Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työsuhteen päättyminen & lomat, apua! Voiko tämä mennä näin?
22.11.2012 |
Minulla on työsopimus 31.12. saakka. Työnantaja on sitä mieltä, että minun pitäisi jäädä kahta viikkoa aikaisemmin lomalle, sillä minulla on ensi vuodeksi lomia kertynyt (niin kuin kaikille).
Haluaisivat säästää tällä tavoin. Mistään virallisesta lomautuksesta ei ole kyse.
Kommentit (41)
Ei tarvitse jäädä lomalle, koska ei ole lomakausi. Ainoastaan tälle kaudelle kertyneen mahdollisen talviloman voi pakottaa pitämään, mutta ei ensi vuoden kesälomia.
kun ei kerran ole lomakausi. ap
Olennaisempi asia on se, että työsuhde päättyy. Silloin ei kysellä lomakauden perään vaan sitä, että loma on pidettävä ennen työsuhteen päättymistä.
Työnantaja ei voi pakottaa pitämään lomia lomakauden ulkopuolella edes työsuhteen päättyessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomat pidetään tietysti ennen työsuhteen päättymistä, myös ne kertyneet lomat jne. Voit toki neuvotella että muuttaisit nämä rahaksi mutta työnantajan ei ole pakko sitä tehdä! Lomat olet lain mukaan ansainnut ja ne kuuluu sinun saada / työnantajan antaa. Eihän sinulla ole työsuhdetta 31.12 jälkeen! Nauraavat sinulle jos menet johonkin lakimiehelle soittamaan!
Ei tarvitse jäädä lomalle, koska ei ole lomakausi. Ainoastaan tälle kaudelle kertyneen mahdollisen talviloman voi pakottaa pitämään, mutta ei ensi vuoden kesälomia.
kun ei kerran ole lomakausi. ap
Olennaisempi asia on se, että työsuhde päättyy. Silloin ei kysellä lomakauden perään vaan sitä, että loma on pidettävä ennen työsuhteen päättymistä.
Työnantaja ei voi pakottaa pitämään lomia lomakauden ulkopuolella edes työsuhteen päättyessä.
vaan sillä, että työnantajalla on oikeus edellyttää, että työntekijä pitää lomansa ennen työsuhteen päättymistä. Asia on täysin yksiselitteinen eikä edes edellytä mitään tulkintaa.
Voithan sinä lomalla töihin mennä jos niin rakastat sinne menoa, saat olla loppu vuoden töissä :)
Minulla on työsopimus 31.12. saakka. Työnantaja on sitä mieltä, että minun pitäisi jäädä kahta viikkoa aikaisemmin lomalle, sillä minulla on ensi vuodeksi lomia kertynyt (niin kuin kaikille). Haluaisivat säästää tällä tavoin. Mistään virallisesta lomautuksesta ei ole kyse.
No ei voi mennä noin. Talviloma voidaan määrätä pidetättäväksi, jos sellaista on. Kesälomaa ei voida määrätä pidettäväksi lomakauden ulkopuolella. Jos siis et suostu, on lomat maksettava rahana.
jos ei hallitse edes yksinkertaisimpia lain määräyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voithan sinä lomalla töihin mennä jos niin rakastat sinne menoa, saat olla loppu vuoden töissä :)
17 §
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.
Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.
Jos työntekijälle on työsuhteen ensimmäiseltä ja viimeiseltä kuukaudelta kertynyt yhteensä 6 ja 7 §:ssä säädetty määrä työssäolopäiviä tai -tunteja tai niiden veroista aikaa eikä hän ole näiltä kuukausilta saanut lomaa tai lomakorvausta, nämä kuukaudet luetaan lomakorvausta määrättäessä yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.
Lomakorvaus lasketaan noudattaen soveltuvin osin, mitä 9–12 §:ssä säädetään vuosilomapalkasta.
Työntekijällä, jolle ei ole työsuhteen päättyessä kertynyt 5–7 §:n mukaan oikeutta lomaan, on oikeus lomakorvaukseen, jonka määrä lasketaan siten kuin 16 §:ssä säädetään.
-------------------------------------
21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
---------------------------------
Käsittääkseni TES:ssä ei voi sopia näistä nimenomaisista asioista toisin. Kysy vielä liitosta tai luottamusmieheltä, jos mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomaraha ja lomapalkka ja lomakorvaus työsuhteen päättyessä ovat sitten eriasioita.
Kun joku tuolla mainitis, että lomaraha maksetaan kun työsuhde päättyy, niin tuskimpa vain :)
ja pässinselvää päivänlihaa tuo työsuhdelain kohtakin on. Missään ei nimenomaisesti sanota, että työnantaja saa määrätä työntekijän lomalle ennen työsuhteen päättymistä, vaan puhutaan joko työntekijän oikeuksista lomakorvaukseen tai loma-ajan keskinäisestä sopimisesta.
Itsellekin on monta kertaa työnantaja sanonut: haluatko lomaa vai joudummeko maksamaan rahana? Ja minä: rahana kiitos!
Kannattaa aina tarkistaa oikeutensa laista tai luottamusmieheltä tai omasta liitosta, eikä mistään vauvalehden "olen imettänyt koko yön ja tiedän kaiken" palstalta...
terv. entinen luottamusmies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
maksettaviksi, kun pomo ei suostunut edes yhtä viikkoa antamaan ennen kuin lähdin firmasta pois. Harmittaa kovasti, kun pari vuotta sitten silloinen työkaveri sai pitää kaikki lomansa pois. Tilanne lafkassa oli ihan samanlainen kuin nytkin oli. Pärstäkerroin vissiin vaikutti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteen päätyttyä tätä lomapalkkaa kutsutaan lomakorvaukseksi. Lomarahaa maksetaan vain, jos työsuhde jatkuu loman jälkeen.
ja pässinselvää päivänlihaa tuo työsuhdelain kohtakin on. Missään ei nimenomaisesti sanota, että työnantaja saa määrätä työntekijän lomalle ennen työsuhteen päättymistä, vaan puhutaan joko työntekijän oikeuksista lomakorvaukseen tai loma-ajan keskinäisestä sopimisesta. Itsellekin on monta kertaa työnantaja sanonut: haluatko lomaa vai joudummeko maksamaan rahana? Ja minä: rahana kiitos! Kannattaa aina tarkistaa oikeutensa laista tai luottamusmieheltä tai omasta liitosta, eikä mistään vauvalehden "olen imettänyt koko yön ja tiedän kaiken" palstalta... terv. entinen luottamusmies
että "sovitaan yhdessä" niin jos ei sopimukseen päästä, saa työantaja sanoa, miten toimitaan.
Jos ei suostu siihen, että lomat tulevat rahana, päätyy lopulta oikeuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
se säästää tuossa 1 viikon palkan, kun joutuu kuitenkin maksamaan sulle lomarahat lopputilissä ja menettää työvoiman kaksi viikkoa aiemmin kuin luuli?
Ei vaikuta ihan penaalin terävimmältä kynältä toi sun pomosi... Mutta siis työnantaja päättää loma-ajankohdan.
&lt;a href="<a href="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>" alt="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>"><a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a></a>" alt="<a href="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>" alt="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>"><a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a>">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma</a></a>"&gt;<a href="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma&lt;/a&gt;" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma&lt;/a&gt;">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma&lt;/a&gt;</a>" alt="<a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma&lt;/a&gt;" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma&lt;/a&gt;">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma&lt;/a&gt;</a>"><a href="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma&lt;/a&gt;</a>" alt="http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma&lt;/a&gt;</a>">http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma&lt;/a&gt;</a></a> "Loman antaminen Työntekijälle on annettava kesäloma (24 arkipäivää) lomakautena 2.5.-30.9. Talviloma (24 arkipäivää ylittävä osa) annetaan lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua 1.10-30.4 välisenä aikana. Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä. Työnantaja ja työntekijä saavat sopia •että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa. •vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. •12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä. •työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä. •työntekijän aloitteesta 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Tällainen sopimus on tehtävä kirjallisesti." katso toiseksi viimeinen pallura.
työnantaja ja työntekijä saavat sopia... Eli tuon mukaan ei ole mikään määrätty, että näin toimitaan. Samoin minun kokemukseni mukaan lomarahat on maksettu työsuhteen päättyessä. Työsuhteen jatkuessa ei ole laitettu lomalle, miksi ihmeessä olisikaan? Paljon olen pätkähommissa ollut.
työsuhteen päättyminen! Jestas, että tällä palstalla menee aina puurot ja vellit sekaisin.
Työsuhteen päättyessä työnantaja voi todellakin sanoa (lue määrätä), että kertyneet lomapäivät pidettävä ennen työsuhteen päättymistä. Ja on ihan yleinen käytäntö.
vahingossa jatkuessa, tarkoitin päättyessä. En ole tällaiseen törmännyt.
Työsuhteen päätyttyä tätä lomapalkkaa kutsutaan lomakorvaukseksi. Lomarahaa maksetaan vain, jos työsuhde jatkuu loman jälkeen.
lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta. Eli silloin jos päivät ottaa rahana.
36: pitämättömistä lomapäivistä maksetaan palkka. Työsuhteen päätyttyä tätä lomapalkkaa kutsutaan lomakorvaukseksi. Lomarahaa maksetaan vain, jos työsuhde jatkuu loman jälkeen.
meillä menee niin, että lomarahan saa, jos työsuhde on voimassa vielä viimeisenä lomapäivänä. joten mun ehdottomasti kannattaisi pitää loma työsuhteen lopussa, eikä ottaa lomakorvausta. siinä häviäisin aika paljon. ap:nkin kannattaa ottaa selvää, miten heidän tessissä on, jos siis on lomarahaa yleensäkään.
Irtisanomisaika ja vuosiloma
Työnantaja voi sijoittaa vuosiloman työntekijän irtisanomisajan kanssa samaan aikaan noudattaen vuosilomalain säännöksiä lomakaudesta ja loman ilmoitusajankohdasta.
Lomakaudesta ja loman ilmoitusajasta voidaan yksittäistapauksissa kuitenkin sopia poikkeavasti, jolloin minä tahansa vuodenaikana voidaan vuosiloma sijoittaa irtisanomisaikaan.
Työntekijällä ei ole oikeutta määrätä vuosiloman ajankohtaa. Mikäli työntekijä haluaa pitää vuosilomaa ennen työsuhteen päättymistä, on asiasta sovittava työnantajan kanssa.
Lomakorvaus ja lomaraha
Kun työsuhde on irtisanomisen johdosta päättynyt, vuosilomaa ei voida enää antaa. Työnantajan tulee suorittaa työntekijälle lomakorvaus vuosiloman asemesta.
Lomarahaa ei pääsääntöisesti makseta lomakorvauksen yhteydessä. Lomarahaa ja sen maksamista koskevat säännökset perustuvat työehtosopimuksiin
Alue: Aihe vapaa
No ei voi mennä noin. Talviloma voidaan määrätä pidetättäväksi, jos sellaista on. Kesälomaa ei voida määrätä pidettäväksi lomakauden ulkopuolella. Jos siis et suostu, on lomat maksettava rahana.