Miten ottaa puheeksi työhaastattelussa

Ylipäätään en ole töissä kertonut ennen kuin vasta toisella kolmanneksella, kun kolme raskautta on mennyt kesken ja turha niistä puhua vieraille sitä ennen. Valitettavasti monen työpaikkaan eivät halua ottaa raskaana olevia, vaikkei niin lain mukaan saisi tehdä.



Jos saat paikan ja sulle tulee koeaika, niin kerro ennen kuin alkaa näkyä, jotta eivät voi koeajan verukkeella irtisanoa. Jos muuten ei ole ollut valittamista työstäsi ja raskaudesta kerrottuasi meinaavat vedota koeaikaan, pitää työnantajan todistaa, että on ollut joku oikea muu syy tai irtisanominen on laiton.

mutta kokemuksella suosittelen ettet sano työhaastattelussa raskaudesta. Itse hain tokaa odottaessa työpaikkoja ja ihan alkumetreillä. Järestäen ne työnantajat joille asiasta sanoin, sanoivat heti kieltävän vastauksen.

Minäkään en kertonut omastani vaikka se melkein jo ehkä näkyi. Ainakin omasta mielestä maha oli turvonnut. Se on asia, jota haastattelussa ei saa edes tiedustella, siis perheen perustamiseen liittyvät jutut. Tosiasia on valitettavasti, että jos raskaudesta kertoo, ei varmasti saa työpaikkaa. Vaikka kiellettyähän se on sen takia olla palkkaamatta.

...enkä ole lainkaan huolestunut sittä, että mahdollisuuteni saada työpaikka olisi pienempi, kuin muilla hakijoilla. Jos en uskoisi itseeni en olisi edes hakenut ko. työtä.



Raskaus ja äitiys on luonnollinen asia, ja jotta naisten asema työelämässä parantuisi, on meidän uskallettava elää rohkeasti.

SOBIG ei ilmeisestikään tässä kertonut ihan kaikkea työnhakutilanteestaan? Normaalitilanteessa vaikea kuvitella, että kukaan palkkaa viimeisillään raskaana olevaa naista. Alkuperäistä en kehota tosiaankaan kertomaan raskaudesta.

SOBIG:

...enkä ole lainkaan huolestunut sittä, että mahdollisuuteni saada työpaikka olisi pienempi, kuin muilla hakijoilla. Jos en uskoisi itseeni en olisi edes hakenut ko. työtä.

Raskaus ja äitiys on luonnollinen asia, ja jotta naisten asema työelämässä parantuisi, on meidän uskallettava elää rohkeasti.

Sanniina:

SOBIG ei ilmeisestikään tässä kertonut ihan kaikkea työnhakutilanteestaan? Normaalitilanteessa vaikea kuvitella, että kukaan palkkaa viimeisillään raskaana olevaa naista.

SOBOG:in tilannetta en tiedä, mutta minut valittiin vakituiseen virkaan ollessani rv 27. Työt aloitin viikolla 29 ja äitiyslomalle jäin viikolla 35 ihan normaalisti.

Ettei se ihan mahdotonta ole, vaikka onkin harvinaista.

Mutta ap, raskaudesta kannattaa kertoa koeajalla. Jos työsuhde lopetetaan koeajalla silloin työnantajan täytyy näyttää toteen että lopetus ei johtunut raskaudesta. Jos et ole kertonut raskaudesta sinut on " helpompi" laittaa pihalle, jos pomo esim epäilee sinun olevan raskaana.

olitko maininnut työhakemuksessa raskaudestasi ja jos sinut palkataan työhön niin milloin ajattelit aloittaa työt?

T: utelias

ja uusikx..

SOBIG:

...enkä ole lainkaan huolestunut sittä, että mahdollisuuteni saada työpaikka olisi pienempi, kuin muilla hakijoilla. Jos en uskoisi itseeni en olisi edes hakenut ko. työtä.

Raskaus ja äitiys on luonnollinen asia, ja jotta naisten asema työelämässä parantuisi, on meidän uskallettava elää rohkeasti.

Arvelen, että jos kerrot raskaudesta, sinulle ei varmaankaan tarjota työpaikkaa. Jos taas jätät kertomatta, saat epärehellisen ja keinottelijan maineen joka varmasti vaikuttaa myös ilmapiiriin sitten kun äitiyslomalta palaisi töihin. Mielestäni onkin väärin työnantajaa kohtaan jos hakevat vakituista työntekijää, että saavat henkilön joka on vain vähän aikaa käytettävissä. Koska rehellisyys maan perii, kannattaisi kuitenkin olla rehellinen, ja jos sitten työnantaja todella haluaa sinut palvelukseensa niin ottaa sitten joka tapauksessa. Jos kysessä on kuitenkin vasta viikon tai parin vanha asia, niin sittenhän se menee sen piikkiin tietäiskö asiasta vielä itsekkkään.

odottaessani esikoista ja haastattelussa kävin rv 7 ja sain paikan, tosin silloin määräaikaisena äitiysloman alkuun ja sitten palattuani sain vakipaikan. Kehoittaisin kertomaan. Nykyiselle työpaikalleni on viime vuoden aikana palkattu kaksi jotka heti koeajan pääätyttyä kertoivat olevansa raskaana - kumpikin oli jo aluillaan työn saadessaan. Ja kuten joku muu tuola jo mainitsi, saivat kyllä epärehellisen maineen ja siinä meni myös heiltä tsänssit palkankorotuksiin ym extraan millä meillä palkitaan hyvin työnsä tekeviä. Ymmärrän täysin työnantajan kannan asiassa myös, vakituinen äitiyslomalle jäävä on aina kulu ja hankaluus.



Ja valitettavasti asia on niin että meillä synnytysikäisillä naisilla on muutenkin huono maine työmarkkinoilla siitä syystä että olemme potentiaalisia äitiyslomailijoita. Se ei mainetta paranna että on näitä ihmisiä sitten jotka raskaana olleessaan ottavat vastaan vakituisen työn kertomatta siitä. Ymmärrän kyllä myös tavallaan tässä asiassa heidän tilanteen - vakityö tuo turvaa ja rahaa. Mutta silti olen sitä mieltä että työnantajalla on oikeus tietää.



Maailma on myös pieni ja paha kello kauas kuuluu, eli saattaapi käydä myös niin että kun joskus hamassa tulevaisuudessa harkitset työpaikan vaihtoa ja sinusta pyydetään suosituksia niin sinut raskaana palkannut työnantaja saattaa helposti muistaa kuinka olit heti jäämässä äitiyslomalle saatuasi paikan...