Saikuttelijat ovat heikoilla Op Pohjolan irtisanomissa!

Onko oikein?

Tänään OP-konserniin kuuluvan Pohjola Vakuutuksen ja OP Henkivakuutuksen henkilöstö marssi ulos vastalauseena yt-neuvotteluille.



Samalla Pohjola Vakuutuksen pääluottamusmies Sirpa Komonen esitti kovan väitteen.



"Huolestuttavan usein vähennys näyttää kohdistuneen joko pitkällä sairauslomalla olevaan tai olleeseen tai sellaiseen henkilöön, jolla on keskimääräistä enemmän lyhyitä sairauspoissaoloja", Komonen sanoo tiedotteessa.



Puhelimessa Komonen tarkentaa saaneensa kymmeniä yhteydenottoja ihmisiltä, jotka ovat kuulleet olevansa irtisanomisuhan alla eli heidän täytyy yt-neuvotteluissa löytää uusi työ katoavan tehtävän tilalle tai muuten edessä on potkut.



Niin ikään kymmenet näistä ihmisistä ovat sellaisia, joilla on ollut paljon poissaoloja. Ensin Komonen piti asiaa sattumana.

Nämä lyhyiden saikkujen pitäjät aiheuttavat helposti kuukauden parin tulonmenetykset. Joutaa mennäkin, jos ei aikuinen ihminen, jolla ei ole pieniä lapsia, pysty huolehtimaan käsihygieniastaan sen vertaa, ettei paska lennä monta kertaa kuussa.

katsellaan luonnollisesti myös tällaisia tilastoja. Minusta on ihan oikein, että ne tietyt tyypit, jotka ei ikinä jaksa painaa kesälomaan asti, vaan jäävät viikkoa ennen lomaa saikulle, tai "sairastuvat" pari viikkoa ennen joulua jne. jne. passitetaan ensimmäisten joukossa kiviä potkiskelemaan.

Kenenkään on turha kuvitella, että oma työpanos on työantajan silmissä korvaamaton, jos sairauspoissaoloja on runsaasti. Ja pitää muistaa että on oikeita sairauksia ja "sairauksia"(= niskat jumissa, selkä kipeä, jännetuppitulehdus eli käsi kipeä jne). Nyt on kyse nimenomaan näistä jälkimmäisistä.

Harvoin on niin, että pistetään ekana pois ne, jotka on aina töissä eikä ikinä sairaina. Kyllä nää sairastelijat on yleensä ne ekat.

Saikuttelijoiden työssä olevat kaverit osaavat omat ja saikuttelijoiden hommat. Saikuttelijat hädintuskin omansa.

Saikuttelijoiden työssä olevat kaverit osaavat omat ja saikuttelijoiden hommat. Saikuttelijat hädintuskin omansa.

Saikuttelijoille ei edes anneta hoidettavaksi muiden sijaisuuksia, kun jo tiedetään, ettei heistä tositoimiin ole. Tiimit ja työparit valitaan niin, että toinen on se aina töissä oleva.

OP-Pohjola -konsernin imago työnantajana on ollut puhtoinen. Nyt suuret yt-neuvottelut ovat tuomassa maineeseen ikäviä kolhuja.



Tänään OP-konserniin kuuluvan Pohjola Vakuutuksen ja OP Henkivakuutuksen henkilöstö marssi ulos vastalauseena yt-neuvotteluille.



Samalla Pohjola Vakuutuksen pääluottamusmies Sirpa Komonen esitti kovan väitteen.



"Huolestuttavan usein vähennys näyttää kohdistuneen joko pitkällä sairauslomalla olevaan tai olleeseen tai sellaiseen henkilöön, jolla on keskimääräistä enemmän lyhyitä sairauspoissaoloja", Komonen sanoo tiedotteessa.



Puhelimessa Komonen tarkentaa saaneensa kymmeniä yhteydenottoja ihmisiltä, jotka ovat kuulleet olevansa irtisanomisuhan alla eli heidän täytyy yt-neuvotteluissa löytää uusi työ katoavan tehtävän tilalle tai muuten edessä on potkut.



Niin ikään kymmenet näistä ihmisistä ovat sellaisia, joilla on ollut paljon poissaoloja. Ensin Komonen piti asiaa sattumana.



"Mutta mitä enemmän yhteydenottoja on tullut, sitä vähemmän olen alkanut uskoa sattumaan", Komonen sanoo.



OP-Pohjola: "Hassu väite"

OP-Pohjolan henkilöstöjohtaja Teija Sarajärvi kiistää, että poissaolot olisiivat irtisanomisperusteena tai valintaperusteena yt-neuvotteluissa.



"Tämä on vähän hassu väite, koska neuvottelut ovat kesken eikä minulla tai muillakaan ole kuvaa tai näkemystä tuloksesta", Sarajärvi sanoo.



Perusteena yhtiön irtisanomisjärjestyksessä ovat Sarajärven mukaan henkilön laaja-alaisuus, osaaminen ja pitkän tähtäimen potentiaali konsernissa. Tämä potentiaali ei Sarajärven mukaan ole sidoksissa ikään.



"Ei minulle ainakaan ole tullut vaikutelmaa, että irtisanomisuhan alla olevien oukossa olisi paljon ihmisiä, joilla on ollut poissaoloja. Olisiko vähän provosoiva väite", Sarajärvi sanoo.



Sarajärvi sanoo, että sairaspoissaolot ei voi olla irtisanomisperusteena.



Helsingin seudun kauppakamarin mukaan laki sanoo irtisanomisista nän: Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida kuitenkaan pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.



Pääluottamusmiehen mukaan yt-neuvottelut ovat olleet henkilöstölle rankat.



"Olisin toivonut, että yksittäistä työntekijää olisi prosessissa arvostettu enemmän. Työntekijät ovat kokeneet nöyryyttäväksi hakea omaa työtään pitkän työuran jälkeen", Pohjola Vakutuksen pääluottamusmies Sirpa Komonen sanoo.



Pohjola Vakuutus työllistää noin 2000 henkeä ja OP-Henkivakuutus noin 150. Koko OP-Pohjolan yt-neuvottelujen tavoitteena on vähentää noin 700 työpaikkaa. Konserni työllistää noin 13000 henkeä.

Sairauspoissaolojen määrä on yhteydessä työviihtyvyyteen. Miksi potkia pois töissä viihtyvät työntekijät, jotka saikuttajia sijaistaessaan ovat hankkineet monipuolisen ammattitaidon?

Ja mitä pääluottamusmiesscheissea! Oliko pitänyt potkuista saada aikaan iloinen asia? Voiko potkuja antaa kivasti?

oli sitten ollut paljon sairaslomalla tai ei. Mutta minusta on kuitenkin aika selvää, että jos mietitään kahdesta muuten yhtä hyvästä työntekijästä, kumpi lähtee, niin mielummin irtisanotaan se, joka on esim. joka kuukausi viikon verran sairaana. Vaikka se sairaus olisi ihan todellinen ja vaikka se työntekijä itse kärsisi siitä, että joutuu olemaan niin paljon poissa.



Se on ikävää, mutta ihan yhtä ikävää olisi sen toisenkin irtisanominen. Joten kun työntantaja tekee joka tapauksessa ikävästi, niin mielummin se tietenkin irtisanoo sen, joka on vähemmän tehokkaampi, oli se sitten sen tehottomamman omaa syytä tai ei. En oikein tiedä, miksi olisi reilumpaa irtisanoa se tehokkaampi työntekijä, vaikka se toinen ei tahallaan olisikaan tehottomampi ja vaikka hän työtaidoiltaan olisi yhtä hyvä.

Eli saikuttelijoiden tuuraajat pärjää hyvin. Ei olisi kannattanut lintsata?



Hilpeästi potkut ja pakettia ottamaan

Aina on mukava luulla, että ne on ne jotkut muut aina huvikseen pois töistä. Minä vain olen aina niin terässä ja parempi ihminen kuin muut. Kyllä ne joukkopotkut saattavat lennättää pihalle kenet vaan.

Ne, jotka venyy ja paikkaa kaverinikin hommia.



Se nyt ei olisi reilua.

Mun mielestä ihan ymmärrettävää. Joku kuitenkin irtisanotaan niin miksei sieltä vähemmän tuottavasta päästä. Ja juu, olen huomannut ettei tuottavia työntekijöitä irtisanota ennenkuin +55v ellei tilanne ole TODELLA tukala.

Eiköhän siihen sairastelijoitakin mahdu? Ja työpaikalla lorvailijoita.

Ihan oikein ja pelkkää laiskuutta se on, eikä mitään sairastelua. Antaa töissä käyvien käydä töissä ja simputtajat voi sit nostaa sossutukea kotoa, missä viihtyy parhaiten.

Eikö "saikuttaja" kuulostakin jotenkin negatiiviselta? Ihan kuin saikuttaminen olisi jokin toimintamalli työntekijälle.

Jokainen sairastaa joskus ja joutuu siksi olemaan pois töistä, kuitenkin tuossa firmassa se pärstäkertoimen perusteella saatu suosio tai epäsuosio vaikuttaa enemmän.