Työkaveri oli tänään töistä poissa "sairauden" vuoksi.

Hitto, että ärsyttää!!

Mä kyllä kertoisin pomolle, ottas varmaan ihan sikana päähän tuollainen..



Tai sitten alat kiristämään tätä kivaa työkaveriasi

Pahinta, mitä voit tehdä, on hiljaisesti hyväksyä toisen lintsaaminen (ja ehkä jopa alkoholiongelma)

Pahinta, mitä voit tehdä, on hiljaisesti hyväksyä toisen lintsaaminen (ja ehkä jopa alkoholiongelma)

Samaa mieltä. Kuulostaa alkoholiongelmalta. Siitä vaikeneminen ei ole eduksi yhdellekään osapuolista: ap, työnantaja, työkaveri. Tämä ongelmainen työkaveri ansaitsee päästä hoitoonohjaukseen.

http://yle.fi/uutiset/tyontekijan_alkoholiongelmaan_puuttuminen_on_tyot…





Työntekijän alkoholiongelmaan puuttuminen on työturvallisuusasia



Velvollisuus koskee työnantajan lisäksi myös työntekijöitä. Vaikka askel on pitkä, se kannattaa ottaa.







Kuva: Tiina Karjalainen / Yle

Lomakaudella aloitettu ryyppyputki voi olla hankala lopettaa. Työpaikoilla asia nousee ongelmaksi usein näin loppukesästä.



Vaikka kynnys puuttumiseen voi tuntua korkealta, se on kuitenkin usein välttämätöntä.



- Työnantajalla on velvollisuus puuttua alkoholin ongelmakäyttöön jo pelkästään työturvallisuudenkin vuoksi, SAK:n työehtoasiantuntija Katarina Murto muistuttaa.



Murto huomauttaa, että sama velvollisuus koskee myös työtovereita.



- Jos kuka tahansa havaitsee puutteita työturvallisuudessa, niistä on raportoitava eteenpäin.



Antabus ei ole vain ääritapauksia varten



Kuopion seudun päihdepalvelusäätiössä puhelimet pirisevät tähän aikaan vuodesta säännöllisesti. Yhteydenottaja voi olla työntekijä tai -antaja, ja tilanne vasta epäilyn tasolla tai vaatia jo akuuttia hoitoonohjausta.



- Meille voi varata ajan, vaikkei tilanne vielä olisi kovin vakava. Moni haluaa kokeilla juomattomuutta omasta tahdostaan, jos tiedostaa, että alkoholismin riski on olemassa, ohjaaja Kirsi-Marja Pentikäinen kertoo.



Pentikäisen mukaan esimerkiksi Antabusta voidaan määrätä asiakkaalle periaatteessa missä vaiheessa hoitoa vain. Moni saattaa käyttää Antabus-hoitoja vuosiakin, ja monesti omasta aloitteestaan.



Ei potkuja ennen hoitoja



Lain mukaan työntekijän jatkuva alkoholin käyttö on riittävä peruste irtisanomiselle, mikäli siitä koituu ongelmia työpaikalla. Äärimmäisen harvoin potkuja tulee kuitenkaan vielä ensimmäisellä kerralla, ellei tilanne ole hyvin vakava.



Yleensä ensimmäinen seuraus ongelmakäytöstä on varoitus. Tässä vaiheessa työnantajan velvollisuuksiin kuuluu työntekijän hoitoonohjaus. Keskusteluissa on usein mukana luottamusmies sekä työterveyshuollon edustaja.



Ammattiliitoissa alkoholin käyttöön liittyviä irtisanomisia käsitellään jonkin verran. Useimmiten riitauttaminen koskee juuri hoitoonohjauksen puutetta.



- Totta kai jokainen tapaus on erilainen, ja kunkin tilanteen vakavuus johtuu aina olosuhteista. Mutta lähtökohtaisesti työntekijälle tulisi antaa aina toinen mahdollisuus, Murto linjaa.



Päihdeohjelmissa vaihtelua



Yhä useammalla työpaikalla noudatetaan nykyisin omaa päihdeohjelmaa. Lain mukaan ohjelma on pakollinen kaikilla työpaikoilla, joilla tehdään huumetestejä. Usein ohjelma puuttuu pienistä yrityksistä, joissa ei aina ole työsuojeluvaltuutettuja tai luottamusmiehiäkään.



Varsinaista tilastoa esimerkiksi siitä, millä aloilla tai millä tasolla alkoholiongelmia on, ei ole juurikaan olemassa.



- Aihe on edelleen hyvin arka. Pelisäännöt olisi kuitenkin hyvä teroittaa mieleen jokaisella työpaikalla, Murto suosittelee.

Hoitoalalle on todella vaikea saada henkilökuntaa ja pelkään, että pomo katsoo läpi sormien. Tämä tyyppi on niin usein sairaana, mutta nyt toisaalta ymmärrän miksi. Oikeasti on vaikea mennä kertomaan!! AP