Lue keskustelun säännöt.
Voiko työttömän PAKOTTAA takaisin entiseen työpaikkaan?
08.02.2013 |
Olen (valitettavasti) töissä eräässä pienessä perheyrityksessä. Esimiestaso on totaalisesti päästänsä sekaisin; päivittäisiin rituaaleihin kuuluu alaisten kyttääminen, mollaamienen, haukkuminen, raivoaminen jne.
Eräs pitkään ko. puljussa töissä ollut iäkkäämpi nainen sai syksyllä tarpeekseen (tästä kaikesta paskasta) ja jäi työttömäksi. Hänet haukuttiin tuolloin täysin pataluhaksi, viimeisenä työpäivänä vielä oiken olan takaa, jotat tuli hänellekin selväksi "mistä kana pissii":
Nyt omistaja on kuullut, että tämä nainen on ilmoittautunut työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi ja aikoo "lähteä hakemaan" hänet vaikka väkipakolla tänne takaisin töihin. Sosiopaattin omistajan mukaan tämän naisen saa pakottaa firmaan takaisin töihin, koska hän on ilmoittautunut työvoimatoimistoon.
Järkytyn harvoin, ja tämä on yksi niistä kerroista. Onko todella niin, että työttömän voi PAKOTTAA takaisin entiseen työpaikkaan??
Kommentit (28)
muualla.
toisaalta teille muille voisi olla helpotus, jos hieman saisitte esimiestä kannustettua tuohon pakottamisen yritykseen. Siinähänellä meneekin aikaa ja energiaa, kun yrittää tällaista...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei siitä tule yleensä edes karenssia, jos lähtee sellaisesta työpaikasta, jossa on työllaista toimintaa.
Ei sitten yksikään työkavereista voi todistaa, että tuollaista on tapahtunut?
No ei todellakaan ketään voi pakottaa töihin. Eikä sitä karenssiakaan saa, mutta se taas voi vaatia vähintään ilmoituksen työsuojeluviranomaisille.
Ja kuten sanottu, karenssiasia ei nyt ollut pointti, vaan se, että voiko ihmisen pakottaa sellaiseen työpaikkaan takaisin, jossa on kärsinyt 40 vuotta.
AP
Ja kuten sanottu jo moneen kertaan, ei tule sitä karenssiakaan, jos ollaan yhteydessä viranomaisiin.
Pakottaa ei voi paljon muuhunkaan, se nyt pitäisi olla jokseenkin selvää kaikille. Karenssi on eräänlaista painostamista, mutta ei sekään varsinaista pakottamista ja kuten jo sanottu, sitäkään ei tässä tapauksessa pitäisi tulla.
Joko asia tuli selväksi, vai vieläkö toistetaan ?
on esittää ko. työpaikasta hyvät perusteet lähtemiselleen, niin tuskin sinne laitetaan enää ketään muutakaan.
Hänen työsuhteensa oli päätetty viime vuonna. Kun tuli aika hakea työharjoittelupaikkaa, nainen ei löytänyt mistään paikkaa itselleen ja pyysi apua ohjaajalta. Ohjaaja otti yhteyttä naisen entiseen työpaikkaan ja sinne sitten meni! Sanoi kyllä että se oli hänelle erittäin nöyryyttävä kokemus; 3kk pakkotyötä 9€/päivä kulukorvauksella firmassa, jonka hommat osasi vaikka unissaan...vanhojen työkavereiden kohtaaminen, sen tajuaminen että oli nyt ns. B-luokan kansalainen.
Eli kyllä tuotakin voi tapahtua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hänen työsuhteensa oli päätetty viime vuonna. Kun tuli aika hakea työharjoittelupaikkaa, nainen ei löytänyt mistään paikkaa itselleen ja pyysi apua ohjaajalta. Ohjaaja otti yhteyttä naisen entiseen työpaikkaan ja sinne sitten meni! Sanoi kyllä että se oli hänelle erittäin nöyryyttävä kokemus; 3kk pakkotyötä 9€/päivä kulukorvauksella firmassa, jonka hommat osasi vaikka unissaan...vanhojen työkavereiden kohtaaminen, sen tajuaminen että oli nyt ns. B-luokan kansalainen. Eli kyllä tuotakin voi tapahtua.
Nainen teki valinnan ihan itse
Jollain pitäisi kuitenkin elääkin...
Jos työnantaja laittaa paikan auki, on sitä tarjottava työntekijälle, joka on firmasta lähtenyt (sillä oletuksella, että on työkkärissä työnhakijana). Jos on muuttanut toiselle puolelle Suomea, ei tästä tule mitään seuraamuksia, koska karenssi tulee vain silloin, jos kieltäytyy omalla työssäkäyntialueella olevasta työstä.
Lisäksi jos työnntajaa vastaan on nostettu joukkokanne työpaikkakiusaamisesta tai jos työntekijä voi todisteellisesti osoittaa olleensa jo työsuhteen aikana yhteydessä viranomaisiin siten, että työpaikan tilanne on ulkopuolisen toimesta kartoitettu, voidaan karenssista luopua.