Onko mielestäsi oikein, etten saanut jäädä hoitamaan sairasta lasta

Ja sairas lapsikin nukkuu varmasti päivällä, isä nukkukoon sen aikaa.

Ei voi mitään.

että eka saikkupäivä tai lh päivä on palkaton. Kiitos vaan teille väärinkäyttäjille.

Mä olen itse tehnyt aikanaan yötyötä. Jos lapset oli kipeitä, niin mun hoidettavanahan ne oli. Samoin oli lasten hammaslääkärikäynnit ja muut hoidettava, vaikka oli yön ollut töissä.

Sellaista se elämä on. Joskus on vaan jaksettava, vaikka ei jaksaiskaan.

Mitä enemmän on näitä väärinkäytöksiä, sitä enemmän kontrolloidaan. Mä veikkaan, että kaikenlainen kontrollointi lisääntyy ja kohta saa joka asian tilittää monella todistuksella. Kiitos tyhjänpäiväisten poissaolojen, kaikki poissaolot tulevat taatusti vaikeutumaan. Osa kun näyttää kuvittelevan, että töistä voi olla pois ihan miten huvittaa.

Paras mun tietämäni tapaus oli eukko, joka soitti miehelleen töihin, että tämän pitää tulla kotiin, kun hän on oksentanut lattialle, eikä saata siivota sitä. Eukko oli siis krapulassa. Ja ihan tosi juttu on. :(

On se vaan se vanhemmuus liian raskasta nykyvanhemmille, kun sairaan lapsen hoitoon tarvitaan kahta aikuista.

Missä vika, kun ei työnantajat tätä ymmärrä. Paljon puhutaan kulujen jakamista vanhempien työnantajien kesken. Olisiko tässä ratkaisu asiaan.

Molemmat vanhemmat palkallisesti kotiin hoitamaan sairasta lasta.

palkallisesti keittelemään hänelle teetä jos perheelliset saa palkallisia vapaapäiviä yhdessä kun lapsella on hiukan silmätulehdusta.



Tähän samaan kastiin kuuluu ne, jotka hakee saikkua kun hamsteri kuolee.

Ethän sinä ole oikeutettu. Väsymys on osa vanhemmuutta, kun perheessä sairastetaan.

yleensä taudit ovat tarttuvia. Vepsua peliin vaan niin loppuu älytön kyykyttäminen. Pitää pelata yhteisillä säännöillä ja niillä korteilla mitä on jaettu. Työantajan kortit sinulla ei ole niin älä ajattele asioita työnantajan näkökulmasta.

Yötä valvonut lasten sairastaessa, meillä nukutaan yöllä.

Meidän lapset elää niin pahasti pellossa, että mahataudissa saattaisivat oksennella ihan yötä myöten. Esikoinenkin vielä viime vuonna sai yskänpuuskia öisinkin, mutta hiljalleen alkaa jämäkämpi kasvatusotteeni tuottaa tulosta ja tällainen häiriökäyttäytyminen vähenee takuulla.

ja en saanut jäädä kotiin hoitamaan oksentelevaa lasta,kyseessä taapero jota olisi pitänyt kantaa,pestä pyllyä ym ja mies liikkui sauvoilla---se oli musta väärin

...sanoisin, jos en olisi tietoinen miten huonosti työntekijät tuntevat omat lailliset oikeutensa.

palkatta pois töistä.

Siihen oikeuttaa vain se, että puoliso on töissä. Ei sairaana (vaikka olisi sairaalassa), matkoilla (muu kuin työmatka) yms. Vain ja ainoastaan töissä olo. Palkatonta voi aina saada pakottavasta perhesyystä.

ja en saanut jäädä kotiin hoitamaan oksentelevaa lasta,kyseessä taapero jota olisi pitänyt kantaa,pestä pyllyä ym ja mies liikkui sauvoilla---se oli musta väärin

lääkärintodistuksen, jossa sanotaan, että mies on vammojensa takia estynyt hoitamasta sairasta lasta. Sen avulla nainen olisi voinut jäädä palkallisesti kotiin.

ja alkakaa sitten miettiä mistä kaikseta haluatte maksaa heille palkkaa. Veikkaan että nopeasti tulette siihen tulokseen, että työn tekemisestä... ette siitä että ovat kotona...

Palkatonta olisit varmaan saanut, jos olisit tajunnut pyytää, AP.

muutenkaan puhumattakaan moraalista. Sairaslomalle vaan.

lapsi on sairas, neuvolasta saatu todistus ei riitä. Lisäksi on oltava todistus puolison työnantajalta, että tämä ei ole ollut samaan aikaan poissa töistä.



Kaikki tämä vain siksi, että osa työntekijöistä katsoo, että lapsen sairastuminen oikeuttaa 3 päivän palkalliseen vapaaseen kerran kuussa, oli se lapsi sairas tai ei.



Palkatonta vapaata saa, mutta jos ei ole paperit kunnossa, ei tipu palkallista vapaata.

Huomaa kyllä, että täällä on monia, jotka eivät yötöitä ole tehneet, eikä sitä lasketa, että olin kerran tai kaksi yövuorossa. Mutta siinä kun olet yön töissä ja koitat sitten pysyä hereillä aamun ja päivän, niin on tekemistä. Maailma pyörii vain päivävuorolaisten ehtojen mukaan. "Perusta oma firma ja mieti, mistä haluaisit maksaa", no ei tietenkään yhtään mistään, mutta jos päivävuoroa tekevä on poissa, niin pykälät sen sairaisloman määrää, mutta tuo yövuoro muuttaa sen asian kokonaan.

huonopalkkaisissa töissä vaaditan todistuksia parempi palkkaisissa ei.

[quote author="Vierailija" time="05.02.2014 klo 19:29"]

huonopalkkaisissa töissä vaaditan todistuksia parempi palkkaisissa ei.

[/quote]

No näin se kyllä vähän menee. Minä pienipalkkaisena joudun toimittamaan jo ekasta päivästä saikkulapun ja jos lapsi sairastuu, pitää viedä heti todistus. Mieheni tienaa yli puolet mua enemmän ja omalla ilmotuksella saa olla oman tai lapsen sairauden takia pois 3 päivää.

Meillä riittää sairaanhoitajan todistus lapsen sairaudesta. Mitään muuta ei tarvita, todella oudolta kuulostaa puolison työvrolistojen antaminen omalle esimihelle. Luottamus on kohdillaan, NOT.

Ap:n tapauksessa olisin pitänyt palkattoman vapaan, jos pomolle se olisi ok, Ap:n mies on kuitenkin kotona.

Ihan oikein se apua meni mutta sympatiat miehellesi. Jokainen voi koittaa valvoa vuorokauden ja mennä sen jälkeen yöksi töihin. Kyllä yhden työvuoron jälkeen jaksaa olla kotona hereillä mutta jos pitää mennä vielä toiseen työvuoron niin ei paljon naurata siinä kohtaa.

Huonoimmillaan tilanne on se että joudut valvomaan kaksi vrk putkeen ja sitten ehkä vielä hoitamaan yhden päivän sairasta lasta. Siis heräät maanantaina aamulla normaalin yön jälkeen etkä pysty nukkumaan päivällä, yöksi sitten töihin. Tiistaina lapsi on sairas ja hoidat häntä päivän. Puoliso tulee klo 18 töistä ja sinun pitää lähteä yövuoroon klo 19, tässä välissä ehkä siis tunnin unet. Keskiviikkoaamuna tulet töistä ja olet siis valvonut 2vrk ja jos lapsi on edelleen kipeä, hoidat häntä päivän. Ei tarvitse ainakaan ihmetellä jos töissä sattuu virheitä.