Vakituista työpaikkaa pitää hakea uudestaan?

YT-neuvotteluissa usein työpaikkojen määrä vähenee, ja työntekijöiden pitää hakea niitä jäljellejääviä paikkoja. Silloin voi käydä niin, että haet omaa paikkaasi, mutta sitä hakee myös joku muu. Osa ei saa työpaikkaa ja täten heidän työsuhteensa lakkaa YT-neuvottelujen päätteeksi.

Kyllä se on ihan mahdollista jos on organisatiomuutos tai tilanne jossa osa saa potkut. 

Kuulostaa surkealta firmalta jos johto ei uskalla johtaa ja valita irtisanottavia vaan pistää työntekijät kilpailemaan niistä jäljelle jäävistä työpaikoista. Jos johto ei tuossa vaiheessa tiedä että kuka osaa mitäkin niin ei se tilanne hakemusrumbasta selkiinny. Ehkä kannattaisi aloittaa vaihtamalla johtajat?

Irtisanominen ei ole pomon helpoimpia tehtäviä normaalisti. Sen välttely tuollaisella pelleilyllä on kuitenkin nössöilyä. 

Vastaavaa menettelyä on käytetty mm. pankeissa.

Suosittelen jatkoa varten makaamaan useamman esimiehen kanssa, niin paikka järjestyy takuuvarmasti jatkossa. Kannattaa myös olla lipevä esimiestä kohtaan ja kehua tämän ulkonäköä, älykkyyttä ja lapsia. Hyvin treenatusta kropasta ja tiukasta vaatetuksesta on hyötyä.

Valtiolla tehdään usein noin. Silloin voidaan väittää, että irtisanottavan osaaminen ei riittänyt, koska tehdään siitä työpaikkailmoituksesta tietynlainen. Laitetaan kriteereiksi vaikka mahdoton kielitaitovaatimus tai "kyky uudistaa ja uudistua", jolloin kukaan ei voi sanoa, että valitsematta jäänyt olisi ollut parempi. 15 vuoden työkokemus, korkeampi koulutus ja osaaminen voidaan kätevästi ohittaa jollain tuollaisella olemattomalla syyllä.

Vierailija kirjoitti:

Valtiolla tehdään usein noin. Silloin voidaan väittää, että irtisanottavan osaaminen ei riittänyt, koska tehdään siitä työpaikkailmoituksesta tietynlainen. Laitetaan kriteereiksi vaikka mahdoton kielitaitovaatimus tai "kyky uudistaa ja uudistua", jolloin kukaan ei voi sanoa, että valitsematta jäänyt olisi ollut parempi. 15 vuoden työkokemus, korkeampi koulutus ja osaaminen voidaan kätevästi ohittaa jollain tuollaisella olemattomalla syyllä.

Ainakin UPM harrastaa tätä touhua vuosi toisen jälkeen päästäkseen eroon henkilöistä jotka ei nuole pomoja ja uskaltaa nostaa ongelmia esiin.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa surkealta firmalta jos johto ei uskalla johtaa ja valita irtisanottavia vaan pistää työntekijät kilpailemaan niistä jäljelle jäävistä työpaikoista. Jos johto ei tuossa vaiheessa tiedä että kuka osaa mitäkin niin ei se tilanne hakemusrumbasta selkiinny. Ehkä kannattaisi aloittaa vaihtamalla johtajat?

Irtisanominen ei ole pomon helpoimpia tehtäviä normaalisti. Sen välttely tuollaisella pelleilyllä on kuitenkin nössöilyä. 

Olisikin firman johodn päätettävissä nämä, mutta kun ei ole. Jos on 5 täsmälleen samanlaista tehtävää ja 10 potentiaalista tekijää, ja mitään erottavia tekijöitä hakijoiden välillä ei ole, niin muuta keinoa ei ole kuin tuo. Ihan perseestä mutta niin on koko YT laki.