti:
Itäkeskuksen Subway?
Eikös se ollut Vuosaari se surullisenkuuluisa?
Kun olet jo uudessa duunissa voit antaa vinkin aville
Vierailija kirjoitti:
Itseasiassa voit tehdä myös näin: laita kaikki tunnit ja tuntilistat talteen. Dokumentoi ksikki kirjallisesti. Tee ylitöitä ja iltoja ja aamuja jne kalliita tunteja. Kun lopetst tuolla tee vaatimus työnantajalle ja palkkaturvaan. Hanki lakimies. Ja työnantaja maksaa.😀
Mutta sulla pitää olla todisteet
Joo mutta kannattaa tsekata myös mitä työsopimuksessa lukee. Vuokrafirmoilla niitä on hiukan erilaisia. Työpaikkasi ei Ole velvollinen maksamaan sinulle mitään.
FIrman nimi?