Olisiko mielestäsi hyvä, jos kuntoilevalle työntekijälle maksettaisiin enemmän palkkaa?

Minä harrastan vain hyötyliikuntaa, nolla saikkupäivää viimeisen neljän vuoden aikana.



Työkaverilla lyhyitä sairaspoissaoloja 60 pv/vuosi. Minä teen hänen sijaisuuksiaan ilman erillistä korvausta. Hän kyllä käy salilla, jumpissa jne.

yhtään vähemmän sairaslomilla kuin muutkaan. Joillekin on tehty polvileikkauskin. Niin ja eivät ne ole yhtään tehokkaampiakaan. Ja aina niillä on joku paikka kipeänäkin. Näin niillä himokuntoilijoilla.

jos samaa työtä tekee sinkku ja kolmen lapsen yh.... Niin annetaan yh:lle vähemmän rahaa samasta työstä, koska sillä on vähemmän aikaa harrastaa kuntoilua.

siihen käytetyn ajan saa siis laskea työajaksi. Oletan että siihen on joku katto, mutten tiedä mikä se voisi olla, koska itselläni ei omien työtehtävieni puitteissa ole minuuttiakaan aikaa käyttää kuntoiluun.



Sen kuntoilun pitää siis tapahtua suurin piirtein virka-aikana jotta siitä maksetaan.

Sen sijaan työnantaja voi tukea liikuntasetelein heitä jotka kuntoilevat, niin kuin monissa paikoissa jo onkin käytäntönä.

Kuntoiluun pitää kannustaa muilla keinoilla. Kuka sitäpaitsi valvoisi että kuntoilija puhuu totta?

niin ei. Meillä paras asiantuntija kuntoilee tasan sen verran mitä koirien ulkoilutus vaatii. Itse kuntoilen monta kertaa enemmän, mutta en osaa montakaan asiaa niin kuin hän.



Mutta kuntoilemisen kannustamista muuten kannatan.

maksaa kuntotestit, joilla kuntoilu voitaisiin todistaa. Eiköhän siihen testaukseen lipuisi jo ne varat, mitä tässä ajateltiin palkan lisiksi.:)

Ajatus yhteisistä cooperin testistä tai muusta kuntotestistä on toki kutkuttava.:) Sukulaiseni on töissä puolustusvoimissa ja heiltä testataan kunto säännöllisesti.



Oma hankaluutensa on se, jos henkilöllä on joku pitkäaikaissairaus, joka estää kuntoilun tai rajoittaa sitä, miten voi alkaa rakentamaan kuntoa, jos ei vaan voi. Eikä sitten joku nivelreuma työntekoa kuitenkaan estä.

En kaipaa yksityiselämääni yhtään suorituspaineita, kyllä niitä riittää ihan sielä toimiston puolella riittämiin. Nyt jo edellytetään opiskelua omalla ajalla, pitäisikö sen lisäksi vielä käydä salilla, että saisi palkkaa? Mihin väliin saan tungettua puolison ja lapset?

ja osaamisesta.



Jos työnantaja haluaa tukea likkumista, sen voisi tehdä esim. niin, että tunnin viikossa saisi käyttää työaikaa urheiluun.

Toimii parhaiten just liikuntasetelit ja muu liikkumisen tukeminen.

<a href="http://www.iltasanomat.fi/terveys/art-1288518275071.html" alt="http://www.iltasanomat.fi/terveys/art-1288518275071.html">http://www.iltasanomat.fi/terveys/art-1288518275071.html</a&gt; Joku poliitikkokin muistaakseni joskus tällaista väläytellyt. OLisiko mielestäsi hyvä idea?

Kuntoilu on vain yksi hyvinvointia ja työssä jaksamista edistävä tekijä. Pitäisikö sitten maksaa myös siitä, että syö kasviksia? Että on naimisissa? Että omistaa koiran, harrastaa kuorolaulua ja yhdistystoimintaa? Kaikki tutkitusti edistävät hyvinvointia.

Toimii parhaiten just liikuntasetelit ja muu liikkumisen tukeminen.

sehän on todettu, että liikuntaseteleitä käyttävät vain ne, jotka muutenkin harrastavat liikuntaa. Sohvaperunoille liikuntasetelit eivät ole kannuste.

En kaipaa yksityiselämääni yhtään suorituspaineita, kyllä niitä riittää ihan sielä toimiston puolella riittämiin. Nyt jo edellytetään opiskelua omalla ajalla, pitäisikö sen lisäksi vielä käydä salilla, että saisi palkkaa? Mihin väliin saan tungettua puolison ja lapset?

Minä opiskelen työssäkäymisen lisäksi. En ymmärrä, missä vaiheessa ehtisin kuntoilla kun pitää talous ja lapset hoitaa myös.

ja sitten saisi työaikana harrastaa sitä liikuntaa, josta palkka maksetaan. Voisi olla aika kiva käyttää 2 tuntia työaikaa joka päivä Pilatekseen ja juoksumatolla ja palkka vain nousisi.

Sen sijaan työnantaja voi tukea liikuntasetelein heitä jotka kuntoilevat, niin kuin monissa paikoissa jo onkin käytäntönä.

Mutta ongelma noissa liikuntaseteleissähän on juuri se että, he, jotka muutenkin kuntoilevat paljon, käyttävät niitä. Ja he, jotka liikuntaa tarvitsisivat, eivät niitä käytä. Eli käyttäjäryhmä on väärä.

ap

Eikös se palkka tule työstä? En kaipaa yksityiselämääni yhtään suorituspaineita, kyllä niitä riittää ihan sielä toimiston puolella riittämiin. Nyt jo edellytetään opiskelua omalla ajalla, pitäisikö sen lisäksi vielä käydä salilla, että saisi palkkaa? Mihin väliin saan tungettua puolison ja lapset?

Et ole ilmeisesti koskaan kuntoillut. Sillä siitähän energiaa kestää paineita ja kiirettä nimenomaan saa.

toisaalta teloa itsensä ja joutua sairauslomalle..

ja osaamisesta.

Jos työnantaja haluaa tukea likkumista, sen voisi tehdä esim. niin, että tunnin viikossa saisi käyttää työaikaa urheiluun.

Käytännössähän, jos tunnin työajasta saa käyttää liikuntaan, siitä maksetaan palkkaa.

ap

Kuntoilu on vain yksi hyvinvointia ja työssä jaksamista edistävä tekijä. Pitäisikö sitten maksaa myös siitä, että syö kasviksia? Että on naimisissa? Että omistaa koiran, harrastaa kuorolaulua ja yhdistystoimintaa? Kaikki tutkitusti edistävät hyvinvointia.

Kuntoilu edistää hyvinvointia ihan eri volyymilla ja monipuolisemmin kuin nuo mainitsemasi asiat.

ap