Saako pomolle sanoa vastaan?

Saa, mutta voi saada potkut epäterveissä työyhteisöissä.

Saa ja pitää, jos kokee tulevansa väärin kohdelluksi. Siinä sitten kumpikin voi miettiä uudelleen, että onko oma ja toisen kanta hyvin perusteltu.

Saa hyvien perustelujen kera. :)

Saa, mutta jos pomo päättää toisin kuin sinä haluat - niin sitten tehdään. Mulla on kiva pomo, jona kyllä kuuntelee. Joskus päätös on eri kun mun muelipide, mutta päätös on päätös. 

Kiitos vastauksista. Tilanne on kinkkinen, koska koen, ettei hän ole ihan tehtäviensä tasalla tai ei välitä hoitaa asioita kunnolla. Itse olen tarkka ja todella vastuuntuntoinen. -ap

Riippuu miten herkkänahkainen pomosi on. Voi suuttua ja antaa potkut tai sitten antaa jonku palkinnon tai ylennyksen kun kehitit toimintaa tai ihan mitä tahansa tästä väliltä.

Jos on hyvä pomo, niin saa sanoa ja kyseenalaistaa. Se kannattaa tehdä asiallisesti, eikä muiden kuullen. Herkkänahkainen voi ottaa itteensä ja olet sen jälkeen erityistarkkaislussa. Jos saat asialle vielä yksiselitteisiä todisteita, niin aina parempi. Hyvä pomo kyllä myöntää olevansa väärässä.

Vierailija kirjoitti:

Siis ettei joku asia ole kuten hän sanoo, vaan toisin? Osoittaa hänen virheensä, vedota häntä tekemään toisin. Vai pitääkö niellä vaan mutinat?

Onko tämä "virhe" vaan sinun mielipiteesi.  Jos pomosi on vain eri mieltä niin se ei ole virhe. Jos näkemyksesi asiasta on erilainen niin sinun kuuluu kertoa näkemyksesi. Paitsi jos kokonaisuuttaa tarkasteltuasi tulet siihen tulokseen että näkemyksesi esittämisestä on enemmän haittaa kuin hyötyä.

Et voi vedota pomoa tekemään toisin. Koska hänellä on päätäntävalta ja vetomisella koitat murentaa hänen päätäntävaltaa. Osoitat hänelle ettet luota hänen harkintakykyyn.

Jos pomo on laskenut 2+2 ja saanut vastaukseksi 4 niin suoranainen velvollisuutesi on oikaista tämä erehdys.

"Jos pomo on laskenut 2+2 ja saanut vastaukseksi 4 niin suoranainen velvollisuutesi on oikaista tämä erehdys."

Mikä erehdys?

Vierailija kirjoitti:

Jos on hyvä pomo, niin saa sanoa ja kyseenalaistaa. Se kannattaa tehdä asiallisesti, eikä muiden kuullen. Herkkänahkainen voi ottaa itteensä ja olet sen jälkeen erityistarkkaislussa. Jos saat asialle vielä yksiselitteisiä todisteita, niin aina parempi. Hyvä pomo kyllä myöntää olevansa väärässä.

Ei väärässä oloa tarvitse myöntää. Koko ajatus väärässä olon myöntämisestä on absurdi, koska vain pikkasen tyhmä tai persoonallisuudeltaan hiukan "vajaakehittynyt"  saa tyydytystä väärässä olon myöntämisestä ja tunnustamisesta., "on musiikkia tämmöisen korville".

...siis vajaakehittynyt ja persoonallisuudeltaan "sopiva" tykkää kuulla näitä väärässä olo tunnustuksia....

Vierailija kirjoitti:

"Jos pomo on laskenut 2+2 ja saanut vastaukseksi 4 niin suoranainen velvollisuutesi on oikaista tämä erehdys."

Mikä erehdys?

Olet nenäkäs alainen joka haluaa nolata pomonsa...ei näin..

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksista. Tilanne on kinkkinen, koska koen, ettei hän ole ihan tehtäviensä tasalla tai ei välitä hoitaa asioita kunnolla. Itse olen tarkka ja todella vastuuntuntoinen. -ap

Tai sitten vaan oma minäsi kokee tarpeelliseksi osoittaa pomosi virheet.

Sinun kuuluu alaisena tukea pomoa, eikä olla hänelle taakka.

Mitä jos tekisit sen oman osuutesi työstä kunnolla ja vastuuntuntoisesti.

Jos sinulla on alaistaitoja niin osaat rakentavasti kertoa mikä mielestäsi asiassa on väärin. Se on tosiasiassa sinun velvollisuutesi, mikäli äo:si ei ole jotain 80 luokkaa.

Jos sinulla ei ole alaistaitoja sanot asian vähemmän rakentavasti tai pyydät jotain jolla on paremmat taidot ilmoittamaan asian. YT:t kyllä heilahtaa alaistaidottomille ennemmin tai myöhemmin, mutta syy tuskin on se että näette asiat eri tavalla.

Se ei ole vastaan sanomista, eikä niskurointia, eikä direktio-oikeuden rikkomista.

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Kiitos vastauksista. Tilanne on kinkkinen, koska koen, ettei hän ole ihan tehtäviensä tasalla tai ei välitä hoitaa asioita kunnolla. Itse olen tarkka ja todella vastuuntuntoinen. -ap

 

 

Tai sitten vaan oma minäsi kokee tarpeelliseksi osoittaa pomosi virheet.

Sinun kuuluu alaisena tukea pomoa, eikä olla hänelle taakka.

Mitä jos tekisit sen oman osuutesi työstä kunnolla ja vastuuntuntoisesti.

Mutta jos pomon  virhe aiheuttaa haittaa firmalle? Mikä silloin on tukemista, pomon sokea tukeminen vai työpaikan edun ajattelu?

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksista. Tilanne on kinkkinen, koska koen, ettei hän ole ihan tehtäviensä tasalla tai ei välitä hoitaa asioita kunnolla. Itse olen tarkka ja todella vastuuntuntoinen. -ap

Tai sitten vaan oma minäsi kokee tarpeelliseksi osoittaa pomosi virheet.

Sinun kuuluu alaisena tukea pomoa, eikä olla hänelle taakka.

Mitä jos tekisit sen oman osuutesi työstä kunnolla ja vastuuntuntoisesti.

 

Mutta jos pomon  virhe aiheuttaa haittaa firmalle? Mikä silloin on tukemista, pomon sokea tukeminen vai työpaikan edun ajattelu?

 

Jos pomo on omistaja, niin sitten tehdään niinkuin pomo sanoo. Jos omistaja ja pomo on eri tahot, niin saattaisin pomolle huomauttamisen jälkeen mainita asiasta myös omistajataholle/pomon pomolle.

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Kiitos vastauksista. Tilanne on kinkkinen, koska koen, ettei hän ole ihan tehtäviensä tasalla tai ei välitä hoitaa asioita kunnolla. Itse olen tarkka ja todella vastuuntuntoinen. -ap

 

 

Tai sitten vaan oma minäsi kokee tarpeelliseksi osoittaa pomosi virheet.

Sinun kuuluu alaisena tukea pomoa, eikä olla hänelle taakka.

Mitä jos tekisit sen oman osuutesi työstä kunnolla ja vastuuntuntoisesti.

Ymmärrän näkökantasi kyllä, mutta kyse on hoitotyöstä. Minulla ei ole mitään muuta intressiä kuin ettei asiakkaalle koituisi mitään haittaa. Mistään hengenvaarasta ei toki ole kyse, mutta mahdollisesta ja mielestäni todennäköisestä haitasta. -ap

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksista. Tilanne on kinkkinen, koska koen, ettei hän ole ihan tehtäviensä tasalla tai ei välitä hoitaa asioita kunnolla. Itse olen tarkka ja todella vastuuntuntoinen. -ap

Tai sitten vaan oma minäsi kokee tarpeelliseksi osoittaa pomosi virheet.

Sinun kuuluu alaisena tukea pomoa, eikä olla hänelle taakka.

Mitä jos tekisit sen oman osuutesi työstä kunnolla ja vastuuntuntoisesti.

 

Mutta jos pomon  virhe aiheuttaa haittaa firmalle? Mikä silloin on tukemista, pomon sokea tukeminen vai työpaikan edun ajattelu?

 

Onko tämä "haitta firmalle" jotain konkreettisesti osoitettavissa olevaa vai vaan sitä  että tuntuu siltä että menisi paremmin jos tehtäisiin kuten sinä näet.

Käänny risteyksestä oikealle ja aja kolari. Suurin osa ihmisistä sanoo että olisi pitänyt kääntyä vasempaan, niin kaikki olisi hyvin. Vaan siellä onkin junanraide ja oltaisiin jääty sitten junan alle.

Elikkä alaiselta vaaditaan fiksuutta.Ei se oiken johda mihinkään jos mennään vaan eteenpäin sokeasti torvet soiden.

En tiedä pomosta, mutta johtajalle saa. Itse ainakin toivon että mulle sanotaan.

Vierailija kirjoitti:

En tiedä pomosta, mutta johtajalle saa. Itse ainakin toivon että mulle sanotaan.

Ehkä Jorma Ollilakin toivoi että hänelle sanotaan.